Inspecteur chemische productveiligheid

Afwisselend werk, maatschappelijke relevantie en ruimte voor persoonlijke groei komen samen in de rol van Inspecteur chemische productveiligheid. Met jouw werk draag je direct bij aan een veilig Nederland door onder andere toezicht te houden op bedrijven die werken met biociden, huishoudchemicaliën, cosmetica en tatoeëren en piercen. Sta je stevig in je schoenen, ben jij communicatief sterk en klaar voor een functie met impact? Dan is dit jouw volgende stap.

In deze rol houd je toezicht op een grote verscheidenheid aan bedrijven en controleer je of producten veilig zijn en voldoen aan de wet- en regelgeving.

Je werkt grotendeels zelfstandig vanuit je eigen woonplaats en kunt landelijk worden ingezet. Daarvoor krijg je de beschikking over een dienstauto. Je plant je eigen werkzaamheden en voert zelfstandig aangekondigde en onaangekondigde inspecties en bemonsteringen uit. Je gaat in gesprek met bedrijven over je bevindingen en treedt handhavend op als dat nodig is, bijvoorbeeld door het geven van een Officiële Waarschuwing of het opstellen van een Rapport van Bevindingen. Samen met collega’s en andere overheden behandel je ook meldingen, klachten en incidenten.

Kerntaken

• Toezicht houden op bedrijven binnen chemische productveiligheid.
• Uitvoeren van inspecties en bemonsteringen.
• Controleren of producten voldoen aan wet- en regelgeving.
• Handhavend optreden bij overtredingen en vastleggen van maatregelen.
• Afhandelen van meldingen, klachten en samenwerken met partners.

Opleiding en ontwikkeling
We vinden ontwikkeling en zelfstandigheid belangrijk. Daarom start je na je indiensttreding met een opleidingstraject om zelfstandig inspecteur te worden. Tijdens dit traject van ongeveer één jaar volg je algemene en vakspecifieke trainingen en doe je praktijkervaring op in het veld. Daarbij word je begeleid door een ervaren inspecteur als mentor.

Als startende inspecteur word je ingeschaald in aanloopschaal 8. Zodra je de interne opleiding succesvol hebt afgerond en zelfstandig kunt werken, groei je door naar schaal 9.

Zet je idealen om in daden
Maak impact door gebruik te maken van jouw chemische kennis en praktijkervaring om risico’s te beoordelen en bedrijven aan te spreken op hun verantwoordelijkheid voor een veilig Nederland.

In deze rol draag je actief bij aan de maatschappij, waarbij jouw beslissingen directe impact hebben op de veiligheid van consumenten en het belang van ondernemers. Je maakt weloverwogen en rechtvaardige keuzes, ook wanneer belangen botsen. Zelfstandig plannen en uitvoeren combineer je met effectief samenwerken binnen het team en met collega’s uit verschillende vakgebieden. Bewust van de impact van jouw werk pak je kansen om jezelf professioneel verder te ontwikkelen en echt verschil te maken.

Harde eisen

• HBO-werk- en denkniveau is vereist, met een diploma in een chemische studierichting. Ook wie binnenkort afstudeert in een chemische studierichting, nodigen we van harte uit om te solliciteren.
• Kandidaten met een afgeronde MBO-4 chemische studierichting en minimaal 5 jaar relevante werkervaring nodigen we ook van harte uit om te solliciteren.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatie in het Nederlands en Engels is belangrijk.
• Een geldig rijbewijs B is vereist.
• Ervaring of affiniteit met toezicht in de verschillende vakgebieden van chemische productveiligheid is een pré.
• Auditvaardigheden zijn een pré.

Competenties

• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Accuraat werken
• Plannen en organiseren

Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel! Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met Leo Sliedregt, via 06-21426490.

Competentie gerichte vragen
In plaats van een motivatiebrief vragen we je om onderstaande vragen te beantwoorden op maximaal 1 A4. 

1. Wat spreekt je aan in deze functie en wat maakt dat je graag bij deze organisatie wilt werken?
2. Beschrijf een werksituatie waarin je een lastige beslissing moest nemen. Met welke factoren en belangen heb je rekening gehouden en hoe heb je bepaald wat de juiste aanpak was?
3. Was het nodig om iemand aan te spreken of bij te sturen? Hoe heb je dit aangepakt en hoe ben je omgegaan met eventuele weerstand?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.