Hoofd Ambtelijk Vakmanschap en Rechtspositie

Je bent breed inzetbaar op alle beleidsterreinen, van integriteit tot sociale veiligheid van Rijksambtenaren. 

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgaven van de afdeling AVR verder weet te brengen en hierbij strategische sturing geeft rond de missie en visie op wat de afdeling te doen staat en op welke manier. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

People skills

• Je bent een verbinder met aantoonbare ervaring met het coördineren en aansturen van een team.
• Je toont inlevingsvermogen en beschikt over leiderschapskwaliteiten voor het realiseren van een inclusieve en veilige werkomgeving.
• Je beschikt over strategische denkkracht en analysevermogen en weet deze te vertalen naar visieontwikkeling.
• Je kunt aantoonbaar goed werken in een complexe, dynamische omgeving en beschikt over de daarvoor benodigde sensitiviteit.
• Je biedt medewerkers perspectief en stimuleert medewerkers tot persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Je bent initiatiefrijk en in staat om anderen te mobiliseren en enthousiasmeren.
• Je bent open, kunt relativeren en kwesties luchtig houden (beschikt over een gezonde dosis humor).
• De rol is dynamisch te noemen, je bent stressbestendig en kan de balans bewaken tussen de lange termijn-doelstellingen en de dagelijkse hectiek. Dit vraagt ook om een flexibele inzetbaarheid, aangezien (met name de politieke vragen) zich niet laten plannen

Inhoudelijke skills

• Je hebt brede en meerjarige ervaring met opzetten van beleid en het uitvoeren en evalueren daarvan.
• Je kan goed prioriteren en effectief en efficiënt handelen.
• Je volgt en signaleert maatschappelijke en bestuurlijke trends en ontwikkelingen.
• Je schakelt gemakkelijk op alle niveaus en je bouwt gemakkelijk en snel een netwerk op.
• Je bent nieuwsgierig en toont initiatief, en je bent zowel in staat om zelfstandig te presteren als om samen te werken binnen een divers en multidisciplinair team en over de grenzen van afzonderlijke teams en organisaties heen.
• Je bent in staat om richting te geven aan vraagstukken op strategisch niveau.
  
  

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

• Salaris­niveau schaal 15
• Maand­salaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Een contract van 36 uur per week voor de periode van één jaar. Bevalt het van beide kanten? Dan treed je vast in dienst. Heb je bij de Rijksoverheid een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

De functie van hoofd AVR betreft een vertrouwensfunctie. Een screening op VGB-niveau B is nodig. 

Zorg ervoor dat je de gevraagde competenties, vaardigheden en ervaringen duidelijk laat terugkomen in jouw brief en cv. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.