Informatiebijeenkomst Raadsonderzoeker Utrecht

Per 1 september starten wij met een intensief en klassikaal inwerkprogramma voor een aantal nieuwe raadsonderzoekers die wij gaan opleiden. Daarom zijn wij op zoek naar jou!

Graag bieden we je van te voren de mogelijkheid om ons beter te leren kennen. We nodigen je uit voor onze informatiebijeenkomst op donderdag 4 juni van 16.00 uur tot 17.30 uur in Utrecht. Dan kun je aan onze raadsonderzoekers en andere collega’s al je vragen stellen over deze vacature. En wie weet, misschien ontdek je wel dat deze functie precies is wat je zoekt! Je bent van harte welkom als je een SKJ-registratie hebt en ervaring in het werken met kinderen en ouders, waarbij er zorgen zijn over de kinderen.

Je kunt je aanmelden via dit formulier. Zo kunnen we je op de hoogte houden van eventuele updates of wijzigingen. Heb je je aangemeld en ben je onverhoopt verhinderd? Dan vernemen wij dat graag uiterlijk een dag voor de bijeenkomst via [email protected].

Deze bijeenkomst is uitsluitend bedoeld voor geïnteresseerden met een SKJ-registratie die interesse hebben in de functie van raadsonderzoeker in Utrecht. Het inwerktraject start op 1 september en eerder of later starten is daardoor helaas niet mogelijk.

Alle informatie op een rijtje:
•    Inloop op donderdag 4 juni 2026
•    Van 16.00 uur tot 17.30 uur
•    Locatie: Fentener van Vlissingenkade 1 Utrecht

Als raadsonderzoeker heb jij een belangrijke taak: je komt op voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. De Raad voor de Kinderbescherming wordt onder andere ingeschakeld door Veilig Thuis of de gemeente. Vaak met de vraag om de situatie van een kwetsbaar kind in kaart te brengen. Je doet daarom verschillende onderzoeken. Je spreekt met kinderen, hun ouders, familieleden en andere betrokkenen. Welke zorgen en risico’s zijn er? En welke mogelijkheden en oplossingen? Afhankelijk van het type onderzoek zijn er verschillende uitkomsten mogelijk. In hoofdlijnen houd jij je bezig met het:

• Voeren van gesprekken met het gezin en andere betrokkenen; 
• Maken van onderzoeksplannen;
• Zorgvuldig vastleggen van jouw bevindingen;
• Overleggen met gedragsdeskundigen en juridisch deskundigen;
• Schrijven van adviesrapporten voor de kinderrechter.

Kortom, je stelt vanuit verschillende invalshoeken juridisch en pedagogisch het beste advies voor het kind op. Als raadsonderzoeker ben je actief in een breed werkveld met vaak moeilijke dilemma’s. Je draait mee in spoeddiensten en vroeghulpen, hierin vragen we je om flexibiliteit. Dit betekent dat je regelmatig per jaar bereikbaarheidsdienst hebt.

Om succesvol te zijn in deze rol, verwachten we dat je:

• Een afgeronde hbo-opleiding en een SKJ-registratie in het Kwaliteitsregister Jeugd hebt;
• Ervaring hebt in het werken met kinderen en ouders, waarbij er zorgen zijn over de kinderen;
• Ervaring hebt binnen het veiligheidsdomein, sociaal domein en/of zorgdomein; 
• Op basis van de informatie die je verzamelt, objectief en weloverwogen beslissingen kunt nemen die het welzijn van het kind bevorderen;
• In staat bent om onder druk te werken en je goed kunt omgaan met emotioneel beladen situaties, terwijl je je standpunten en beslissingen blijft handhaven;
• Effectief kunt communiceren, zowel in gesprekken met betrokkenen als bij het opstellen van heldere rapporten en adviezen;
• Actief stappen en beslissingen neemt, zelfs in complexe en uitdagende situaties, en ervoor zorgt dat er actie wordt ondernomen wanneer dat nodig is;
• Bereid bent om voortdurend te leren en jezelf te ontwikkelen, zodat je goed kunt omgaan met de steeds veranderende en unieke situaties waarin je werkt.

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure;

• Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier objectief beoordeeld worden vragen we je om niet een motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je om een aantal sollicitatievragen te beantwoorden in het sollicitatieformulier. Besteed voldoende aandacht aan het beantwoorden van die vragen. Het antwoord op deze vragen geeft ons zicht op de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet;
• In het sollicitatieformulier wordt nog gevraagd naar je motivatie (verplicht veld). Geef in dit veld aan dat je verwijst naar de sollicitatievragen;
• Een schrijfopdracht is onderdeel van de selectieprocedure. Deze maak je na het eerste gesprek en duurt 45 minuten. Er wordt een fictieve casus aan je voorgelegd, waarop je jouw inzicht en advies geeft.

Over je aanstelling:

• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast;
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig;
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.