Directeur Toezicht Economische Veiligheid, Eigenaars- & Aandeelhoudersadvisering

Opgave

De nieuwe directie Toezicht Economische Veiligheid, Eigenaars- en Aandeelhoudersadvisering (DTEVEA) is onderdeel van het Ministerie van Economische Zaken en valt rechtstreeks onder de secretaris-generaal. 

De directie kent twee lijnafdelingen: 

-    Toezicht Economische Veiligheid – met daarin het Bureau Toetsing Investeringen en de teams screening en sancties;
-    Eigenaars- en aandeelhoudersadvisering – met daarbinnen aparte teams voor eigenaarsadvisering en aandeelhoudersadvisering.

Het betreft twee relatief nieuwe afdelingen die nog volop in ontwikkeling zijn. Beide afdelingen waren onderdeel van twee andere directies. Met ingang van 1 augustus is de nieuwe directie formeel gestart. De voorbereidingen hiervoor zijn getroffen door een kwartiermaker, de nieuwe directeur neemt het stokje van deze kwartiermaker over.

Wij zoeken een sociale en verbindende directeur die aan de slag gaat met het door ontwikkelen en verder professionaliseren van de nieuwe directie. Je hebt een brede en open blik, je bekijkt situaties en vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken en je toetst haalbaarheid en uitvoerbaarheid van adviezen en ideeën bij (in-/externe) experts uit relevante disciplines. Je smeedt allianties om een gezamenlijk resultaat te bereiken en gaat daarbij adequaat om met weerstanden tussen personen of partijen. Je bent in staat om in korte tijd een relevant netwerk op te bouwen en de positie van DTEVEA verder te versterken. Je evalueert je eigen werkwijze en ervaringen, leert daarvan en draagt inzichten over aan anderen. Je bent als directeur van de DTEVEA ook leidinggevende van de afdelingshoofden van de directie. Je creëert een veilige, inclusieve werkomgeving en je bent een sparringpartner voor de diensthoofden van organisaties binnen het concern van EZ/KGG, zowel voor inhoudelijke vraagstukken als op persoonlijk vlak. DTEVEA is een relatief kleine directie zonder groot ondersteunend apparaat, dat vraagt dat je je soepel beweegt tussen hands on en strategisch/bestuurlijk handelen.

Specifieke aandachtspunten voor de directeur vanuit de afdeling Toezicht Economische Veiligheid:

•    Voorbereiding en aanwezigheid bij het interdepartementaal Directeurenoverleg sancties en uitvoerings- en handhavingstoetsing nieuwe wet- en regelgeving. Voorbereiding en aanwezigheid bij het interdepartementaal DG-overleg CMS, welke wordt geïnitieerd wanneer nodig door het Opdrachtgeversberaad CMS. Het MT-lid TEV zal aansluiten bij het opdrachtgeversberaad. 
•    Sporadisch zal aanwezigheid van de directeur gewenst zijn bij bijeenkomsten bij ketenpartners, brancheverenigingen en belangrijke ondernemingen.

Specifieke aandachtspunten voor de directeur vanuit de afdeling Eigenaars- en aandeelhoudersadvisering:

•    De afdeling werkt voor de ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Groene Groei. 
•    Een aantal eigenaarstaken gaan over van de Secretaris-Generaal naar directeur DTEVEA. Verder zal de directeur – waar passend - de eigenaar vervangen tijdens driehoeksoverleggen, bestuurlijke overleggen en algemene vergaderingen van aandeelhouders van de beleidsdeelnemingen van EZ en KGG.

Hiermee zal de directeur (voorlopig) naar verwachting iets meer tijd besteden aan taken op het gebied van eigenaars- en aandeelhoudersadvisering.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving, met een flinke dosis bestuurlijke souplesse, iemand die in staat is om positie te kiezen en in positie te blijven;
•    Kennis van het toezicht, het sturingsmodel en/of ervaring met/bij uitvoeringsorganisaties en kennis van de organisatorische, financiële en juridische aspecten van (beleids)deelnemingen is een pré. Je hebt daarbij ervaring met of gevoel bij de relatie die er bestaat tussen beleid, uitvoering en toezicht binnen de overheid. Ook heb je ervaring met of gevoel bij de relatie tussen overheid en bedrijfsleven;
•    Ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur met het inrichten en (door)ontwikkelen van een nieuwe directie. Als leidinggevende val je op door een mensgerichte, enthousiasmerende en ondernemende stijl van leidinggeven waarbij je inzet op de verdere professionalisering van de directie. Je staat achter de medewerkers van DTEVEA bij discussies/conflicten met andere directies/partijen;  
•    Goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht, in staat richting te geven, te begrenzen, koers te houden én rust te bewaren in een dynamische omgeving;
•    Sterk gevoel voor goed opdrachtnemerschap en publieke dienstverlening. Vanwege het brede werkveld van de directie wordt vaak een beroep gedaan op de aanwezige kennis en expertise. Je bent hierbij in staat als goed opdrachtnemer opdrachten te begrenzen en helder te krijgen alvorens deze aan te nemen en te starten. Dit gedrag stimuleer je binnen de directie;
•    Je bevordert diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie binnen de directie en draagt het belang hiervan uit.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv als twee aparte pdf-bestanden. Je wordt verzocht om in je motivatiebrief aan te geven in hoeverre je kennis en ervaring goed aansluit bij de criteria.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.