Directeur Particulieren

De opgave 

Als directeur geef je leiding aan een groot organisatieonderdeel en ben je plaatsvervangend algemeen directeur Particulieren.

Als directeur Particulieren stuur je 6 - 8 afdelingshoofden aan en heb je directiebrede verantwoordelijkheid voor één of meer portefeuilles, zoals bedrijfsvoering, vaktechniek, organisatie & personeel of innovatie. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de strategische keuzes die in het Jaarplan Belastingdienst en de Uitvoerings- en Handhavingsstrategie zijn vastgelegd. Daarin opereer je koersvast, verbindend, reflectief en resultaatgericht. In je handelen houd je oog voor de menselijke maat én voor de maatschappelijke opdracht van de Belastingdienst zoals het inspelen op relevante ontwikkelingen zowel intern de Belastingdienst als daarbuiten (demografie, Tax 3.0).  

Je zet je in om de vaktechnische infrastructuur van de directie te versterken, zowel op fiscaal-juridisch vlak als op het gebied van toezicht en dienstverlening. Je stimuleert datagedreven werken en draagt bij aan de vernieuwing van werkprocessen, onder andere via automatisering en samenwerking met de directie Informatievoorziening. 
Als plaatsvervangend algemeen directeur vertegenwoordig je de directie in bestuurlijke overleggen, zoals het directieteam Belastingdienst, en vervang je de algemeen directeur bij afwezigheid. Je onderhoudt nauwe contacten met stakeholders binnen het directoraat-generaal Belastingdienst en met het ministerie van Financiën (met name DGFZ) en met andere collega uitvoeringsorganisaties of (maatschappelijke dienstverlening) partners.

Je draagt zorg voor een optimale inzet van mensen en middelen. De personele opgave is omvangrijk: de combinatie van nieuwe instroom en ervaren medewerkers vraagt blijvende aandacht voor opleiding, vakmanschap en samenwerking. Tegelijk vraagt de digitalisering van processen om nieuwe competenties en een goed gesprek over veranderend werk. Je bent een zichtbaar en betrokken leider: je geeft medewerkers ruimte, vertrouwen en richting. Je bezoekt regelmatig de locaties, weet wat er speelt en houdt medewerkers aangesloten en gemotiveerd bij verandering.

Je onderhoudt een constructieve, op samenwerking gerichte relatie met de Ondernemingsraad. (Wet op de Ondernemingsraden).

Wat vraagt dit van jou?

-    Aantoonbare ervaring met leidinggeven in een complexe, beleidsmatige en/of uitvoeringsorganisatie in een politiek-bestuurlijke omgeving; je weet wanneer je moet meebewegen, maar ook wanneer je koers moet houden. Dat doe je met lef, empathie en bestuurlijke sensitiviteit.
-    Kennis van maatschappelijk opgavegericht werken volgens de bedoeling en ervaring met massale klant- of uitvoeringsprocessen.
-    Inzicht in sturings- en inrichtingsvraagstukken en verandervraagstukken, inclusief trajecten met een ICT-component. 
-    Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur fiscaal-juridisch.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Talent als basis, diversiteit als kracht. We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die in principe geschikt is, maar we nodigen iedereen, die denkt aan de eisen te voldoen, uit om ook te solliciteren.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.