Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent

Arbeidsvoorwaarden

De Rijksoverheid is een verantwoordelijk werkgever. Met goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Een mooi salaris, vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en 13e maand. Maar ook betaald ouderschapsverlof, vergoeding woon-werkverkeer en een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket. En uitstekende studiefaciliteiten zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.

Salaris

De Rijksoverheid werkt bij het vaststellen van je salaris met een schalensysteem. De zwaarte van je functie bepaalt welke salarisschaal erbij hoort. In totaal zijn er 19 schalen. Je start op een bepaalde trede in een schaal. Naast je salaris ontvang je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.

Afhankelijk van je functioneren, kan een leidinggevende jaarlijks bepalen of je een trede hoger wordt ingedeeld.

  • Startsalaris

    Je startsalaris bij de Rijksoverheid is afgeleid van het opleidingsniveau dat voor de functie is vereist.

    • functies waarbij middelbaar beroepsonderwijs is vereist: startsalaris varieert tussen de € 1.952 en de € 2.814 bruto per maand.
    • functies waarbij hoger beroepsonderwijs is vereist: startsalaris varieert tussen de € 2.554 en € 3.452 bruto per maand.
    • functies waarbij universitair onderwijs is vereist: startsalaris varieert van € 2.683 tot € 4.313 bruto per maand (traineeprogramma's kennen een vast startsalaris).
    Salarisschalen onderverdeeld in tredes
    Schaal Trede
    0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
    1 1643 1677 1711 1749 1790 1829 1869 1910 1952 1993 2036
    2 1749 1790 1829 1869 1910 1952 1993 2036 2101 2166 2230
    3 1829 1869 1910 1952 1993 2036 2101 2166 2230 2292 2358 2423
    4 1952 1993 2036 2101 2166 2230 2292 2358 2423 2488 2554
    5 2036 2101 2166 2230 2292 2358 2423 2488 2554 2618 2683
    6 2166 2230 2292 2358 2423 2488 2554 2618 2683 2750 2814
    7 2358 2423 2488 2554 2618 2683 2750 2814 2879 2970 3074
    8 2554 2618 2683 2750 2814 2879 2970 3074 3192 3321 3452
    9 2750 2814 2879 2970 3074 3192 3321 3452 3595 3740 3885
    10 2683 2814 2970 3192 3452 3595 3740 3885 4023 4168 4313
    11 3192 3452 3595 3740 3885 4023 4168 4313 4500 4703 4905
    12 3740 3885 4023 4168 4313 4500 4703 4905 5121 5340 5559
    13 4168 4313 4500 4703 4905 5121 5340 5559 5779 6011 6249
    14 4703 4905 5121 5340 5559 5779 6011 6249 6467 6688 6908
    15 5340 5559 5779 6011 6249 6467 6688 6908 7105 7312 7532
    16 6011 6249 6467 6688 6908 7105 7312 7532 7748 7968 8208
    17 6688 6908 7105 7312 7532 7748 7968 8208 8455 8702 8949
    18 7312 7532 7748 7968 8208 8455 8702 8949 9218 9487 9757
    19 7968 8208 8455 8702 8949 9218 9487 9757 9991 10224 10459

Flexibel werken

Een fulltime werkweek bij de Rijksoverheid is 36 uur. Wil je volop investeren in je carrière? Of wil je wat minder werken om je carrière en je privéleven beter op elkaar te laten aansluiten? De Rijksoverheid biedt ruime mogelijkheden voor parttime werken, verkorte werkweken of verlofregelingen. Bij de Rijksoverheid krijg je de ruimte om zelf te bepalen welke rol werk in jouw leven speelt.

  • Werk-leven balans

    De Rijksoverheid biedt ruime mogelijkheden voor parttime werken, verkorte werkweken en verlofregelingen zoals zwangerschaps- en ouderschapsverlof en een sabbatical leave. Hiermee kun je jouw carrière en je privé-leven beter op elkaar laten aansluiten. Werken bij de Rijksoverheid betekent ook ruimte voor een sociaal leven, je gezin, of vrijwilligerswerk. Natuurlijk zijn er ook meer dan voldoende fulltime banen bij de Rijksoverheid.

    Meer of minder werken

    Flexibiliteit gaat bij de Rijksoverheid verder dan kiezen tussen fulltime of parttime. Wil je meer verlof? Of verlofdagen inleveren voor extra salaris? Bij de Rijksoverheid kun je tot op zekere hoogte je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Het Individuele Keuzemogelijkheden Arbeidsvoorwaardenpakket (IKAP) geeft je de mogelijkheid om enkele arbeidsvoorwaarden met elkaar te ruilen. Zo kun je ervoor kiezen om meer te werken (maximaal 100 uur per jaar) of juist meer verlofuren te krijgen (maximaal 80 uur).

Werk en kind

Zeker met kinderen zoek je naar mogelijkheden om je carrière zo goed mogelijk te combineren met de zorg voor je gezin. De Rijksoverheid wil het je zo makkelijk mogelijk maken om daarin je eigen keuzes te maken. Bijvoorbeeld door tijdelijk wat minder te gaan werken, gebruik te maken van diverse verlofregelingen, je loopbaan tijdelijk te onderbreken of wat meer vrije dagen op te nemen. Zo kun je je werk en je gezin combineren op een manier die het beste bij jou past.

  • Extra verlof

    De komst van een kind verandert je leven ingrijpend. Uiteraard kun je bij de Rijksoverheid gebruikmaken van de wettelijke regeling voor zwangerschaps- en bevallingsverlof (SZW).

    Maar ook na de geboorte en de kraamtijd vraagt de zorg voor je kind veel tijd en aandacht. Voor werkenden is het vaak een hele puzzel om alles goed georganiseerd te krijgen. Als medewerker bij de Rijksoverheid kun je daarom naast het zwangerschapsverlof extra vrije dagen opnemen. Die vallen onder het zogeheten ouderschapsverlof. Dit onbetaalde verlof kun je inplannen wanneer dat het beste uitkomt. Bijvoorbeeld als je naar het consultatiebureau moet, als je kind ziek is, of wanneer je een paar dagen de zorg wilt overnemen van je partner.

    Minder werken

    Veel jonge ouders maken gebruik van hun recht op ouderschapsverlof. Wat als dat dusdanig goed bevalt dat je voor langere tijd minder wilt werken? Vaak is daar bij de Rijksoverheid wel een mouw aan te passen. Bijvoorbeeld door je arbeidsduur te verkorten. Je moet dan wel langer dan een jaar werkzaam zijn bij de Rijksoverheid en niet eerder een soortgelijk verzoek hebben ingediend. Je leidinggevende beslist of hij of zij je verzoek tot arbeidsduurverkorting kan aanvaarden. Meestal is dit geen bezwaar, tenzij bijvoorbeeld jouw afdeling sterk onderbezet is. Bij de Rijksoverheid kun je er ook voor kiezen je loopbaan tijdelijk te onderbreken. Voor zo'n bijzonder verlof is soms een financiële bijdrage mogelijk om een dergelijke periode ook financieel te overbruggen.

    Adoptie

    Regelingen voor medewerkers die zorg en werk willen combineren staan bij de Rijksoverheid vanzelfsprekend ook open voor adoptie- en pleegouders. Zo heb je als je een kind adopteert recht op vier weken adoptieverlof om aan de nieuwe situatie te wennen. Dit - betaalde - verlof kan al twee weken voor de adoptiedatum ingaan. Verder mag je ook als adoptieouder een beroep doen op ouderschapsverlof, arbeidsduurverkorting en loopbaanonderbreking. Neem je een pleegkind in je gezin op, dan komt de Rijksoverheid je eveneens graag tegemoet. Ook in die situatie kun je in aanmerking komen voor adoptieverlof.

Persoonlijke ontwikkeling

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. Want de Rijksoverheid verandert voortdurend, door te reageren op wat de samenleving vraagt en bijvoorbeeld technische vernieuwingen. Dit betekent dat ook medewerkers zich steeds moeten blijven ontwikkelen om hun taken goed te kunnen uitvoeren. De Rijksoverheid biedt daarvoor uitstekende verlof- en studieregelingen.

  • Werken met ruimte voor eigen initiatief

    Werken bij de Rijksoverheid betekent werken binnen een organisatie die meeverandert met de omgeving. Nieuwe wetten, regels en technische vernieuwingen brengen regelmatig veranderingen met zich mee. Dit kan betekenen dat je bijgeschoold moet worden om je werk goed te kunnen blijven doen. Je manager verzoekt je dan om in dienstbelang een opleiding of cursus te volgen. Maar je kunt er natuurlijk ook zelf voor kiezen: bij de Rijksoverheid kun je op eigen initiatief scholing aanvragen. In vrijwel alle gevallen krijg je toestemming om een opleiding of cursus te volgen, mits je werk daar op korte of langere termijn bij gebaat is. Bijvoorbeeld doordat een aanvullende opleiding je helpt om je huidige functie nog beter uit te oefenen, of doordat het je carrièreperspectieven binnen de Rijksoverheid vergroot.

    Laat je omscholen tot ICT’er

    De Rijksoverheid heeft een speciaal om- en bijscholingsprogramma voor (toekomstige) ICT’ers: I‑Flow. Dit is bestemd voor iedereen die wil worden opgeleid tot ICT-professional. Misschien werk je al als ICT’er bij de Rijksoverheid en wil je worden bijgeschoold om voorbereid te zijn op de toekomst. Of werk je ergens anders en wil je juist graag als ICT’er bij de Rijksoverheid aan de slag. Wat je achtergrond, opleiding of leeftijd ook is, als je voldoende niveau, de motivatie en ambitie hebt om te investeren in je toekomst en in die van Nederland, creëren wij de mogelijkheden.
    Wil je meer informatie of je aanmelden voor I-Flow? Mail naar Peter Tanghe, projectleider I-Flow, via iflow@rijksoverheid.nl, of bel of app hem via 06 – 51 60 39 17.

    Scholingsverlof

    Het volgen van een opleiding vergt een aanzienlijke tijdsinvestering: niet alleen voor het bijwonen van de lessen, maar ook voor zelfstudie. Daarom heb je recht op scholingsverlof, zodat je de tijd kunt nemen om aan je carrière te werken. Je krijgt betaald verlof als de workshop of het seminar onder werktijd wordt gegeven en voor een vastgesteld aantal huiswerk- of lesuren die buiten de normale werktijden vallen. Afhankelijk van de zwaarte van je studie kun je ook buitengewoon verlof aanvragen om je voor te bereiden op tentamens en examens.

    Loopbaanperspectief

    Wil jij carrière maken binnen één organisatie of juist jobhoppend een loopbaan opbouwen? In beide gevallen zit je goed bij de Rijksoverheid. De vraag is niet welke kant je op kúnt gaan, maar welke kant je op wílt gaan. De overstap naar een andere functie en een ander ministerie is zo gemaakt mits je over lef, ambitie en wilskracht beschikt. Uiteraard krijg je regelmatig de gelegenheid jouw (veranderde) interesses en ambities te bespreken tijdens een functioneringsgesprek met je leidinggevende.

De arbeidsvoorwaarden voor rijksmedewerkers zijn vastgelegd in het Algemeen Rijksambtenarenregelement (ARAR). In het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren (BBRA) staan alle bepalingen over salaris, toeslagen en vergoedingen. De website van P-Direktbiedt een toegankelijk overzicht van de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie voor rijkspersoneel.

Meer over de Rijksoverheid

Ontdek wat de Rijksoverheid nog meer te bieden heeft.

Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon