Je zorgt dat nieuwe medewerkers binnen COMMIT de juiste onboarding krijgen en hun weg snel weten te vinden. Om dit uit te voeren, vragen wij:

• Een afgeronde Hbo-opleiding in relevante richting;
• Ervaring met onboarding- of HR-processen, bij voorkeur binnen een grote organisatie;
• Ervaring met het ontwikkelen of verbeteren van boarding- of leerprogramma’s;
• Kennis van HR-systemen en data-analyse voor het monitoren van boardingactiviteiten;
• Ervaring met functionele aansturing van collega’s;
• Sterke organisatorische vaardigheden: je weet overzicht te houden en processen soepel te laten verlopen;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, om effectief te schakelen met interne en externe stakeholders;
• Proactieve en resultaatgerichte werkhouding – je signaleert verbeterkansen en zet deze om in acties;
• Affiniteit met digitale tools en systemen voor onboarding en HR-processen.

• Salaris­niveau schaal 10
• Maand­salaris Min €3.602 – Max. €5.748 (bruto)
• Dienst­verband Tijdelijke aanstelling
• Contract­duur Tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week 38

Wij zijn op zoek naar een tijdelijke collega Junior Adviseur Boarding: die een bijdrage kan leveren aan het onboarden van nieuwe medewerkers. Daartegenover bieden wij:

• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar er is geen uitzicht op een vaste aanstelling;
• Een salaris in schaal 10 op basis van een volledige werkweek van 38 uur. De inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsniveau;
• Een pensioenregeling bij ABP;
• Individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Dit budget kun je laten uitbetalen wanneer je wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden;
• Studiefaciliteiten en alle ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen de afdeling en organisatie;
• Een maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of gunstige voorwaarden voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
• De mogelijkheid om gratis te sporten op iedere Defensie kazerne, samen met jouw collega’s

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren op te bouwen.

• De selectie voor gesprekken wordt in juni gemaakt en kan mogelijk langer duren;
• Bij voldoende reacties zal de vacature eerder worden gesloten;
• Afwijzingen worden begin juli verstuurd;
• Een veiligheidsonderzoek van minimaal 4 weken en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie! #LI-AM1 #LI-Hybrid