Junior Instructeur Unmanned Aerial Systems (UAS)

Als Junior Instructeur Unmanned Aerial Systems (UAS) lever je een belangrijke bijdrage aan het opleiden en trainen van militair personeel op het gebied van UAS. Je maakt deel uit van de Instructiegroep UAS binnen de Netherlands Air Ground Operations School (NLD AGOS).

In deze functie verzorg je opleidingen en trainingen op het gebied van UAS. Je bent betrokken bij het volledige opleidingsproces: van de voorbereiding en uitvoering tot de evaluatie van opleidingen en trainingen. Daarbij draag je bij aan een professionele en praktijkgerichte leeromgeving, waarin cursisten de kennis en vaardigheden ontwikkelen die nodig zijn om UAS veilig en effectief in te zetten binnen de operationele context.

Daarnaast treed je op als Subject Matter Expert (SME) binnen jouw vakgebied. Je ondersteunt bij het ontwikkelen en actualiseren van opleidingen, les- en leerstof en praktijkleermiddelen. Ook lever je een bijdrage aan het opstellen en verbeteren van onder andere opleidingsplannen, lesplannen, toetsen, opdrachten en ondersteunend lesmateriaal.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

•    voorbereiden, geven en evalueren van UAS-opleidingen en trainingen; 
•    verzorgen van theoretische en praktische instructies; 
•    demonstreren van procedures, technieken en het gebruik van relevante middelen; 
•    begeleiden, coachen en beoordelen van cursisten tijdens hun opleiding; 
•    bewaken van de studievoortgang en bespreken van resultaten met cursisten; 
•    signaleren en oplossen van knelpunten tijdens opleidingen; 
•    optreden als SME en ondersteunen bij de ontwikkeling en actualisatie van opleidingen; 
•    bijdragen aan het ontwikkelen van les- en leerstof, toetsen, opdrachten en praktijkleermiddelen; 
•    ondersteunen van de Hoofdinstructeur UAS en, indien nodig, uitvoeren van werkzaamheden binnen het bredere UAS-vakgebied.

Voor deze functie zoeken we iemand die in het verleden bij Defensie heeft gewerkt en aantoonbare praktijkervaring heeft met tactisch optreden op groepsniveau. Je begrijpt hoe een militaire groep tactisch opereert en weet deze ervaring te vertalen naar realistische en praktijkgerichte opleidingen en trainingen.

Je combineert jouw militaire praktijkervaring met het vermogen om kennis en vaardigheden op een duidelijke, gestructureerde en enthousiaste manier over te brengen. Daarbij ben je in staat om opleidingen en trainingen voor te bereiden, uit te voeren en te evalueren.

Daarnaast beschik je over de volgende kennis, inzichten en vaardigheden:
•    Aantoonbare werkervaring binnen Defensie;
•    Praktijkervaring met tactisch optreden op groepsniveau;
•    Inzicht in de operationele omgeving en de wijze waarop een militaire groep daarin optreedt;
•    Kennis van of affiniteit met Unmanned Aerial Systems (UAS) en de toepassing daarvan binnen het tactisch optreden;
•    Goede communicatieve en didactische vaardigheden;
•    Het vermogen om militaire kennis en praktijkervaring te vertalen naar realistische en praktijkgerichte instructies en trainingen;
•    Het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.

• Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.
• Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:

• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.