Inspecteur expertise gemeenschappelijk landbouwbeleid

Milieubescherming, het waarborgen van eerlijke concurrentie en het bewaken en bevorderen van landbouwproducten zijn de thema’s waarop jij als inspecteur bij het team Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB) bij de afdeling Expertise impact maakt!

Vanuit onze standplaats Utrecht dragen wij zorg voor effectieve controles van boeren en bedrijven op de Europese regels op het gebied van onder meer klimaat, milieu en plattelandsontwikkeling.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• De inspecteurs bij Expertise zijn schakel tussen opdrachtgevers LVVN en de provincies, onze samenwerkingspartner en betaalorgaan RVO, en de inspecteurs bij Inspectie die controles uitvoeren. Voor de regelingen waar jij deskundig in en verantwoordelijk voor bent draag je er zorg voor dat voldaan wordt aan de wet- en regelgeving vanuit de EU met uitvoerbare en handhaafbare controles. Dit vraagt van je dat je goed kan schakelen tussen het strategisch/tactisch en operationeel niveau. 
• Daarnaast verwachten we dat je nieuwe ontwikkelingen in het toezicht goed in de gaten houdt en enthousiast meedenkt in hoe deze vorm te geven binnen het domein, en het publieke belang Natuur en Milieu. Ook kun je de beleidsadviseurs van de opdrachtgever ‘binnen’ adviseren op het GLB op basis van onze data, kennis en ervaringen ‘buiten.’ Dit doe je in nauwe samenwerking met je collega’s binnen het team. Wij zijn op zoek naar een creatieve denker, die wil bedragen aan vernieuwing en verbetering van methoden, werkwijzen en -processen.
• In eerste instantie zal je vooral aan de niet-grond gebonden subsidieregelingen werken. Specifiek de beschermde oorsprongsbenamingen en de beschermde gebiedsaanduidingen, de wijnregeling en de olijfolieregeling. Andere regelingen, zowel grondgebonden, als niet grondgebonden, kunnen in de toekomst ook tot je takenpakket behoren.
• Omdat het werk binnen het team voor een groot deel bestaat uit stakeholdermanagement is het belangrijk dat je goede sociale vaardigheden hebt, je politiek sensitief bent en de Nederlandse en bij voorkeur ook de Engelse taal beheerst (woord en geschrift).

Hybride werken is deels mogelijk. We verwachten van je dat je elke maandag op kantoor werkt (teamdag) en ook op kantoor werkt aanwezig bent als teamafspraken of werkzaamheden dat vragen.

Wij zien graag het volgende:

• Een afgeronde, relevante HBO opleiding of aantoonbaar gelijkwaardig werk- en denkniveau.
• Beschikking over uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden. Dit houdt ook goede kennis van de Nederlandse- en Engelse taal in woord en geschrift in.
• Ervaring met toezicht, wet- en regelgeving en handhaving.
• Ervaring met beschermde oorsprongsgebieden, beschermde gebiedsaanduidingen is een pré.

Competenties:

• Plannen en organiseren
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Organisatiesensitiviteit
• Initiatief

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.