Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zet zich in om medewerkers met een arbeidsbijzonderheid een duurzame baan te bieden. Komt er een medewerker met een arbeidsbijzonderheid in dienst bij SZW? Als interne jobcoach en adviseur werving & selectie ben jij de aangewezen persoon om deze nieuwe medewerker en de werkomgeving te coachen en te ondersteunen op het gebied van werkgerelateerde onderwerpen en ontwikkelvragen.
Binnen SZW vinden we het belangrijk dat iedere medewerker uit de Banenafspraak de ondersteuning krijgt die nodig is om van zijn baan een succes te maken. Om deze kansen te vergroten is er een begeleidingsstructuur ingericht waarin jij als interne jobcoach een belangrijke rol hebt.
Onze interne jobcoaches vallen onder de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel, HRM Advies, team Arbeidsbijzonderheid en Talent. In team Arbeidsbijzonderheid en Talent werken de interne jobcoaches samen met twee hr-adviseurs Banenafspraak, een hr-beleidsadviseur en een hr-ondersteuner. De focus van de interne jobcoaches ligt op de individuele medewerkers Banenafspraak bij zowel het Kerndepartement als de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Met de hr-adviseurs Banenafspraak werken de jobcoaches samen in de advisering naar het management over de Banenafspraak, waarbij gebruik wordt gemaakt van de specifieke kennis en ervaring van de interne jobcoaches. Deze kennis en ervaring wordt ook door de hr-beleidsadviseur gebruikt bij het bepalen en uit laten voeren van het beleid op het gebied van de Banenafspraak binnen SZW. De interne jobcoaches werken daarnaast samen met de hr-ondersteuner wat betreft subsidieaanvragen en het bijhouden van de administratie rondom de Banenafspraak.
Jouw taken zijn:
- Jobcoaching van medewerkers met een arbeidsbijzonderheid.
Je hebt een actieve rol bij de ontwikkeling van de medewerker met een arbeidsbijzonderheid vanaf indiensttreding: je adviseert over het in te zetten begeleidingstraject, de rol van manager, mentor en collega’s. Je adviseert over in te zetten hulpmiddelen en begeleidt subsidieaanvragen. Je hebt kennis van arbeidsbijzonderheden en weet deze te relateren aan iemands mogelijkheden op het werken bij SZW. Je signaleert eventuele uitdagingen richting manager en zo nodig binnen de afdeling HRM. Je regelt periodieke afstemming tussen de betrokken actoren.
Het opstellen van een jobcoachplan bij aanvang van een coachtraject is onderdeel van de professionele en methodische ondersteuning van jou als jobcoach.
Naast de medewerker, begeleid en adviseer je ook de manager en de mentor van de medewerker uit de Banenafspraak.
- Werving en selectie
Je ondersteunt het management bij de werving en selectie van medewerkers uit de Banenafspraak en zet hiervoor je brede netwerk in, bijvoorbeeld van het UWV, re-integratiebureaus en de gemeentes. Je adviseert over jobcarving, takenpakket en functieprofiel. Je neemt initiatief richting managers, biedt proactief cv’s aan of zoekt passende cv’s bij aanbieders, doet de voorselectie en begeleidt de manager bij selectiegesprekken. Je regelt de proefplaatsing, en houdt indien nodig zicht op registratie in het doelgroepregister en de ketenbepaling. Tijdens het selectieproces besteed je aandacht aan de in te richten begeleidingsstructuur en de inzet van een jobcoach.
Je werkt binnen de afdeling HRM nauw samen met de hr-adviseur Banenafspraak en de hr-beleidsadviseur, denkt mee over wenselijke ontwikkelingen rond instroom, behoud en ontwikkeling van medewerkers en houd jezelf op de hoogte van beleidsontwikkelingen rond de Banenafspraak.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.