Ben jij een ervaren en gedreven HR adviseur die buiten de gebaande paden denkt en graag het verschil maakt? Wil jij een cruciale rol spelen binnen een organisatie waar je directe impact hebt op het lijnmanagement en HR-processen? En lijkt het je fantastisch om de wereld van Defensie (beter) te leren kennen? Dan past deze rol bij jou!

Wat ga je doen?
Als HR adviseur op vliegbasis Volkel werk je nauw samen met het lijnmanagement en fungeer je als strategisch partner op het gebied van HR. Jij zorgt ervoor dat alle personeelszaken soepel verlopen en draagt bij aan een positieve werkcultuur. Jouw taken zijn onder andere:

• Bijdragen aan de jaarlijkse HR-doelstellingen en het bewaken van de voortgang;
• Adviseren van het management over HR-beleid en strategische personeelsvraagstukken;
• Analyseren van personeelsgegevens om trends te signaleren en verbeteringen aan te dragen;
• Oplossen van personeelskwesties, bemiddelen bij conflicten en bevorderen van een gezonde werkcultuur;
• Bewaken van de naleving van HR-procedures en regelgeving binnen Defensie.

In deze rol analyseer je complexe HR-vraagstukken en vertaal je data naar praktische adviezen. Met oog voor detail identificeer je trends en knelpunten, en bied je strategische oplossingen die zowel op korte als lange termijn effectief zijn. Je fungeert als strategische partner voor het lijnmanagement, waarbij je helder en overtuigend advies geeft, afgestemd op de organisatiedoelen.

Je bent proactief en signaleert tijdig kansen voor verbetering in HR-processen, zoals in-, door- en uitstroom, en talentontwikkeling. Je neemt het initiatief om veranderingen door te voeren en zorgt ervoor dat het HR-beleid altijd actueel is.

In personeelskwesties ben je probleemoplossend en flexibel. Je schakelt snel en biedt creatieve oplossingen bij uitdagingen zoals conflicten of verzuim, altijd met oog voor het welzijn van medewerkers en de organisatie.

Als vertrouwenspersoon handel je altijd integer en in lijn met de ethische normen van Defensie. Je waarborgt de privacy en bent een betrouwbare schakel tussen medewerkers en de organisatie, waarbij je zorgt voor een zorgvuldige naleving van HR-regels en discretie bij gevoelige informatie.