Ben jij een strategische IV-adviseur/architect die wordt gedreven door innovatie? Ben jij in staat om het innovatieproces vanuit zowel een organisatorisch als technisch perspectief te professionaliseren en om grenzen te verleggen? Dan is deze vacature bij het CIO-office van de NVWA iets voor jou!
De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) staat voor de veiligheid van voedsel- en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur. Om deze taken op lange termijn adequaat uit te blijven voeren kunnen we niet langer alleen vertrouwen op de traditionele methoden voor toezicht. Daarom werkt de NVWA aan een goede informatiepositie, ondersteund door een betrouwbare en bij de doelen van de NVWA passende informatievoorziening én zijn we doorlopend op zoek naar nieuwe, innovatieve manieren van toezicht. Deze innovatieve ideeën kunnen uit de gehele organisatie komen en worden veelal beproefd binnen het Innovatielab of bij de afdeling Bureau Risicobeoordeling en onderzoek. Als IV-coördinator Innovatie speel je een sleutelrol in het adviseren over, selecteren en in voorkomende gevallen implementeren van innovatieve oplossingen die onze organisatie verder brengen.
Wat ga je doen?
Het belangrijkste doel van innovatie is het leveren van business waarde. Dit is de reden dat je binnen het innovatieproces een belangrijke rol hebt om bij de uitvoering van experimenten al in een zeer vroegtijdig stadium zorg te dragen voor adequate business inbreng en betrokkenheid. Dit is een belangrijke randvoorwaarde om ervoor te zorgen dat succesvolle experimenten ook daadwerkelijk kunnen worden beoordeeld en geïmplementeerd, zodat de toegevoegde waarde ook daadwerkelijk kan worden gerealiseerd. Aangezien vrijwel alle innovaties een IV-component hebben is het van belang dat we hier vanuit IV-perspectief ook maximaal op anticiperen en aan meewerken. Dit doe je onder andere door invulling te geven aan de systeemverantwoordelijkheid van de CIO om in een NVWA-brede context het innovatieproces te ontwerpen en te implementeren. Hierbij is het van belang dat het innovatieproces naadloos aansluit bij de reguliere IV-voortbrenging. Daarnaast ben je binnen de directie Interne Organisatie (en wellicht ook daarbuiten) vanuit je persoonlijke interesse een aanjager voor het doen van innovaties.
Hierbij werk je uiteraard nauw samen met het Innovatielab, Bureau Risicobeoordeling en onderzoek, business stakeholders en natuurlijk met je directe collega’s binnen de afdelingen CIO-Office en Informatiemanagement. Je hebt vanuit je focus op innovatie een belangrijke signaalfunctie voor wat betreft de doorontwikkeling van de IV-doelarchitectuur van de NVWA. In voorkomende gevallen geef je advies en voer je toetsen uit op plannen, projectdocumentatie en impactanalyses, waarbij je vernieuwde innovatiemethoden, -werkwijzen, -inzichten, -werkprocessen en -producten toepast. Je bent alert op ontwikkelingen in het vakgebied en de omgeving en verwerkt deze in je adviezen.
Kortom, je bent zowel vanuit een organisatorische als technische rol betrokken bij het gehele proces van innovatie en vernieuwing. Dit doe je binnen het CIO-office van de NVWA met veel eigen verantwoordelijkheid en korte lijnen naar de belangrijkste stakeholders op het gebied van IV.
We zien graag het volgende:
• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in Computer Science, Informatica Bestuurlijke informatiekunde of een gerelateerde studie.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als IV-consultant/architect, bij voorkeur in een innovatieve omgeving of afdeling.
• Je hebt aantoonbare en brede ervaring met moderne ICT-architecturen, -methoden en -technieken
• Je bent onafhankelijk in je oordeelsvorming en je kunt voorstellen helder verwoorden.
Je werkt zelfstandig in een omgeving van innovatie en continu verbeteren. Je beschikt over uitstekende communicatie- en samenwerkingsvaardigheden en schakelt met gemak tussen technisch specialisten en topmanagement. Hierbij heb je oog voor de grote lijn gecombineerd met een hands-on mentaliteit. Je communiceert overtuigend en hebt gevoel voor politieke verhoudingen in een complexe, bestuurlijke omgeving. Je organisatiesensitief en omgevingsbewust. Je onderkent weerstand in de organisatie en gaat hier op een soepele en creatieve wijze mee om. Je hebt een proactieve houding, bent leergierig en nieuwsgierig en houdt van voortdurende zelfontwikkeling.
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
- Salarisniveau schaal 13
- Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Binnen de NVWA is het CIO-office verantwoordelijk voor het opstellen van de IV-strategie en stelt op basis daarvan IV-kaders op en past deze toe op nieuwe IV-initiatieven en -verandertrajecten. Belangrijke aspectgebieden hierbinnen zijn onder andere: Enterprise Architectuur, Portfoliomanagement, Informatiearchitectuur, Data-architectuur, Strategisch Leveranciersmanagement en Sourcing.
Het CIO-office is tevens de motor achter de verdere ontwikkeling en inrichting van de IV-organisatie van de NVWA. De afdeling CIO-office is ondergebracht binnen de Directie Interne Organisatie (DIO). De Directeur van DIO is tevens CIO en lid van de Directieraad. Het CIO-office bestaat momenteel uit 9 interne medewerkers. Deze werken intensief samen binnen de afdeling, maar vooral ook daarbuiten met stakeholders uit de gehele IV-keten.
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.