Een werkplek waar continu leren vanzelfsprekend en voorhanden is. Dat is de ambitie van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). Hoe we daar komen en welke keuzes we moeten maken? Die vragen stellen we graag aan jou. Met veel verantwoordelijkheid in je baan maak jij van VWS een moderne leerorganisatie. Dit doe je als senior beleidsadviseur leren en ontwikkelen.
Je komt terecht in het team Strategie & Beleid binnen de afdeling P&O. In dit team werk je intensief samen met onder andere een leeradviseur en collega senior adviseur. Je schakelt dagelijks met HR-collega’s, zoals adviseurs onboarding en leiderschap, en bouwt een sterk netwerk op binnen het ministerie en rijksbreed.
Wat ga je doen als senior beleidsadviseur Leren & Ontwikkelen?
“Het leuke van jouw baan? We zijn volop in ontwikkeling. Je adviseert over strategie, koers en vertaalt dit continu naar de praktijk. Hierdoor kan je echt op jouw manier het verschil maken voor onze medewerkers én voor VWS als werkgever. ” –teamcoördinator
“Je verbetert het werkplezier, de kwaliteit en de impact die we maken op de maatschappij. Je helpt mee aan een organisatieontwikkeling die voor iedere medewerker relevant is. Je denkt en werkt mee aan alles wat speelt op het gebied van leren en ontwikkelen. Daarmee raak je het hart van onze organisatie." - Hoofd P&O.
Zo’n veelzijdige functie in een paar zinnen omschrijven is natuurlijk een onmogelijke opgave. Toch doen we een poging. In deze rol geef je richting aan het leer- en ontwikkelbeleid binnen VWS. Je adviseert het hoofd P&O en de directeur Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel over de strategie en inrichting van Leren & Ontwikkelen (L&O). Je schrijft beleid, vertaalt dit naar uitvoerbare oplossingen, en zorgt dat jouw adviezen aansluiten bij de praktijk én bij de ambities van VWS.
Je vertegenwoordigt VWS in rijksbrede samenwerkingen zoals het LO-Plein (met OCW en SZW) en bewaakt daarbij onze belangen. Je bent inhoudelijk betrokken bij de inrichting van systemen zoals het nieuwe Learning Management System (LMS), en werkt mee aan de ontwikkeling van het basiscurriculum.
Daarnaast denk je mee over thema’s waarin leren en ontwikkelen een rol spelen, zoals leiderschap, onboarding, duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie. Je onderzoekt wat decentraal of juist centraal georganiseerd moet worden en begeleidt proeftuinen om te kijken wat werkt. Je schakelt intensief met HR-adviseurs die dicht bij de werkvloer opereren en vormt zo de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering.