Regiodirecteur operationele facilitaire dienstverlening Zuid

Beschik jij over een duidelijke visie hoe de facilitaire dienstverlening waarde kan toevoegen aan het proces van onze afnemers? Kun jij inspirerend en verbindend leidinggeven? Dan komen we graag met je in contact!

Binnen het organisatieonderdeel Centrale facilitaire dienstverlening (CFD) ben je, samen met twee andere directeuren voor de regio’s Noordwest en Noordoost, verantwoordelijk voor de operationele facilitaire dienstverlening (OFD). Je bent in deze functie verantwoordelijk voor het creëren van waarde voor de opdrachtgevers en afnemers van CFD. Dit doe je voor een groot deel door serviceverlening in de panden die we faciliteren. De serviceteams die daar werken, vormen een belangrijke schakel in de contacten met onze afnemers. Ook biedt OFD op locatie ondersteuning bij de implementatie van nieuwe producten en diensten en grote huisvestingsprojecten. Het Facilitair Contactcentrum is het frontoffice voor alle klantvragen. Daarnaast ondersteunt OFD onze afnemers op het gebied van bedrijfshulpverlening, arbo en milieu en bij het organiseren van evenementen en vervoer. 

De afdeling OFD Zuid, waarvoor de vacature open staat, bestaat op dit moment uit de teams evenementen, bedrijfshulpverlening, arbo en milieu en de serviceteams in Eindhoven, Breda, Heerlen, Arnhem en Rotterdam. In het kader van de organisatiewijziging ‘CFD Nieuwe Stijl’ verschuiven de landelijk opererende teams en komt de focus van de afdeling volledig te liggen op de serviceverlening in de panden. Dit kan ook iets betekenen voor de inschaling van deze functie. De afdeling zal uit maximaal 8 teams bestaan en circa 200 medewerkers. De functie wordt sinds november 2024 waargenomen. Als regiodirecteur ben je verantwoordelijk voor:                                                                               
-    Het ontwikkelen, bepalen en sturen op de strategische doelen en prioriteiten van CFD als lid van het Managementteam van CFD en het hierbij betrekken van de doelstellingen van de opdrachtgevers.
-    Het leiding geven aan teammanagers, adviseurs en het MT van je afdeling.
-    Sturing op de juiste performance van je afdeling, o.a. vanuit afdelingsdoelen, jaarcontract, rijksbrede producten- en dienstencatalogus en dienstverleningsafspraken met afnemers.
-    De implementatie van beleid en kaders binnen je afdeling en het functioneren van je afdeling.
-    De vertegenwoordiging van OFD dan wel CFD in contacten met interne en externe stakeholder.
-    Rapportage aan de directeur CFD. 

De belangrijkste opgaven waar je mee aan de slag gaat: 
-    Als verkenner een “nieuwe” afdeling OFD Zuid vormgeven binnen de CFD-organisatie vanaf 2027.
-    Een centrale voorbeeldrol vervullen in het bereiken van de gewenste cultuur, leiderschaps- en gedragsverandering door richting en betekenis te geven en activiteiten te initiëren. 
-    Het invullen van de rol van opdrachtgever vanuit het MT CFD op een of meerdere strategische thema’s. In MT-verband wordt afgestemd welke Mt-leden verantwoordelijk zijn voor welke strategische CFD-brede thema’s en vertegenwoordiging in bestuurlijke overleggen.
-    Het anticiperen op wisselingen in de afnemersvraag in de regio als dit impact heeft op de omvang en kwaliteit van dienstverlening op de locaties. 
-    Monitoren en sturen op de samenwerking tussen OFD en de andere spelers binnen de keten van CFD. 
-    Samenwerking over de verschillende teams heen bevorderen en het wendbaar en efficiënt inzetten van medewerkers op verschillende taken met behoud van kennis en de nodige expertise.
-    Verdere professionalisering in de aansturing van de afdeling.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Leiderschap; je hebt ervaring in het aansturen van teamleiders. Je zet lijnen uit, weet te enthousiasmeren en te inspireren. Daarbij fungeer je als klankbord en schroom je niet om aan te spreken als dat nodig is.
• Strategisch inzicht en innovatief; je kunt vanuit de operatie kijken naar wat nodig is op tactisch – en strategisch niveau en ziet de mogelijkheden voor vernieuwingen, die wenselijk zijn om de afdeling en portefeuille verder te brengen. 
• Besluitvaardig en rolvast; je geeft duidelijkheid en beschikt over een ethisch kompas om te kunnen opereren in een context met een diversiteit aan gesprekspartners en tegengestelde belangen; je zorgt ervoor dat de interne sturing op orde is en je beschikt over het vermogen om doeltreffend beslissingen te nemen, zelfs in situaties met onvolledige informatie of onder druk.
• Omgevingsbewust/politiek-bestuurlijk sensitief; je beschikt over goed ontwikkelde communicatievaardigheden en verbindend vermogen. Je zoekt actief de samenwerking op, je weet je stijl aan te passen en schakelt gemakkelijk tussen een politiek-bestuurlijke omgeving en de uitvoering.
• Kennis van actuele ontwikkelingen op het vakgebied facilitaire dienstverlening. Je hebt bij voorkeur een stevig netwerk in het vakgebied.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.