Bouw mee aan het nieuwe gedragsteam van de Kansspelautoriteit!
Wil jij bijdragen aan het beschermen van spelers en het verbeteren van naleving door kansspelaanbieders? En heb je ervaring met toegepast gedragsonderzoek in beleid of toezicht?

Wat ga je doen?
Bij de Kansspelautoriteit (Ksa) zetten we gedragsinzichten in om effectiever toezicht te houden en beter beleid te maken. Als gedragsexpert werk je samen met collega’s uit toezicht, juridische en beleidsafdelingen aan complexe gedragsvraagstukken: van spelers die kwetsbaar zijn voor risicovol speelgedrag tot aanbieders die wettelijke grenzen opzoeken. Jij helpt onze toezichthouders om effectiever op te treden door gedrag beter te begrijpen én te beïnvloeden.

Concreet:
De senior gedragsdeskundige:

• voert zelfstandig gedragsanalyses uit bij toezicht- of handhavingsvraagstukken;
• ontwikkelt en implementeert interventies om verantwoord speelgedrag en naleving te bevorderen;
• biedt gedragsmatige onderbouwing voor juridische en beleidsmatige vraagstukken;
• meet en evalueert de effectiviteit van interventies;
• draagt bij aan de ontwikkeling van het nieuwe gedragsteam en de positionering binnen de organisatie;
• verzorgt kennissessies en trainingen over gedragswetenschap.

Waarom wil jij dit?

• Je draagt direct bij aan een eerlijke en veilige kansspelmarkt.
• De ontwikkelingen binnen de kansspelmarkt gaan snel, dat daagt jou uit om creatief te denken.
• Elke dag leer je iets nieuws door het werken aan hele verschillende gedragsvraagstukken.

Mareille, tijdelijke gedragsexpert bij de Kansspelautoriteit, vertelt:
“Sinds begin dit jaar werk ik als tijdelijke gedragsexpert bij de Kansspelautoriteit. Mijn opdracht? Zichtbaar maken waar gedragsinzichten het verschil kunnen maken- en alvast bouwen aan een stevige basis voor het nieuwe gedragsteam. Ik blijf totdat het team compleet is, zodat je straks niet op een blanco vel hoeft te beginnen. Wat mij enorm motiveert, is de grote maatschappelijke opgave waar de Kansspelautoriteit voor staat: (kwetsbare) spelers beter beschermen en aanbieders stimuleren tot betere naleving. De kansen om met gedragsexpertise impact te maken zijn hier in mijn ogen echt groot. Er is ook veel enthousiasme en nieuwsgierigheid in de organisatie om hiermee aan de slag te gaan. Ik ernaar uit om straks het stokje over te dragen aan mensen die dit werk verder gaan brengen.”