Financieel controller

Vormgeven aan een optimale interne bedrijfsvoering én strategisch adviseren. Dat is jouw rol als controller in het cluster DG-control binnen het directoraat-generaal (DG) Sociale Zekerheid en Integratie (SZI) bij het Ministerie van Sociale Zaken (SZW). Je brengt inzicht, overzicht en advies in een dynamisch werkveld met impact.

Het cluster DG Control heeft een kaderstellende, coördinerende, signalerende en adviserende rol richting de DG en in het werkveld. Zij zorgen voor volledig inzicht in alle financiële stromen binnen het werkveld, richting gemeenten, uitvoeringsorganisaties en de belangrijkste beleidstrajecten. Daarnaast coördineren en bewaken ze de interne en externe planning- en controlcyclus en onderhouden ze contacten met de beleidsdirecties op alle bedrijfsvoering zaken. Het cluster levert een bijdrage aan het stroomlijnen van de werkprocessen binnen het werkveld en bereidt de inbreng van het werkveld in het Regieoverleg Bedrijfsvoering (ROB) voor.

Als controller maak je formeel deel uit van de afdeling Budgetbeheer, Secretariaat en Bedrijfsvoering SZI (BSB-SZI), maar je voert je taken vanuit een onafhankelijke positie uit. Samen met je directe collega’s, beleidsdirecties en andere relevante partners werk je aan een optimale interne bedrijfsvoering en geef je strategisch advies
Het cluster is in ontwikkeling en werkt voor het contact met de directies met vaste accounts. De exacte taakverdeling wordt in onderling overleg afgestemd. Binnen het werkveld SZI ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de planning & control-cyclus.

Concreet houdt dit in:

• Het opstellen van het jaarplan, jaarverslag en de bestedingsplannen van de beleidsdirecties.
• Zorgen voor de budgetverdelingen voor de beleidsdirecties.
• Het bieden van inzicht in de voortgang van jaarplannen, de voorjaarsbesluitvorming, regeerakkoorddoelen en de financiële consequenties daarvan op DG-niveau.
• Het adviseren van de DG richting SZI-directies en overige SZW-directies.
• Het ondersteunen van de directiecontrollers en de medewerkers financieel beheer van BSB.
  

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Met jouw analytische blik, sterk cijfermatig inzicht en gevoel voor zowel organisatorische als bestuurlijke verhoudingen, weet jij snel de kern van complexe vraagstukken te doorgronden. Je vertaalt jouw inzichten moeiteloos naar heldere en overtuigende adviezen. Je bent communicatief sterk, bouwt makkelijk relaties op en weet mensen mee te nemen in verandering. Met een proactieve en kritische houding sta je stevig in je schoenen. Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken en je weet wanneer je moet schakelen of escaleren. Ook ben je sterk in het opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk.
Verder breng je het volgende mee:

• WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van control, bedrijfseconomie, bestuurskunde of accountancy.
• Minimaal 3 jaar ervaring als controller of in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in de publieke sector.
  
  In plaats van een motivatiebrief ontvangen wij graag jouw antwoorden op de onderstaande vragen:
  1. Wat is jouw motivatie om te solliciteren naar deze functie? Wat spreekt je aan in het werken bij SZW en deze afdeling?
  2. Kun je een voorbeeld geven van een beslissing die je hebt genomen waarbij jouw gevoel voor organisatorische en bestuurlijke verhoudingen essentieel was?
  3. Kun je een voorbeeld geven waarbij je proactief en met een kritische blik een probleem hebt gesignaleerd en daarop actie hebt ondernomen? Hoe heb je dit aangepakt?
  4. Kun je een situatie beschrijven waarbij jouw analytisch en cijfermatig inzicht een belangrijke rol speelde bij een vraagstuk?
  

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie: Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 3 november.
• Wanneer wij voldoende reacties ontvangen, gaan wij mogelijk al vóór de sluitingsdatum met kandidaten in gesprek. Hierdoor kan de vacature eerder gesloten worden.
• Gezien de samenstelling van het team, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.
• Wij omarmen hybride werken.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.