IT People manager

Als IT People manager bij de Belastingdienst begeleid en faciliteer je professionals en teams in hun persoonlijke groei en versterk je het zelforganiserende vermogen van Agile teams. Je werkt in een SAFe-omgeving waarin continu verbeteren centraal staat.

In deze rol begeleid en stuur je een groep van ongeveer 35 professionals aan. Deze groep bestaat uit Product Owners, Business Analisten en twee IT Scrumteams, verdeeld over de locaties Apeldoorn en Utrecht.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als IT People manager ligt je verantwoordelijkheid en je primaire focus op de ongeveer 35 professionals die bij jouw team horen. Daarnaast houdt je je bezig met het continu verbeteren van de processen en diensten ten gunste van de professionals en het people-management vakgebied. Je begeleidt de professionals op zowel individueel- als teamniveau en draagt daarmee bij aan de persoonlijke groei van de professionals en het vergroten van het zelforganiserende vermogen van de Agile teams.

Je hebt zelf een growth mindset en weet deze over te brengen waarmee je een cultuur stimuleert waar: fouten maken mag en waar we leren door te doen – zolang je er van leert. Jij bent hierin een inspirerend voorbeeld. Je zorgt ervoor dat de professionals hun werk optimaal kunnen uitvoeren, door het bieden van de juiste randvoorwaarden en het wegnemen van belemmeringen die buiten hun invloedssfeer liggen.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de volledige levenscyclus van medewerkers: van werving en selectie tot doorstroom, uitstroom en duurzame inzetbaarheid. Je weet talent aan te trekken én te behouden door oprechte aandacht voor ontwikkeling, betrokkenheid en motivatie. Voor het uitvoeren van deze verantwoordelijkheden werk je nauw samen met je collega IT People Managers (Development Managers), Release- en Solution Train Engineer(s), Product Managers alsmede de Solution Architecten binnen de SAFe-structuur. 

De directe samen je collega IT People Managers vindt deels plaats op één van onze kantoren in Apeldoorn

Als Solution werken we volgens de volgende ‘Bedoeling’:

‘De Bedoeling van Interactie Online is het zo goed mogelijk ondersteunen van burgers, ondernemers en intermediairs bij hun logische klantreis met de belastingdienst, door het aanbieden en continue verbeteren van onze interactievoorzieningen’. Deze ‘bedoeling’ van onze Solution draag je actief uit bij de teams en professionals.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een belangrijke rol speelt in het realiseren van continue verbetering in teams, processen en dienstverlening;
• je professionals en teams helpt groeien in vakvolwassenheid en samenwerking;
• je bouwt aan een cultuur waarin leren, innoveren en experimenteren de norm zijn;
• je nauw samenwerkt met andere leiders binnen een complexe en dynamische IT-omgeving;
• je direct impact hebt op de kwaliteit van onze IT-oplossingen én de motivatie van onze mensen.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

‘’Als IT people manager ben ik elke dag bezig om zowel individuele professionals als de Agile teams te laten groeien naar de volgende fase van vak volwassenheid en persoonlijke groei.’’ Jan Pieter, Development manager

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur in de IT.
• Je hebt ervaring met het coachen van medewerkers en het begeleiden van teamontwikkeling.
• Je beschikt over kennis van het SAFe-framework op het niveau van Leading SAFe (certificaat of aantoonbare ervaring).
• Je hebt ervaring met het aansturen van product owners en (business) analisten, of met een vergelijkbare rol (pré).
• Je hebt ervaring in een infrastructuuromgeving en met bijbehorende IT-processen (pré).

Jouw competenties

• organisatiesensitiviteit
• ontwikkelen medewerkers
• aansturen groep
• omgevingsbewustzijn
• reflecteren

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vindt van (datum) tot en met (datum) de voorselectietest plaats en de zogenaamde controletest vindt plaats op (datum).
• Op 18 februari 2026 vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.