hoofd Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Opgave

De Inlichtingen- en Opsporingsdienst (ILT-IOD) van de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) is dé gespecialiseerde milieuopsporingsdienst van Nederland. Milieucriminaliteit is geen bijzaak: het is georganiseerde criminaliteit die onze bodem, ons water en de gezondheid van komende generaties aantast. 
Deel jij onze visie dat milieucriminaliteit geen bedreiging mag vormen voor onze leefomgeving? Heb jij kennis en ervaring op het gebied van opsporing en/of intelligence? En ben jij daarnaast een verbindend en enthousiasmerend leidinggevende die de lange adem van dit werk begrijpt en tegelijk met creativiteit durft te kijken naar kansen voor vernieuwing en versnelling? Dan is deze functie iets voor jou!

Met acht professionele teams sporen wij onder het gezag van het Openbaar Ministerie milieucriminaliteit op langs drie lijnen: het opbouwen van een scherpe informatiepositie, gedegen opsporingsonderzoeken en het doorbreken van criminele verdienmodellen.

Als leidinggevende van deze teams zorg je dat de ILT-IOD integer, effectief en met lef opereert. Na een periode van personele groei en verandering is het belangrijk kennis, kunde en samenhang in de afdeling en het MT uit te bouwen. Je zorgt dat capaciteit wordt ingezet op de zaken waar de ILT-IOD het verschil kan maken. Ook zorg je voor innovatie, bijvoorbeeld door datagedreven opsporing verder te brengen. Natuurlijk heb je ook aandacht voor belangrijke randvoorwaarden zoals goede ICT-voorzieningen, opleidingen en een prettige werkomgeving.

Je bouwt aan vertrouwensrelaties met partners als het Openbaar Ministerie, de politie, andere bijzondere opsporingsdiensten en buitenlandse partners. Binnen de ILT werk je samen met collega’s van toezicht en vergunningverlening op diverse thema’s. Soms doet de ILT-IOD namelijk ook onderzoek naar bijvoorbeeld onveilig transport of fraude bij woningbouwcorporaties. Als boegbeeld van de ILT-IOD sta je voor een stevige aanpak van deze vormen van criminaliteit. Je betrekt het bredere publiek bij deze aanpak en ook via media vraag je aandacht voor het beschermen van mens en milieu.

We zoeken iemand die de milieuschade serieus neemt, ook als die nu nog niet zichtbaar is, en die verder wil bouwen aan de ILT-IOD als dé milieuopsporingsdienst van Nederland. Als leidinggevende bij de ILT draag je ook bij aan interne en externe ILT-brede organisatieontwikkelingen, waarover je meer kunt lezen in onze Meerjarenstrategie 2026-2029. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Aantoonbare kennis en expertise op het gebied van opsporing en affiniteit met milieuwetgeving; je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen en kent de verschillende partijen in het werkveld waaronder het Openbaar Ministerie, de politie en andere bijzondere opsporingsdiensten. 
• Leiderschap; je bent een inspirerend leidinggevende met een voorbeeldfunctie voor de mensen in je afdeling. Je hebt aandacht voor de uitdagingen op de werkvloer. Zo werk je aan de binding van collega’s aan de organisatie en weet je te enthousiasmeren of aan te spreken wanneer dat nodig is. Ervaring met ‘getrapt’ leidinggeven is een pré. 
• Samenwerkingsgericht; je communiceert helder en zoekt de verbinding in het werk. Je houdt nauw contact met de verschillende teams en afdelingen binnen de ILT. Ervaring met toezicht is een voordeel. Ook bouw en onderhoud je een sterk netwerk met externe partijen, waaronder het Openbaar Ministerie.
• Besluitvaardigheid en rolvastheid; je staat stevig in je schoenen en met een gezonde dosis lef en creativiteit heb je het vermogen om doeltreffend beslissingen te nemen, zelfs in situaties met onvolledige informatie of onder druk.
• Communicatief en overtuigend; je kunt het werk van de ILT-IOD goed uitleggen. Door jouw professionele inbreng en presentatie lukt het je mensen mee te krijgen.

Binnen de ILT is een visie op leiderschap opgesteld met de volgende 5 leiderschapsprincipes:
We zijn duidelijk, we zijn aanspreekbaar, we zijn verbindend, we doen ons werk met lef en we stimuleren elkaar.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

De préselectiegesprekken voor deze vacature zijn op 17, 22 en 23 september. Het selectiegesprek staat gepland op 1 oktober. Mocht je verhinderd zijn op één of meerdere data, vermeld dit dan duidelijk in je brief.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv als twee aparte PDF-bestanden.Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor deze vacature maakt een AIVD-onderzoek, categorie A deel uit van het selectieproces.

Wij houden in het sollicitatieproces rekening met een evenwichtige samenstelling van het (management-)team.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Via Silvia Derks is de vacaturehouder benaderbaar: 06-5002 6447.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.