Informatierechercheur

• je hebt kennis van het doen van onderzoek naar milieucriminaliteit of fraude bij woningcorporaties
• je hebt ervaring met het intelligence proces binnen de opsporing
• je hebt ervaring met het opbouwen en onderhouden van een netwerk

Je herkent je in de volgende eigenschappen

Je straalt een en al nieuwsgierigheid uit en wilt werken aan een schone, duurzame en veilige leefomgeving, aan veilig transport en aan het vertrouwen in de woningcorporaties. Analytisch ben je sterk en je werkt graag constructief met collega’s samen. Daarnaast neem je graag het initiatief, ben je gericht op vernieuwing en heb je snel in de gaten wat er nodig is. Met veel energie, creativiteit en flexibiliteit zet jij je dagelijks in om aanwijzingen te vinden die duiden op milieucriminaliteit of fraude bij woningcorporaties. Steeds voel je feilloos de onderliggende belangen en gevoeligheden aan. Bovendien zijn je communicatieve en schriftelijke vaardigheden goed en leg je gemakkelijk contact. Tot slot ben je gedreven om opleidingen te volgen.

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

• houd er rekening mee dat wij de vacature eerder kunnen sluiten als er voldoende reacties binnen gekomen zijn
• de eerste selectiegesprekken vinden online plaats op locatie Utrecht
• als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek vragen we je mogelijk een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt is bedoeld als input voor het gesprek
• het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces
• een AIVD-screening op veiligheidsniveau B is onderdeel van de selectieprocedure, evenals een medische aanstellingskeuring (basis) en het verkrijgen van een VOG.
• Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.