De Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.
Binnen de sectie strategisch HR-advies (SHRA) van de staf van de commandant van de Koninklijke Marechaussee is er een boeiende vacature beschikbaar voor een Hoofd HR Analytics met leidinggevende verantwoordelijkheden.
Voor deze vacature zoeken we een strategische en daadkrachtige professional die verandering kan stimuleren en HR analytics (verder) kan gaan opzetten.
Binnen het toegewezen aandachtsgebied ben jij belast met het opstellen van strategische adviezen en (deel)projectplannen. Je draagt verantwoordelijkheid voor diverse aandachtsgebieden, waaronder:
- Leidinggeven aan op dit moment twee stafadviseurs binnen het team HR Analytics.
- Aanjagen van verandering richting het verder opbouwen van HR Analytics.
- Zorgdragen voor alle randvoorwaarden die benodigd zijn om HR Analytics binnen KMar te borgen en verder te ontwikkelen. Denkend aan de benodigde IT, positie in de organisatie en het opbouwen van een HRA team.
- Het begeleiden, adviseren en overtuigen binnen de KMar richting meer fact-based werken en het gebruiken van dataproducten.
- Het verbinden en vertalen van de beschikbare HR data naar de daadwerkelijke betekenis in de HR processen om producten te maken die meerwaarde bieden voor de klant. Door het (laten) opstellen, initiëren, uitvoeren en onderhouden van diepgaande en brede HR Analyses en dashboards.
- Het vertegenwoordigen van de belangen van de KMar op het gebied van HR Analytics in relevante werk- en overlegstructuren zoals defensie breed HRA en datamanagement. Je fungeert als schakel en onderhoudt nauwe contacten met diverse belangrijke partners binnen en buiten de KMar.
Binnen deze domeinen is het de taak van het hoofd HRA om proactief mee te denken en voorstellen te doen met betrekking tot ontwikkelingen, en om de positie van de KMar hierin te bepalen. Ook speel je een sleutelrol in het vertalen van beleid en regelgeving naar praktische uitvoering binnen de organisatie. Dit omvat advisering aan de directeur HR & Bedrijfsvoering via de opstelling van nota's en annotaties, evenals het coördineren van implementatieplannen die worden ontwikkeld binnen het HR Analytics team.