Hfd Programmamanagement

De Nederlandse Defensie Academie (NLDA) zoekt een strategisch sterke en verbindende Hoofd Programmamanagement voor het Expertisecentrum Leiderschap Defensie (ECLD). In deze functie geef je leiding aan de afdeling Programmamanagement en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, aansturing en realisatie van defensiebrede leiderschapsprogramma’s en projecten op het gebied van leiderschap en teameffectiviteit.

Ben jij op zoek naar een leidinggevende rol waarin je op strategisch en tactisch niveau complexe programma’s stuurt en zo samen met je team direct bijdraagt aan de ontwikkeling van leiderschap en teameffectiviteit binnen Defensie? Lees dan snel verder.

Onder de werkzaamheden van het Hoofd Programmamanagement vallen onder andere:

1. Voorbereiding en ontwikkeling:
• Ontwikkelen van adviesproducten en plannen op basis van analyses, onderzoek en rapportages ter realisatie van programmadoelstellingen op het gebied van leiderschap en teameffectiviteit.
• Afstemmen van ontwikkelde adviesproducten en -processen met andere aandachtsgebieden en beleidsterreinen, rekening houdend met politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en haalbaarheid.
• Voorbereiden, ontwikkelen en aansturen van complexe projecten op het gebied van leiderschap.

2. Besluitvorming en beleidsbijdrage:
• Inhoudelijke, procesmatige en procedurele voorbereiding van besluitvorming binnen het ECLD en binnen de programma’s van de defensieonderdelen op het gebied van leiderschap.
• Deelnemen aan het Management Team van het ECLD en bijdragen aan defensiebreed beleid op het gebied van leiderschap en teameffectiviteit.

3. Implementatie en uitvoering::
• (Bijdragen aan) de implementatie en uitvoering van leiderschapsprogramma’s en -projecten.
• Op tactisch niveau vertegenwoordigen van het ECLD en opbouwen, onderhouden en benutten van relevante netwerken.
• Voeren van inhoudelijke toelichting en onderhandelingen, zowel intern als extern.
• Uitdragen, verdedigen en creëren van draagvlak voor programma’s, resultaten en consequenties.

4. Evaluatie en monitoring:
• Voorbereiden en uitvoeren van (evaluatie)onderzoek naar de effectiviteit van ECLD-(advies)producten op het gebied van leiderschap.
• Doen van voorstellen voor verbetering en bijstelling van beleid.
• Monitoren van adviesprocessen en beheren en bijstellen van adviesproducten en processen.

5. Leidinggeven:
• Leidinggeven aan de afdeling programmamanagement en aansturen van een team programmamanagers.
• Vertalen van defensiespecifieke ontwikkelingen naar defensiebrede behoeften op het gebied van leiderschap en teameffectiviteit.
• In voorkomend geval ondersteunen van programmamanagers bij het strategisch adviseren van commandanten en leidinggevenden.

6. Verantwoordelijkheden:
• Je legt verantwoording af aan de Commandant ECLD over de doeltreffendheid van programmaresultaten en de realisatie van doelstellingen.
• Je neemt beslissingen over de wijze van programmamanagement, de aansturing van medewerkers en de inrichting van de verschillende programma's, binnen vastgestelde strategische kaders, wet- en regelgeving en beleid.

Wij hopen dat jij het Hoofd Programmamanagement bent die beschikt over:

Kennis, inzicht en vaardigheden:
• Gespecialiseerde kennis van leiderschap en teameffectiviteit en inzicht in aanverwante vakgebieden.
• Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context.
• Vaardig in signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen.
• Vaardig in het ontwikkelen, toelichten en realiseren van adviesproducten en -processen.
• Vaardig in het managen van programma’s en projecten.

Vereiste kwalificaties:
• Afgeronde wo-opleiding
• Ruime ervaring als leidinggevende en coach

Overige kennis en ervaring
• Ervaring met functioneren op bestuurlijk niveau
• Sterke adviesvaardigheden (o.a. op het gebied van veranderkunde, ontwerpen en begeleiden van workshops, conferenties, feedback geven)

Competenties:
• Leidinggeven
• Anticiperen
• Analyserend vermogen
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit
• Netwerkvaardigheid
• Plannen en organiseren
• Innovatief handelen

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.