Hoofd arbeid

De Penitentiaire Inrichting Nieuwegein heeft een arbeidsbedrijf met daarin onder andere een textielzaal, een techniekzaal, een bakkerij, een keuken, reguliere productiezalen en nog dromen voor de toekomst!

Het overgrote deel van onze ruim 430 gedetineerden werkt een significant deel van hun dagprogramma op deze zalen. De bijna 30 medewerkers van het arbeidsbedrijf dragen direct bij een de re-integratiekansen van gedetineerden. Als Hoofd Arbeid zorg jij, in samenwerking met twee plaatsvervangers, ervoor dat het arbeidsbedrijf goed loopt. Je kijkt in jouw functie zowel naar de positie in het re-integratieproces als ook met een zakelijke blik naar het productiebedrijf; er wordt immers elke dag voor vele externe klanten gewerkt.

Jij bent in staat om hands-on werk te leveren én strategisch en beleidsmatig aan de langere termijn en het organisatie belang te denken. Jij kunt voor de lange termijn een businessplan en begroting opstellen en deze vertalen in doelen voor de korte termijn. Verder zorg je voor een kwantitatieve, kwalitatieve en goede personeelsbezetting en bewaak je de kwaliteit van de organisatie en systemen.

Jij zet je met een frisse blik, enthousiasme en koersvast in voor de ontwikkeling van het arbeidsberdrijf. In jouw werk staat het contact leggen en verbinding houden met arbeidsmedewerkers, de ketenpartners en het klantennetwerk centraal. Naast interne activiteiten vertegenwoordig je de inrichting naar de landelijke DJI organisatie. Naast de arbeidszalen valt ook het beheer van het magazijn en de distributie van de gedetineerden voeding onder deze portefeuille.

Als hoofd Arbeid ben je ook onderdeel van het middenkader. Hierin werk je (projectmatig) samen met andere disciplines en denk je organisatie-overstijgend mee met noodzakelijke ontwikkelingen.

Selectie van een aantal doelen waar je aan werkt:

• Een sociaal veilig werkklimaat en gelijkwaardige behandeling binnen het team arbeid waar ideeën van collega’s gehoord worden;
• Werven en ontwikkelen van arbeidsmedewerkers;
• Optimaliseren van de samenwerking met andere disciplines;
• Het financieel duurzaam managen van het arbeidsbedrijf;
• Het voorzien in voldoende en gevarieerde arbeidsaanbod voor gedetineerden.

• Je hebt hbo werk- en denkniveau; bijvoorbeeld minimaal een afgeronde hbo-opleiding (bachelor), bij voorkeur in een bedrijfsmatige richting;
• Je hebt een beeld bij de doelgroep gedetineerden;
• Je hebt bent een ervaren leidinggevende met zelfreflectie en staat stevig in je schoenen;
• Je hebt inzicht in en gevoel voor bedrijfsmatige processen en denkt in mogelijkheden; 
• Je denkt en werkt graag in het collectief en hebt goede communicatieve vaardigheden, creëert een constructieve samenwerking met alle collega’s en (externe) partijen en hebt oog voor zowel de lange termijn als het grote plaatje.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Mocht je meer willen weten over de achtergronden van de functie, dan wordt contact zoeken via de recruiter of contactpersoon gewaardeerd.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.