1. Levert managementadvies, begeleiding en ondersteuning van het (top- en midden)management bij de implementatie en uitvoering van HR-producten door:
- het geven van advies over en begeleiden van complexe multidisciplinaire ontwikkelings- en veranderingsprocessen en bijbehorende besluitvormingsprocessen;
- het creëren van draagvlak voor en advies over toepassing, implementatie en uitvoering HR producten, -beleid en -processen;
- het opstellen van of leveren van bijdragen aan implementatieplannen en begeleiding implementatie- en uitvoeringsprocessen en bijbehorende besluitvorming;
- het inschakelen van interne (of externe) deskundigheid, bewaking voortgang en kwaliteit van de dienstverlening.
2. Levert vanuit het HR aandachtsgebied bijdragen aan de voorbereiding, ontwikkeling en implementatie van producten, diensten, projecten, beleid behorend tot (primaire) processen behorend tot het aandachtsgebied Kerndepartement door:
- het ontwikkelen van HR producten, -diensten, -beleid en -processen en het opstellen van plannen op o.b.v. analyse, verrichten en/of beoordelen van onderzoek en rapportages;
- het toetsen van beleid en processen van aanpalende terreinen op consequenties voor het eigen aandachtsgebied;
- het afstemmen van de ontwikkelde (HR) bedrijfsvoeringproducten, -diensten, -beleid en -processen op beleid en processen van andere aandachtsgebieden en beleidsterreinen en rekening houdend met organisatorische ontwikkelingen, vraagstukken en haalbaarheid;
- het voorbereiden, aansturen en uitvoeren van complexe projecten gerelateerd aan het HR aandachtsgebied van de Bestuursstaf.
- het zorgdragen voor de voorbereiding van besluitvorming voor ontwikkeling en implementatie van (HR) bedrijfsvoeringproducten, -beleid en -processen;
- het afstemmen van ontwikkelde HR producten, -diensten, -beleid, -processen en plannen met de manager van de afdeling HR van DHR&BV- het bijdragen aan de vernieuwing en professionalisering van de DHR&BV t.a.v. HR-Advies en het coördineren van de daarmee samenhangende thematische interne veranderingsprocessen.
3. Functionaris bewaakt de kwaliteit van HR binnen het aandachtsgebied van de Bestuursstaf door:
- het voorbereiden en uitvoeren van de evaluatie naar de effectiviteit van HR bedrijfsvoeringproducten, -diensten, -beleid en -processen;
- het formuleren van voorstellen voor verbetering en bijstelling (aanpalend) beleid;
- het evalueren van ontwikkelings- en veranderingsprocessen en monitoring bedrijfsvoeringprocessen (implementatie en uitvoering);
- het aansturen van HR beheer en uitvoeren van de bijstelling van producten en diensten en aanpassing processen.
4. Functionaris vertegenwoordigt en netwerkt door :
- het opbouwen, onderhouden en gebruiken van klant- en relatienetwerken intern en extern defensie op tactisch- en operationeel niveau;
- het verdedigen, uitdragen en draagvlak creëren voor zowel de ontwikkeling, invoering en uitvoering van wijzigingen in o.a. (beleids)doelstellingen, nieuwe concepten, producten en processen.
5. Functionaris geeft hiërarchisch leiding aan de teamHR-advies, sectie W&S, sectie P&O-administratie) van de afdeling HR.. Functionaris rapporteert aan de manager van de afdleing HR van de DHR&BV.