District manager Midden en Oost Nederland

Als District manager Midden en Oost Nederland (standplaats Soesterberg) verbind je mensen, teams en partners en geef je richting aan toekomstbestendige dienstverlening. Een rol met impact, verantwoordelijkheid en volop ruimte om te ontwikkelen en vernieuwen.

Als District manager in Midden en Oost Nederland geef je leiding aan een nieuw gevormd district en werk je actief mee aan een uniforme en toekomstbestendige dienstverlening. Je brengt mensen samen, stimuleert samenwerking en draagt zo direct bij aan de veiligheid in Nederland.

Sinds 2025 werkt de DV&O met vijf regionale districten. Jij bent één van de District managers en verantwoordelijk voor de regio Midden en Oost Nederland. Vanuit het Managementteam Regionale Districten werk je nauw samen met collega’s aan uniforme werkwijzen, verbindend leiderschap en verbeteringen die de hele organisatie versterken. Daarnaast neem je deel aan het MT van DV&O, waar je schakelt tussen de dagelijkse operatie, organisatieontwikkeling en strategische vraagstukken.

Je geeft leiding aan District Midden Oost, waar vervoer en beveiliging samenkomen. In deze dynamische omgeving stimuleer je eigenaarschap en zorg je voor een veilige, inclusieve werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Je bent zichtbaar en benaderbaar, luistert actief en durft duidelijke keuzes te maken. Je spreekt mensen aan wanneer dat nodig is en staat open voor feedback. Zo bouw je aan een cultuur waarin professionals optimaal kunnen presteren.

In deze rol ben je bovendien een herkenbare en betrouwbare partner voor organisaties in de keten. Je onderhoudt sterke relaties, stemt af over complexe situaties en vertegenwoordigt de visie en strategie van DV&O met overtuiging. Je schakelt moeiteloos tussen actuele operationele uitdagingen en langere termijnontwikkelingen, zoals digitalisering en de verdere professionalisering van het district.

Je bent een mensgerichte leidinggevende die makkelijk schakelt, luistert, verbindt en richting geeft. Je hebt oog voor samenwerking, organisatieontwikkeling en de betekenis van goed werkgeverschap. Met je reflectievermogen en je open houding draag je actief bij aan een veilig werkklimaat waarin mensen kunnen groeien. Verder heb je:

• Aantoonbaar Academisch werk- en denkniveau, met een relevante master.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een operationele of uitvoerende omgeving binnen het veiligheidsdomein.
• Kennis van verandermanagement, leiderschap en digitale transities.
• Inzicht in en ervaring met bedrijfsvoering processen.
• Het vermogen om netwerken te bouwen, te onderhouden en effectief in te zetten.

Herken jij je in bovenstaande maar kun je je WO werk- en denk niveau niet aantonen middels een diploma, dan nodigen wij je alsnog uit om te solliciteren. Wij zullen je dan zo snel mogelijk een capaciteitentest toe sturen die online gemaakt kan worden. Het behalen van de capaciteitentest op het gevraagde niveau is een vereiste om verder te kunnen in de procedure.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Het opvragen van referenties behoort tot de mogelijkheden. 
• Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.
• Je draait beschikbaarheidsdiensten en bent bereid ingezet te worden voor SGBO DV&O.
• Screening op openbare bronnen is onderdeel van de procedure.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op 27 mei (SAC) in Westzaan en 3 juni (BAC) in Soesterberg.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.