Arbeidsvoorwaarden

Startsalaris

Je startsalaris bij de Rijksoverheid is afgeleid van het opleidingsniveau dat voor de functie is vereist.

• functies waarbij middelbaar beroepsonderwijs is vereist: startsalaris tussen de € 1.972 en de € 2.642 bruto per maand.
• functies waarbij hoger beroepsonderwijs is vereist: startsalaris tussen de € 2.397 en € 3.240 bruto per maand.
• functies waarbij universitair onderwijs is vereist: startsalaris varieert van € 2.519 tot € 4.049 bruto per maand (traineeprogramma's kennen een vast startsalaris).

De salarisindicatie van een specifieke functie staat vermeld in de vacaturetekst. Kijk hiervoor in het vacatureoverzicht.

Vakantie- en eindejaarsuitkering

De vakantie-uitkering bedraagt 8% van het bruto-jaarsalaris. Daarnaast ontvang je als rijksmedewerker een eindejaarsuitkering. Deze bedraagt 8,3% van het bruto-jaarsalaris.

Bonus

Medewerkers die een bijzondere prestatie leveren, kunnen een extra beloning krijgen. Het gaat dan om een buitengewone inspanning of het boeken van een opvallend resultaat. Je kunt in zo'n geval in aanmerking komen voor een incidentele of periodieke toeslag.

Functiewaardering

Bij de Rijksoverheid wordt de zwaarte van functies vastgesteld met behulp van een functiewaarderingsysteem en uitgedrukt in een (functie)niveau. Op grond daarvan is de schaal vastgesteld waarin je wordt betaald.

Afhankelijk van opleiding en ervaring word je direct volgens deze schaal gehonoreerd, of word je in een 'aanloopschaal' geplaatst. De overgang naar de schaal behorende bij de functie gebeurt dan meestal binnen een jaar.

Een salarisschaal bevat meerdere stappen, ook wel periodieken genoemd. Normaal gesproken krijg je als rijksmedewerker elk jaar een periodiek erbij. Bij bijzonder goed functioneren kan echter een extra periodiek worden toegekend.

Ook al word je bij de Rijksoverheid aangenomen op een bepaalde functie, van tevoren ligt natuurlijk niet vast welke carrière (met de daarbij behorende salarisontwikkeling) je gaat doorlopen. Dit ligt volledig aan je eigen functioneren, mogelijkheden, capaciteiten en ambities.

Werk-leven balans

De Rijksoverheid biedt ruime mogelijkheden voor parttime werken, verkorte werkweken en verlofregelingen zoals zwangerschaps- en ouderschapsverlof en een sabbatical leave. Hiermee kun je jouw carrière en je privé-leven beter op elkaar laten aansluiten. Werken bij de Rijksoverheid betekent ook ruimte voor een sociaal leven, je gezin, of vrijwilligerswerk. Natuurlijk zijn er ook meer dan voldoende fulltime banen bij de Rijksoverheid.

Meer of minder werken

Flexibiliteit gaat bij de Rijksoverheid verder dan kiezen tussen fulltime of parttime. Wil je meer verlof? Of verlofdagen inleveren voor extra salaris? Bij de Rijksoverheid kun je tot op zekere hoogte je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Het Individuele Keuzemogelijkheden Arbeidsvoorwaardenpakket (IKAP) geeft je de mogelijkheid om enkele arbeidsvoorwaarden met elkaar te ruilen. Zo kun je ervoor kiezen om meer te werken (maximaal 100 uur per jaar) of juist meer verlofuren te krijgen (maximaal 80 uur).

Extra verlof

De komst van een kind verandert je leven ingrijpend. Uiteraard kun je bij de Rijksoverheid gebruikmaken van de wettelijke regeling voor zwangerschaps- en bevallingsverlof (SZW).

Maar ook na de geboorte en de kraamtijd vraagt de zorg voor je kind veel tijd en aandacht. Voor werkenden is het vaak een hele puzzel om alles goed georganiseerd te krijgen. Als medewerker bij de Rijksoverheid kun je daarom naast het zwangerschapsverlof extra vrije dagen opnemen. Die vallen onder het zogeheten ouderschapsverlof. Dit onbetaalde verlof kun je inplannen wanneer dat het beste uitkomt. Bijvoorbeeld als je naar het consultatiebureau moet, als je kind ziek is, of wanneer je een paar dagen de zorg wilt overnemen van je partner.

Minder werken

Veel jonge ouders maken gebruik van hun recht op ouderschapsverlof. Wat als dat dusdanig goed bevalt dat je voor langere tijd minder wilt werken? Vaak is daar bij de Rijksoverheid wel een mouw aan te passen. Bijvoorbeeld door je arbeidsduur te verkorten. Je moet dan wel langer dan een jaar werkzaam zijn bij de Rijksoverheid en niet eerder een soortgelijk verzoek hebben ingediend. Je leidinggevende beslist of hij of zij je verzoek tot arbeidsduurverkorting kan aanvaarden. Meestal is dit geen bezwaar, tenzij bijvoorbeeld jouw afdeling sterk onderbezet is. Bij de Rijksoverheid kun je er ook voor kiezen je loopbaan tijdelijk te onderbreken. Voor zo'n bijzonder verlof is soms een financiële bijdrage mogelijk om een dergelijke periode ook financieel te overbruggen.

Adoptie

Regelingen voor medewerkers die zorg en werk willen combineren staan bij de Rijksoverheid vanzelfsprekend ook open voor adoptie- en pleegouders. Zo heb je als je een kind adopteert recht op vier weken adoptieverlof om aan de nieuwe situatie te wennen. Dit - betaalde - verlof kan al twee weken voor de adoptiedatum ingaan. Verder mag je ook als adoptieouder een beroep doen op ouderschapsverlof, arbeidsduurverkorting en loopbaanonderbreking. Neem je een pleegkind in je gezin op, dan komt de Rijksoverheid je eveneens graag tegemoet. Ook in die situatie kun je in aanmerking komen voor adoptieverlof.

Werken met ruimte voor eigen initiatief

Werken bij de Rijksoverheid betekent werken binnen een organisatie die meeverandert met de omgeving. Nieuwe wetten, regels en technische vernieuwingen brengen regelmatig veranderingen met zich mee. Dit kan betekenen dat je bijgeschoold moet worden om je werk goed te kunnen blijven doen. Je manager verzoekt je dan om in dienstbelang een opleiding of cursus te volgen. Maar je kunt er natuurlijk ook zelf voor kiezen: bij de Rijksoverheid kun je op eigen initiatief scholing aanvragen. In vrijwel alle gevallen krijg je toestemming om een opleiding of cursus te volgen, mits je werk daar op korte of langere termijn bij gebaat is. Bijvoorbeeld doordat een aanvullende opleiding je helpt om je huidige functie nog beter uit te oefenen, of doordat het je carrièreperspectieven binnen de Rijksoverheid vergroot.

Scholingsverlof

Het volgen van een opleiding vergt een aanzienlijke tijdsinvestering: niet alleen voor het bijwonen van de lessen, maar ook voor zelfstudie. Daarom heb je recht op scholingsverlof, zodat je de tijd kunt nemen om aan je carrière te werken. Je krijgt betaald verlof als de workshop of het seminar onder werktijd wordt gegeven en voor een vastgesteld aantal huiswerk- of lesuren die buiten de normale werktijden vallen. Afhankelijk van de zwaarte van je studie kun je ook buitengewoon verlof aanvragen om je voor te bereiden op tentamens en examens.

Studievergoeding

Behalve scholingsverlof biedt de Rijksoverheid ook een financiële vergoeding voor de opleiding. Als je scholing in dienstbelang volgt heb je altijd recht op volledige financiële compensatie van de kosten. Doe je het op eigen initiatief, dan kun je een vergoeding aanvragen bij je leidinggevende. De hoogte van de vergoeding hangt in dat geval af van de mate waarin je werkgever erbij gebaat is dat je de opleiding volgt.

Loopbaanperspectief

Wil jij carrière maken binnen één organisatie of juist jobhoppend een loopbaan opbouwen? In beide gevallen zit je goed bij de Rijksoverheid. De vraag is niet welke kant je op kúnt gaan, maar welke kant je op wílt gaan. De overstap naar een andere functie en een ander ministerie is zo gemaakt mits je over lef, ambitie en wilskracht beschikt. Uiteraard krijg je regelmatig de gelegenheid jouw (veranderde) interesses en ambities te bespreken tijdens een functioneringsgesprek met je leidinggevende.