HR Adviseur

Als HR-Adviseur krijg jij de kans om een cruciale rol te spelen in de dynamiek van onze organisatie. Jij bent de steun en toeverlaat voor het lijnmanagement en medewerkers, met een breed scala aan verantwoordelijkheden die een directe impact hebben op het succes van de organisatie en de ontwikkeling van het personeel. In deze veelzijdige rol adviseer je niet alleen gevraagd, maar ook ongevraagd op HR-gebied en ben je een onmisbare schakel in het optimaliseren van onze personeelsprocessen.

Je werkt nauw samen met het lijnmanagement en biedt hen ondersteuning op vrijwel elk aspect van het HR-beleid. Of het nu gaat om werving en selectie, het begeleiden van ziekteverzuim, of het voeren van gesprekken over functioneren en loopbaanontwikkeling – jij zorgt ervoor dat deze processen soepel verlopen. Daarbij denk je mee over de strategische kant van HR, zoals de personele consequenties van organisatieveranderingen of het bewaken van de juiste balans tussen formatie, begroting en bezetting.

Een belangrijk onderdeel van je rol is het coachen van het lijnmanagement en medewerkers, waarbij je hen helpt om hun eigen verantwoordelijkheid te nemen voor hun loopbaan en ontwikkeling. Je integreert HR-aspecten proactief in de bedrijfsvoering, zorgt voor de naleving van HR-procedures en signaleert knelpunten of verbeterpunten. Je werkt als een brug tussen de medewerkers, het lijnmanagement en de HR-staf en zorgt ervoor dat iedereen goed geïnformeerd en ondersteund wordt.

Daarnaast ben je een expert in het analyseren van personele en managementinformatie. Je adviseert het lijnmanagement en de senior HR-adviseur bij het interpreteren van data en helpt hen om beslissingen te nemen die in lijn zijn met de doelstellingen van de organisatie. Je hebt oog voor de kleine en grote ontwikkelingen binnen jouw werkgebied en informeert je collega’s tijdig over relevante trends of knelpunten.

In deze functie krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om actief bij te dragen aan de HR-strategie en ben jij degene die medewerkers én het management ondersteunt bij het maken van belangrijke beslissingen. Het is een functie waarin je jouw HR-expertise en communicatieve vaardigheden kunt inzetten om zowel het beleid als de praktijk in de organisatie te verbeteren en te versterken. Jij maakt het verschil door HR niet alleen als ondersteuning te zien, maar als een essentieel onderdeel van de bedrijfsvoering.

Kennis/ Opleiding:
Vereist:
- HBO werk- en denkniveau
- HBO opleiding HRM/ P&A

Ervaring:
Gewenst:
- ervaring in het Inlichtingen & Veiligheid functiegebied.
- Ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving

Competenties:
- Analyseren
- Beïnvloeden
- Integriteit
- Organisatiegericht
- Flexibel
- Netwerken
- Plannen en organiseren
- Creatief

- We vragen je om niet met anderen te spreken over je sollicitatie bij de MIVD. Het kan je sollicitatie en eventuele loopbaan bij de MIVD schaden en je veiligheid in gevaar brengen.
- Een veiligheidsonderzoek op niveau A, eventueel een psychologische onderzoek, het opvragen van referenties en online screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.
- Om in aanmerking te komen voor een functie bij de MIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen tien jaar in Nederland hebben gewoond. Ook je eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden (mogelijk) gescreend.
- Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Houd er rekening mee dat de selectieprocedure, inclusief het veiligheidsonderzoek, ongeveer vijf maanden in beslag kan nemen.
- Thuiswerken is niet mogelijk.