Ga jij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) helpen bij de meest uiteenlopende HR-vraagstukken? Kijk je verder dan morgen en help je het management om niet alleen operationele beslissingen te nemen, maar ook duurzame keuzes te maken en strategische adviezen te geven in tijden van verandering? Dan kun je daarmee aan de slag en ben je de linking pin tussen je team en de tweedelijns HR-specialisten. Als HR-business partner (senior HR-adviseur) adviseer je onze managers over organisatiebrede HR-thema’s en individuele casuïstiek. Voor de afdeling P&O en VWS ben je onmisbaar in deze snel veranderende omgeving. Samen beter. Doe je mee?
Wat ga je doen als HR-business partner?
Onze collega Rebecca van der Steen weet het goed te verwoorden: “Recent heb ik de overstap gemaakt van het bedrijfsleven naar VWS. Mijn wens om meer maatschappelijke impact te maken met mijn werk was hierbij mijn grootste drive – en het werken bij VWS bevalt me goed!”.
Ons ministerie staat dagelijks in de publieke belangstelling vanwege de uitdagende inhoudelijke opgaven op het gebied van zorg, welzijn en sport. Als HR-business partner ben je het eerste aanspreekpunt voor (top)managers binnen VWS. Om goed passend en inhoudelijk compleet HR-advies te kunnen geven werk je nauw samen met een team van 14 deskundige collega’s en met tweedelijns specialisten zoals arbeidsjuristen, organisatieadviseurs en recruiters.
Mocht je meer willen weten over haar ervaringen als senior HR-business partner bij VWS, stel ze gerust: [email protected].
Een belangrijke partner voor ons management. Dat is wat jij bent. Als HR-business partner denk je mee over tactische en strategische HR-vraagstukken. Als inhoudelijk deskundige begrijp je voor welke uitdagingen het management staat. Met jouw vakkennis ondersteun je het management en krijg je de vrijheid om hier zelf invulling aan te geven. Overleggen met collega-senior-adviseurs en deelname aan managementteams van verschillende directies behoren tot je dagelijkse werkzaamheden. Door inzichten te delen, strategisch advies te geven en het VWS-beleid te vertalen naar passende en praktische HR-oplossingen, draag je direct bij aan een toekomstbestendige organisatie. Je komt te werken in ons warme en toch zakelijke team. Samen zijn we verantwoordelijk voor de advisering van onze leidinggevenden binnen het kerndepartement. We adviseren ze bij de uitvoering van hun HR-taken en alle verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken. We werken vanuit het team ook aan verschillende HR-thema’s, waaronder onboarding, leren en ontwikkelen, in-, door- en uitstroom, sociale veiligheid, leiderschapsontwikkeling en de rijksbrede taakstelling. Aan afwisseling dus geen gebrek.