Inspecteur-generaal

Opgave

De Inspectie Justitie en Veiligheid opereert in een complex en maatschappelijk uiterst relevant domein. Rechtvaardigheid en veiligheid zijn niet vanzelfsprekend – en juist daarom is sterk, onafhankelijk en professioneel toezicht essentieel. Wil jij als nieuwe Inspecteur-Generaal (IG) aan de lat staan om dit toezicht richting en betekenis te geven in een tijd van maatschappelijke dynamiek en organisatorische verandering?

Allereerst ligt er een duidelijke inhoudelijke opgave: het realiseren van het meerjarenperspectief 2025–2028. Dat betekent scherp prioriteren op basis van risico’s en maatschappelijke impact, met bijzondere aandacht voor mensen in kwetsbare posities en de weerbaarheid van de samenleving. De IG bewaakt de onafhankelijkheid, betrouwbaarheid en kwaliteit van het toezicht en zorgt dat de inspectie daar aanwezig is waar zij het verschil kan maken.

Tegelijkertijd vraagt de interne organisatie om leiderschap. Er wordt gewerkt langs drie ontwikkellijnen: visie op toezicht, organisatieontwikkeling en sturing en doorontwikkeling van het toezicht. Recent is de samenstelling van het directieteam gewijzigd, wat consequenties heeft voor de sturingslijnen in de organisatie. Jij zet deze transitie voort en bouwt verder aan een open, lerende en professionele organisatiecultuur.

Als IG breng je balans aan tussen vernieuwing en stabiliteit. Enerzijds stimuleer je vernieuwing van het toezicht, passend bij een snel veranderende omgeving. Anderzijds borg je rust, duidelijkheid en continuïteit in de organisatie. Heldere kaders, professionele sturing en kwaliteitsborging vormen daarbij het fundament. De IG draagt er ook zorg voor dat de Inspectie binnen het krimpende financiële kader opereert en maakt daarin weloverwogen keuzes.

Extern vervul je een boegbeeldrol. Je onderhoudt constructieve relaties met het departement en de onder toezicht gestelde organisaties, maatschappelijke partners en politiek-bestuurlijke stakeholders, alsook met de media. In een omgeving waarin verschillende posities soms kunnen schuren, bewaakt de IG de onafhankelijke positie van de Inspectie en communiceert helder over verwachtingen, normen en bevindingen.

Binnen de Inspectie ben je een verbindend en mensgericht leider. Iemand die medewerkers kent, hun vakmanschap waardeert en ruimte geeft voor professionele tegenspraak. Iemand die draagvlak creëert voor noodzakelijke veranderingen en tegelijkertijd veiligheid biedt. Je geeft richting én ruimte, bent besluitvaardig waar nodig en staat open voor verschillende perspectieven. Je werkt vanuit vertrouwen.

De kern van de opgave is meervoudig: positionering van de Inspectie in het publieke en bestuurlijke krachtenveld, eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse toezichtpraktijk én het voortzetten van een ambitieuze organisatieontwikkeling.

Wat vraagt dit van jou?

 We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Eindverantwoordelijke bestuurlijke ervaring: Je beschikt over ruime ervaring als eindverantwoordelijk bestuurder in een complexe publieke uitvoerings- of toezichtsomgeving. Je hebt aantoonbare impact gehad op bestuurlijk niveau en fungeerde als zichtbaar en gezaghebbend boegbeeld. Je hebt ervaring met de dynamiek van grote uitvoerings- of toezichtsorganisaties en weet strategie, uitvoering en publieke verantwoording met elkaar te verbinden. Je hebt eerder succesvol leiding gegeven aan veranderopgaven. Je bent in staat om duidelijke sturingslijnen uit te zetten en weet daarover helder en transparant te communiceren binnen het management en de bredere organisatie.
• Onafhankelijke en gezaghebbende oordeelsvorming: Je opereert autonoom in denken en handelen en komt tot zorgvuldig afgewogen, onafhankelijke oordelen. Je durft positie in te nemen, ook wanneer dit tegen de stroom ingaat. In een complex krachtenveld – inclusief politieke en maatschappelijke belangen – blijf je standvastig, transparant en besluitvaardig. Je legt helder uit hoe en waarom het oordeel van de Inspectie tot stand is gekomen en blijft op die manier in verbinding met de onder toezicht gestelde organisaties.
• Politiek-bestuurlijk omgevingsbewustzijn: Je hebt ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke context en voelt je thuis in het spanningsveld tussen beleid, uitvoering, toezicht en maatschappelijke verantwoording. Je weet de inspectie strategisch te positioneren en onderhoudt een constructieve relatie met het departement, zonder de onafhankelijke rol uit het oog te verliezen. Je hebt scherp zicht op wat er speelt in de samenleving en organisatie. Je weegt haalbaarheid en impact zorgvuldig af.
• Inclusief, mensgericht en inspirerend leiderschap: Je creëert een sociaal veilige, integere en inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt gewaardeerd en medewerkers tot hun recht komen. Je bevordert een open gesprekscultuur, stimuleert samenwerking en innovatie en pakt ongewenst gedrag adequaat aan. Je brengt rust, geeft duidelijke richting en weet mensen te inspireren tot professioneel en toekomstgericht toezicht. Je hebt natuurlijk gezag, luistert en laat medewerkers echt gezien en gehoord voelen. Tegelijkertijd ben je besluitvaardig en kun je besluiten ook uitleggen, in het kader van transparantie en een houding die vertrouwen wekt. Je draagt de vier kernwaarden van de Inspectie (verantwoordelijk, open, verbindend, innovatief) actief uit.
• Affiniteit met de JenV- en AenM- domeinen: Ervaring in een of meerdere van deze domeinen is een pré, alsmede een relevant netwerk.
• Academisch werk- en denkniveau.

Talent als basis, diversiteit als kracht

De Inspectie heeft sociale veiligheid, diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan en werkt er continu aan. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw talenten en kwaliteiten.

De functie van Inspecteur-generaal is onderdeel van de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. De Inspecteur-generaal wordt benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar. Dit betekent dat je niet alleen op deze positie, maar ook op andere TMG-functies benoembaar moet zijn.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een veiligheidsonderzoek, niveau A, nodig. Hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.