Ben jij de Enterprise Architect die werken onder architectuur binnen de NVWA naar een hoger plan kan tillen en energie krijgt van coördineren en verbinden?
De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) staat voor de veiligheid van voedsel- en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur. Om deze taken ook op lange termijn adequaat te kunnen uitvoeren is een wendbare en flexibele organisatie nodig die doeltreffend om kan gaan met de ontwikkelingen om haar heen. Hierbij is het cruciaal dat de organisatie beschikt over een samenhangende bedrijfsvoering en een goede strategische informatiepositie, ondersteund door een betrouwbare informatievoorziening, passend bij de doelen van de NVWA.
Wat ga je doen?
Als Enterprise Architect vervul je een belangrijke rol in het realiseren van de ambities van de NVWA om de bedrijfsprocessen, de informatiestromen en de ondersteunende ICT-voorzieningen en informatiehuishouding te verbeteren en te moderniseren. Het voortbrengen van een bedrijfsvoering en informatievoorziening ‘onder architectuur’ is hierbij een belangrijk vertrekpunt. Wij zoeken een Enterprise Architect die hieraan kan bijdragen, niet alleen door het neerzetten van strategische kaders, maar vooral ook door relevante stakeholders binnen de NVWA mee te nemen in de praktische uitwerking hiervan in hun eigen werk, in het bijzonder binnen de IV-voortbrengingsketen.
In deze veranderende context ga jij ervoor zorgen dat nieuwe initiatieven ‘onder architectuur’ tot stand komen. Dit betekent overkoepelende aandacht voor het in kaart brengen van de totale verandering in plaats van een eenzijdige focus op technologie. Dit doe je uiteraard niet alleen. Belangrijke stakeholders waar je mee samenwerkt zijn de business architecten uit de verschillende directies, de system- en solution architecten en de strategische adviseurs van de afdeling Informatiemanagement. Jij zorgt voor een eenduidige koers, draagt deze uit en stimuleert de samenwerking, onder andere via de architectuurboard waar jij de voorzitter van bent. Je draagt zorg voor het verder vormgeven en borgen van het architectuurproces, de toepassing en doorontwikkeling van de architectuurkaders en bepaalt en bewaakt de samenhang binnen de totale architectuur van de NVWA. Je vervult hiermee een belangrijke rol in de digitale transformatie en de omslag naar meer kennis gedreven en risicogericht werken.
Om deze rol goed uit te kunnen voeren heb je korte lijnen naar zowel de CIO als je directe collega’s binnen de afdeling Informatiemanagement en het CIO-office. Daarnaast onderhoud je nauwe contacten met het (top)management, de business architecten en de business informatiemanagers van de verschillende directies. Gezamenlijk geven jullie op het gebied van bedrijfsvoering en IV richting aan de realisatie van de strategische doelen van de NVWA. Hiertoe is tevens een aantal gremia ingericht, zoals het Architectuurboard en neem je als lid deel aan de NVWA-brede Change Advisory Board (CAB). Daarnaast vertegenwoordig je de NVWA in concernbrede architectuuroverleggen.
- Afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur Bedrijfskunde, Informatiekunde of ICT gerelateerd;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare relevante ervaring met (enterprise) architectuur in complexe, bij voorkeur overheidsomgevingen of multidisciplinaire organisaties;
- Ervaring op het gebied van projectmanagement en in de sturing/coördinatie van professionals;
- Kennis van en ervaring met referentiearchitecturen, raamwerken, methoden en technieken (zoals bijv. NORA, EAR, TOGAF, Novius en Archimate);
- Brede kennis van trends en ontwikkelingen op het gebied van bijvoorbeeld overheidsbrede (ICT) dienstverlening, (cloud) technologie en Data, AI & algoritmen en de waarde hiervan kunnen inschatten voor de NVWA;
- Brede conceptuele kennis van structuur en werking van informatiesystemen en integratie.
Competenties
Het (gezamenlijk) ontwikkelen en uitdragen van de architectuurvisie en nieuwe werkwijzen is voor jou een tweede natuur. Om je werk goed uit te kunnen voeren onderhoud je een relevant netwerk zowel binnen als buiten de NVWA. Je bent aantoonbaar een verbinder die bestuurlijk sensitief is ingesteld en goed weet om te gaan met verschillende inzichten en belangen. Je kan zelfstandig werken, neemt initiatief en hebt een 'hands on' mentaliteit. Je staat stevig in je schoenen en je zoekt de samenwerking om doelen te bereiken. Plannen en organiseren zijn vanzelfsprekend andere belangrijke competenties.
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
- Salarisniveau schaal 13, schaal 14
- Maandsalaris Min €5.212 – Max. €8.550 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep Coördinerend Specialistisch Adviseur Bedrijfsvoering
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Formeel valt de rol van Enterprise Architect binnen het CIO-office en leg je verantwoording af aan het afdelingshoofd. Het zwaartepunt van je werkzaamheden zal echter liggen binnen het recent vormgegeven architectuurteam binnen de afdeling Informatiemanagement. Daar zal je dan ook in de dagelijkse praktijk je werkzaamheden uitvoeren. Binnen dit architectenbureau zet je – samen met de informatie-, data- en systeemarchitecten – inhoudelijk de lijnen uit. Daarnaast heb je een leidende rol in de samenwerking met de business architecten bij de vijf directies.
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.