Forensisch IT rechercheur FITT

Wil jij met jouw ICT‑expertise bijdragen aan een veiliger en eerlijker Nederland?

Bij de FIOD in Amsterdam werk je als forensisch IT‑rechercheur aan complexe digitale vraagstukken binnen financiële opsporingsonderzoeken. Jij zet jouw kennis van netwerken, systemen en security in om fraude, witwassen en fiscale delicten aan het licht te brengen. Je onderzoekt digitale sporen, deelt je kennis met andere experts en helpt zo mee om financieel‑economische criminaliteit te bestrijden. Een rol waarin techniek, opsporing en maatschappelijke impact samenkomen.

Dit doe je bij de Belastingdienst

In jouw functie van forensisch IT‑rechercheur heb je een uitvoerende én adviserende rol in onderzoeken die de FIOD uitvoert. Je zoekt naar bewijsmateriaal dat op forensisch juiste wijze moet worden vastgelegd en onderzocht. Je werkt in complexe technische omgevingen. Daarbij ben je in staat om jouw technische analyses om te zetten in concrete oplossingen. Jouw kennis van netwerken, (cloud)opslag, informatie-, data‑ en communicatiestromen komt daarbij goed van pas. Je rapporteert of verbaliseert aan collega‑rechercheurs en anderen binnen het onderzoeksteam.
Je werkt intensief samen met IT‑auditspecialisten, rechercheurs, data‑experts, ICT’ers en andere opsporingsdiensten zoals de politie en bijzondere opsporingsdiensten. Je opereert op het snijvlak van techniek en opsporing en zoekt voortdurend naar innovatieve manieren om ontwikkelingen bij te houden. Daarom investeer je actief in het opdoen en onderhouden van kennis binnen je vakgebied en volg je nieuwe trends op de voet.
In deze functie ligt het speerpunt op het doorgronden van (Windows) netwerken bij ondernemingen waar doorzoekingen plaatsvinden.

Denk hierbij aan: Domeininrichting, waaronder:

• Groepen
• Mappings
• Rechten van gebruikers
• Switches
• Virtuele machines
• Office365 en andere cloudapplicaties
• Andere typen netwerken zoals Linux (pré)

Een bijzondere baan, omdat...

• Je werk heel afwisselend is; je weet 's ochtends vaak niet wat je 's middags gaat doen of hoe lang de werkdag duurt.
• Je jouw kennis van netwerken ook kunt benutten en uitbouwen in de diverse kennisgroepen van de FIOD. Dit omvat ook het maken en geven van presentaties.
• Je op het snijvlak opereert van techniek en opsporing. Daarbij zoek je voortdurend naar manieren om snel en efficiënt sporen te vinden.
• Je er mede voor zorgt dat alle FIOD‑collega’s kunnen werken met gegevens. Dat doe je door kennis over te dragen aan het opsporingsteam. Je krijgt de kans om nieuwe ontwikkelingen in de opsporingstechniek en IT in het algemeen op de voet te volgen en toe te passen.
• Je meedenkt over waar de FIOD zijn vorderingen en doorzoekingen verricht en welke acties moeten worden ondernomen om sporen veilig te stellen.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Waarom ik met plezier naar mijn werk ga? De afwisseling aan complexe technische vraagstukken! En dat in een continu veranderende omgeving. Daarnaast zorgt mijn werk ervoor dat ik bewijs vind voor het aantonen van strafbare feiten.” – Robin, forensisch IT‑rechercheur bij de FIOD.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal aantoonbaar hbo werk‑ en denkniveau. Je hebt bijvoorbeeld een bachelordiploma in de Forensische-ICT of minimaal zeven jaar relevante werkervaring voor de functie Forensische IT-rechercheur met taakaccent (Windows)netwerken.
• Je hebt afhankelijk van de gekozen functie basiskennis of specialistische kennis van (Windows)netwerken, van (Cloud)opslag, informatie-, data‑ en communicatiestromen.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.
• Je bent creatief, werkt graag samen en bent nauwkeurig. Tevens toon je initiatief en ben je flexibel.
• Je bent bereid ook buiten kantooruren te werken.
• Je bent bevoegd opsporingsambtenaar of bent bereid hiervoor een opleiding te volgen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in de (forensische) opsporing en werkt en denkt ook mee in de opsporingsonderzoeken.

 

LET OP: Geef in je sollicitatiebrief duidelijk aan op welke van de twee functies je solliciteert.

Jouw competenties

• creativiteit
• flexibiliteit
• initiatief
• samenwerken
• zelfontwikkeling

Bij voldoende reacties kan de vacature eerder worden afgesloten!

 

*LET OP: Geef in je sollicitatiebrief duidelijk aan op welke van de twee functies je solliciteert.

 

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

 

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vindt van (datum) tot en met (datum) de voorselectietest plaats en de zogenaamde controletest vindt plaats op (datum).
• Op 7 april 2026 vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie zal onderdeel zijn van de procedure.
•  

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

 

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

 

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

 

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

 

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.