Hoofd Bedrijfsvoering & Ondersteuning

Werken bij het ministerie Defensie, maar niet als militair?

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Naast 44.500 beroepsmilitairen en 8.500 reservisten werken er ook nog zo’n 26.500 burgers bij Defensie. Je gaat werken bij het Commando Materieel en IT (COMMIT). COMMIT zet zich in om collega’s in binnen- en buitenland zo goed mogelijk te ondersteunen: met het beste materieel, de beste voorraden en de beste ICT. Zo kunnen zij hun taken zo effectief en doelmatig mogelijk blijven uitvoeren.

Als Hoofd van de sectie Bedrijfsvoering & Ondersteuning (OST) geef je richting aan een brede, multidisciplinaire sectie binnen de Afdeling Maritieme Systemen. Krijg jij energie van leidinggeven, verbinden en het optimaliseren van de Bedrijfsvoering? Dan zijn we op zoek naar jou!

Als Hoofd van de sectie Bedrijfsvoering & Ondersteuning (OST) geef je richting aan een brede, multidisciplinaire sectie binnen de Afdeling Maritieme Systemen. In deze rol zorg je niet alleen voor een solide bedrijfsvoering, maar speel je vooral een sleutelrol in het verbinden van mensen, het aanbrengen van samenhang en het sturen op ontwikkeling in een organisatie die volop in beweging is.

Je werkt nauw samen met de afdelingsleiding en het Management Team en fungeert als strategisch sparringpartner. Daarbij geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de sectie en weet je professionals te verbinden rondom gezamenlijke doelen. Je creëert rust en overzicht, terwijl je tegelijkertijd ruimte biedt voor vernieuwing en groei.

Een belangrijk onderdeel van je rol is het vormgeven en door ontwikkelen van het bedrijfsplan van de afdeling. Je zorgt voor samenhang tussen verschillende aandachtsgebieden, zoals financiën, communicatie, compliancy, informatie- en kennismanagement, en weet deze te vertalen naar concrete resultaten en verbeteringen.

Wat deze functie bijzonder maakt, is dat de uiteindelijke inrichting van de sectie nog niet vastligt. Dit vraagt om iemand die niet alleen richting geeft, maar ook actief meedenkt en meebouwt aan de toekomst van OST. Je levert een belangrijke bijdrage aan het lopende transitietraject, waarin bedrijfsvoering, ondersteuning, cultuur en gedrag verder worden ontwikkeld en versterkt.

Je beweegt je gemakkelijk in een complexe organisatiecontext en weet verandering te realiseren met oog voor de mensen die daarin meebewegen. Zo geef je vorm aan een sectie die niet alleen ondersteunt, maar daadwerkelijk bijdraagt aan de slagkracht en ontwikkeling van de gehele afdeling.

Wat breng je mee?

Je hebt een afgeronde universitaire opleiding in een bedrijfskundige richting, of een vergelijkbare combinatie van opleiding en relevante werkervaring.

Daarnaast zoeken we een professional die:
-     ervaring heeft met het verbinden en aansturen van multidisciplinaire teams, bij voorkeur binnen een complexe (grote) organisatie; 
-     in staat is rust, richting en samenhang te creëren, ook in dynamische omgevingen; 
-     verandertrajecten succesvol begeleidt, met oog voor zowel de organisatie als de mensen; 
-     complexe en abstracte vraagstukken weet te vertalen naar concrete oplossingen en resultaten; 
-     beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit; 
-     zich uitstekend uitdrukt in zowel het Nederlands als Engels, mondeling én schriftelijk; 
-     een stevige strategische gesprekspartner is voor zoweloofd-AMS als het managementteam.

Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en de resultaten van je team. Je communiceert helder en effectief op verschillende niveaus binnen de organisatie en weet daarbij goed aan te sluiten bij je gesprekspartner. Daarnaast heb je oog voor de ontwikkeling van medewerkers en stimuleer je hen om het beste uit zichzelf te halen.

Je bent organisatiesensitief en begrijpt hoe belangen en verhoudingen binnen een complexe omgeving spelen. Met jouw sterke vaardigheden in plannen en organiseren breng je structuur en overzicht aan, ook in een dynamische context. Daarbij werk je doelgericht en ben je gedreven om concrete resultaten te behalen.

-     Jouw cv en sollicitatiebrief dienen uiterlijk9 april 2026 bij ons binnen te zijn.
-     De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden odinsdag 12 mei 2026; het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden.
-     Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. 
-     Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.    
-     Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
-     Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). #LI-MH1 #LI-Hybrid 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Wij verzoeken vriendelijk om geen ongevraagde aanbiedingen, telefoontjes of e-mails te sturen. Dank u voor uw begrip.