Directeur Visserij en Grote Wateren

Borging van de voedselwinning uit oceaan, zee en de grote Nederlandse wateren naast bescherming, duurzame benutting en versterking van de ecologische waarden zijn de twee belangrijkste pijlers onder deze functie. Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) heeft een functie voor een directeur Visserij en Grote Wateren vacant die hier een heldere visie op heeft. Voor deze vacature is reeds een serieuze kandidaat in beeld.

Binnen de directie Visserij en Grote Wateren werken we  continu aan beleid voor een concreet en eerlijk toekomstperspectief voor de vissers. Dat stelt ons voor de beantwoording van vragen als hoeveel ruimte er op termijn overblijft voor de visserij en met welke technieken vissers in de toekomst mogen vissen. We kijken hierbij naar innovaties in onze buurlanden, aanpassing van kaders die de transitie in de weg zitten, medegebruik in windmolenparken en soorten die door klimaatverandering binnen ons bereik komen. Dit toekomstperspectief moet reëel zijn en niet tegen de (ecologische) grenzen aanlopen, waardoor later onverhoopt tóch weer bijsturing nodig is. We willen komen tot een brede ‘voedselvisie’ en concrete middelen en instrumenten om vissers die willen blijven vissen te ondersteunen bij de transitie en kansen te bieden voor nieuwe ondernemers. Ook zorgen we dat de handhaving en naleving verbetert. Dit alles in de internationale context waarin het visserijbeleid zich bevindt en door Brexit sterk is veranderd. Dit vergt investeringen in internationale relaties en strategische inzet in onderhandelingen.

Daarnaast hebben we aandacht voor het beschermen van de ecologische waarden in oceaan, zee en grote wateren door het uitvoeren van grootschalige maatregelen ter verbetering van het ecosysteem. Waar mogelijk herstellen wij de natuurlijke dynamiek, verbinden wij de grote wateren (weer) met elkaar en het achterland en ontwikkelen wij ontbrekende – en eerder verloren - leefgebieden voor plant en dier. Hierbij maken we gebruik van en dragen we bij aan brede natuurinstrumenten zoals Natura 2000 (beheerplannen) en de Vogel- en Habitatrichtlijn. Nieuwe activiteiten toetsen wij aan hun effect op en inpasbaarheid in het ecosysteem: alleen als zij bewezen inpasbaar zijn, staan wij ze toe. Bij twijfel hanteren wij het voorzorgsbeginsel. Via onder andere het visserijbeheer verlagen wij de druk op het ecosysteem (bodem, bodemleven en visbestanden). Door onderzoek en maatregelen voor natuurherstel zetten wij in op de inpassing van de grote opgave voor windenergie op zee binnen de ecologische gebruiksruimte. We werken daarin nauw samen met andere overheidspartners en externe partijen. Daarnaast ben jij als  directeur ook opdrachtgever van het Programma Noordzee.

Je geeft leiding aan een directie die bestaat uit 5 afdelingen. In totaal werken er bij de directie Visserij en Grote Wateren 125 mensen. 
De kernwaarden verbindend, vernieuwend, slagvaardig en betrouwbaar zijn richtinggevend voor jouw werk. Deze directie om een verbindende directeur die de voedsel opgave en de mariene natuur binnen de brede LVVN opgaven integraal en blijvend met elkaar kan verbinden.
Op dit moment bevindt LVVN zich in een reorganisatie. Meerdere ontwikkelingen hebben geleid tot het besluit van de Bestuursraad in 2024 om de organisatie aan te passen. Daar wordt op dit moment vorm aan gegeven. Dit betekent dat de huidige vorm en invulling van de directie Visserij en Grote Wateren zal veranderen. Naast het opbouwen van deze nieuwe directie zal er dus ook een belangrijke rol worden gevraagd in de organisatieverandering.

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een ervaren publieke leider met ervaring in de aansturing van een directie. Dit doe je inspirerend en motiverend en je weet met visie de opgave verder te brengen. Daarvoor heb je onder meer de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

·    Je bent een verbindend leider met uitstekende netwerkvaardigheden die bijdraagt aan een effectieve en ontspannen werkcultuur. Je hebt ervaring met het begeleiden van afdelingen/ directies in transitie en je weet medewerkers op een betrokken manier hierin mee te nemen. Je hebt actief aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers, een ontwikkelcultuur en de balans werk-privé;
·    Je hebt het vermogen om onafhankelijk te opereren in een complex krachtenveld en hebt een sterk ontwikkeld politiek-bestuurlijk gevoel. Ervaring hiermee heb je opgedaan binnen de Rijksoverheid;
·    Omgevingsbewustzijn met een duidelijke in- en externe oriëntatie, met een netwerk relevant voor het beleidsterrein;
·    Ervaring met (een deel van) het beleidsterrein, en ervaring met beleidsterrein(en) waarin ogenschijnlijk tegenstrijdige belangen afgewogen moeten worden;
·    Analytisch denkvermogen, strategisch inzicht en koersvastheid, met een focus op de lange termijn en een resultaatgerichte beleidsontwikkeling en -implementatie en waar nodig ook daadkrachtige besluiten kunt nemen;
·    Ervaring in samenwerking met andere partijen binnen (binnen de eigen directie en binnen het ministerie LVVN) en buiten de overheid (bijvoorbeeld in de regio, of met belangenorganisaties), met uitvoeringsorganisaties en kennisinstellingen;
·    Europese ervaring (Brussel) is een pre, uitdrukkingsvaardig in elk geval Engels en bereidheid tot reizen.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan. Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.