Inspecteur Coördinator Vervoer meststoffen

Als Inspecteur Coördinator Vervoer meststoffen bij de NVWA zorg je vanuit standplaats Utrecht dat toezicht op vervoer van mest volgens plan en volgens regels gebeurt. Jij maakt jaarplannen uitvoerbaar, verbindt collega’s en ketenpartners, en houdt zicht op wat er speelt in het domein. Daarmee help je fraude en milieuschade voorkomen en bescherm je bodem, water en natuur.

In deze rol coördineer je de uitvoering van de jaarplannen binnen het team Vervoer meststoffen, ongeveer 20 collega’s. Je vertaalt het tactische plan naar werkbare afspraken voor de inspectiepraktijk. Je haalt input op bij inspecteurs, maakt die scherp, en zorgt dat plannen, protocollen en projecten kloppen en haalbaar zijn.

Je werkt veel samen met Team Mest en Stikstof en met Strategie. Je neemt bij nieuwe projecten het voortouw, organiseert startdagen en kennisbijeenkomsten, en houdt overzicht op prioriteiten. Ook adviseer je de teamleider, gevraagd en ongevraagd, en je signaleert waar het proces slimmer kan. Om aansluiting met de praktijk te houden, voer je zelf ook inspecties uit of ga je mee, ongeveer 20 procent van je tijd.

Je vertegenwoordigt het team in inhoudelijke overleggen en in gesprekken met stakeholders en de sector. Ook stem je af met binnen en buitenlandse medehandhavers. Als er Kamervragen spelen lever je input vanuit de praktijk.

Kerntaken

• Coördineren van de uitvoering van jaarplannen binnen het domein vervoer meststoffen.
• Input ophalen in het team en vertalen naar uitvoerbare handhavingsplannen, projectplannen en protocollen.
• Afstemmen met Team Mest en Stikstof en Strategie over wat, wanneer en hoe er wordt geïnspecteerd.
• Trekken van de uitvoering bij nieuwe projecten, inclusief startdagen en kennisbijeenkomsten.
• Adviseren van de teamleider over prioriteiten, besluiten en verbeterkansen.
• Signaleren van maatschappelijke ontwikkelingen en adviseren over de rol van de NVWA.
• Zelf inspecties uitvoeren of meelopen om verbinding met de praktijk te houden, circa 20 procent van je tijd.
• Vertegenwoordigen van het team in overleggen met stakeholders, sector en medehandhavers.

Zet je idealen om in daden
Pak de regie in een actueel domein en zorg dat toezicht op mesttransport elke dag klopt. Solliciteer en maak impact met een rol die coördinatie, inhoud en praktijk combineert.

Toezichtwerk in de praktijk geeft je energie, ook als het spannend wordt. In drukke of stressvolle situaties houd je overzicht en maak je keuzes die het werk vooruit helpen. Signalen uit het team, uit dossiers en uit het veld pik je snel op en je vertaalt die naar verbeteringen in de aanpak. Afstemmen gaat soepel, je brengt mensen bij elkaar en je houdt rekening met belangen en gevoeligheden. Verandering pak je actief op en je neemt collega’s mee door helder uit te leggen wat er verandert en waarom. Politieke en maatschappelijke dilemma’s bespreek je scherp en zorgvuldig, en je adviseert op basis van feiten, ervaring en context. Regelen en dingen voor elkaar krijgen past bij je, je schakelt door tot het klopt.

Wat breng je mee:

• Je beschikt over hbo werk en denkniveau.
• Aantoonbare affiniteit met het domein vervoer meststoffen.
• Ervaring met het uitvoeren van inspecties in de buitendienst.
• Je beschikt over verbindende kwaliteiten, bijvoorbeeld door ervaring met coördineren of afstemmen tussen teams.
• Rijbewijs B.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren

Herken je je in dit profiel, solliciteer dan en breng regie en overzicht in het toezicht op vervoer van meststoffen.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 31 maart en 2 april op locatie Utrecht.

Competentie gerichte vragen

Beantwoord de onderstaande vragen in een Word document. Upload dit document bij je sollicitatie als motivatiebrief. Je hoeft dus geen aparte motivatiebrief toe te voegen.

1. Vertel over een situatie waarin je onder druk een inspectiebesluit moest nemen. Wat was de situatie, wat was jouw taak, wat deed je precies, en wat was het resultaat.
2. Beschrijf een moment waarop je signalen uit het team of uit de praktijk gebruikte om het werk te verbeteren. Wat zag je, welke actie nam je, en wat veranderde er.
3. Geef een voorbeeld van een verandering of vernieuwing die je met collega’s hebt doorgevoerd. Hoe heb je mensen meegenomen, en wat was het effect.
4. Vertel over een situatie met een politiek of maatschappelijk gevoelig dilemma binnen jouw werk. Hoe woog je belangen af, welk advies gaf je, en wat leverde dit op.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.