HR Medewerker

1. Adviseert over en ondersteunt bij de implementatie en uitvoering van bedrijfsvoeringproducten, -diensten en -processen binnen het formatieve werkveld, door:
- het inhoudelijk voorbereiden van het bedrijfsvoeringproces ten aanzien van formatie- en organisatieaspecten;
- het (op basis van analyses) inhoudelijk adviseren, aandragen van alternatieven, geven van oplossingsrichtingen en adviseren over formatievoorstellen;
- het opleveren van inhoudelijke producten voor management en de P&O-adviseurs ter ondersteuning van de besluitvorming;
- het geven van informatie en aanwijzingen op het gebied van het gebruik van peoplesoft;
- het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling van (geautomatiseerde) bedrijfsvoeringproducten, -diensten en -processen binnen het P&O-werkveld.

2. Levert bijdragen aan de borging van kennis binnen de afdeling P&O over formatiemanagement, door:
- het overdragen van kennis op het gebied van formatiemanagement, organisatiebeheer en het gebruik van peoplesoft;
- het leveren van bijdragen bij ontwikkeling en uitvoering van evaluaties en monitoring van de bedrijfsvoering processen;
- het bewaken van de uitvoering van bedrijfsvoeringprocessen;
- het afnemen van onderzoeken en het geven van inhoudelijk advies met betrekking tot de bedrijfsvoeringprocessen.

3. Verricht projectmatige werkzaamheden, door:
- het voorbereiden, begeleiden en uitvoeren van (deel)projecten op het gebied van formatiemanagement en organisatiebeheer;
- het deelnemen aan Defensieonderdeel brede projecten op het gebied van formatiemanagement,  organisatiebeheer en peoplesoft.

 

Werk- en denkniveau:
- HBO werk- en denkniveau

Opleidingen:
- Microsoft Office voor gevorderde 

Ervaringseisen:
- Ervaring binnen het personeelslogistieke domein;
- Ervaring in het uitvoeren van formatiebeheer en formatiemanagement;
- Ervaring in projectmatig werken.

 

Let op: deze vacature maakt deel uit van een lopend reorganisatietraject binnen de afdeling Personeel en Organisatie (P&O). Daardoor kan het sollicitatieproces anders verlopen dan gebruikelijk.

Wij voeren wel al selectiegesprekken, maar kunnen onze definitieve keuze pas medio juni maken. Dit heeft te maken met interne procesafspraken met vakbonden. Wij zullen dit toelichten in het sollicitatiegesprek. Wanneer de definitieve keuze is gemaakt wordt het veiligheidsonderzoek gestart. Na succesvolle afronding van het veiligheidsonderzoek wordt in overleg de startdatum bepaald.

Voor meer informatie over het reorganisatietraject of de sollicitatieprocedure kunt u contact opnemen met de P&O-Adviseur M. Hallingse via [email protected]

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de weken 20/21/22.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.