Hoofd juridische ondersteuning

Je bent het aanspreekpunt en de coach voor een team van 15-20 gerechtsjuristen en juridisch adviseurs. Jij ziet wat je mensen nodig hebben om hun werk goed en met plezier te doen. Je voert gesprekken over ontwikkeling en loopbaan en begeleidt collega’s bij werkinhoudelijke én persoonlijke uitdagingen. Daarbij houd je oog voor het individu en voor het team als geheel: hoe werken we samen, waar zit groeipotentieel, en hoe behouden we het werkplezier in een omgeving met hoge druk, zowel maatschappelijk als qua werkaanbod?

Tegelijkertijd houd jij het overzicht en zorg je dat het team continu de gewenste resultaten behaalt met de vereiste kwaliteit. Daarbij zoek je steeds naar procesverbeteringen. In samenwerking met de roosteraars plan en coördineer je de werkzaamheden van het team. Daarbij bewaak jij de juiste personele bezetting. Ook ben je verantwoordelijk voor het selecteren van kandidaten voor vacatures, waarbij je zoekt naar nieuw talent dat goed aansluit bij het team. Kortom: met alles wat jij doet, bouw je continu verder aan een sterk, toekomstbestendig team.

Je werkt nauw samen met de teamvoorzitter (die leiding geeft aan de rechters en eindverantwoordelijk is voor het hele team), de andere HJO’s en het hoofd administratie. Samen hebben jullie directe invloed op de doelen, resultaten, planning en werkwijze van team bestuursrecht als geheel. Op verschillende wijzen lever je input aan de toekomstvisie van de rechtbank Amsterdam. Zo neem je deel aan de overleggen met het managementteam en andere tactische overleggen, bijvoorbeeld over planning en control of personeelsbeleid.

Met de teamvoorzitter vertaal je visie naar beleid en concrete (meer)jaarplannen en zorg je dat de opgestelde doelen worden gehaald. Ook lever je een bijdrage aan de plannings- en verantwoordingscyclus van de rechtbank door het bewaken van het budget, de productiviteit en kwaliteit van de rechtspraak. Je rapporteert aan een teamvoorzitter.

De organisatie in de rechtbank Amsterdam (nu en in de toekomst)
De rechtbank Amsterdam kent binnen Bestuursrecht op dit moment twee zittingsteams: Team A (met als specialismes o.a. lokale belastingen, Sociale Zekerheid, openbaarheidszaken en Omgevingsrecht) en Team B (met als specialismes het Vreemdelingenrecht en zaken van de lokale overheid).
Beide zittingsteams bestaan uit rechters en juristen. De rechters worden in ieder team aangestuurd door een teamvoorzitter en de juristen in ieder team door twee HJO’s.

De rechtbank Amsterdam is aan het toewerken naar een andere organisatiestructuur. Voor bestuursrecht betekent dit onder andere dat zal worden toegewerkt naar één team bestuursrecht met een meerhoofdig teamvoorzitterschap. De HJO’s zullen de juristen binnen dat team aansturen. Hoe dit er precies uit zal komen te zien, onder andere met betrekking tot de verdeling van de gerechtsjuristen tussen de HJO’s, wordt door de leidinggevenden in samenspraak met collega’s uit de teams onderzocht en naar verwachting in de loop van dit jaar geïmplementeerd.

Jij bewaart het overzicht – ook als de druk hoog is – en werkt doelgericht met je team toe naar goede resultaten. Daarbij geef je ruimte aan collega’s en heb je oog voor wat er bij hen speelt. Je denkt vooruit: je ziet wat er op het team afkomt en vertaalt besluiten en ontwikkelingen naar duidelijke acties voor je mensen. Je past je manier van communiceren aan op je gesprekspartner en de situatie. En je legt beslissingen goed uit, waardoor je vertrouwen en betrokkenheid creëert. Bovendien schakel je makkelijk tussen verschillende onderwerpen en speel je snel en effectief in op wat er nodig is.

Verder heb je:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Heb je al kennis van het bestuursrecht? Dan is dat mooi meegenomen, maar geen must.
• Ervaring als HJO of in een andere leidinggevende rol, óf de ambitie om je te ontwikkelen als leidinggevende.

Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.

De functie hoofd juridische ondersteuning valt onder het functiegebouw Rijk, in de functiegroep Operationeel Manager.

De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.

1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op 1 mei 2026.

2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.

3. Kennismakingsgesprek
We maken graag kennis met je op vrijdag 8 mei 2026.

4. Assessment
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

5. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.

6. Screening/VOG
We vragen je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.

Solliciteer direct >
Of maak eerst kennis met ons via een (digitale) kop koffie! Maak een afspraak met Ronald Gort 06-31130859 of Vivien Heijman 06-11207995, HJO’s bestuursrecht. We ontmoeten jou graag!

Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel of mail naar Beyza Saritas, HR-adviseur, [email protected], 06 – 15652031.

Meer informatie over de functie?
Bel of mail naar Ronald Gort, HJO bestuursrecht, [email protected], 06-31130859. Of met Vivien Heijman, HJO bestuursrecht, [email protected], 06-11207995.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.