Junior Jurist Strafzaken

Je komt te werken in team Regulier en Opleiden (team R&O), waar op jaarbasis rond de 5500 milieu- en fraudezaken instromen. Zaken zijn onder te verdelen in lichte, gemiddelde en zware zaken. De lichte en gemiddelde zaken worden verwerkt binnen team R&O.

Dit zijn onder meer zaken als dierenwelzijn, vervoer gevaarlijke stoffen, het dumpen of lozen van afval(stoffen), het meenemen van beschermde diersoorten vanaf een vakantiebestemming en uitkeringsfraude. Met andere worden, een enorme verscheidenheid aan strafbare feiten die een ieder kunnen raken.

Als startend jurist beoordeel je strafzaken, waarbij je bewijsoverzichten maakt voor de officier van justitie met het oog op de (OM-hoor) zitting. Aan de hand van jouw oordeel beslis jij de afdoening van de zaak, dus stel je dagvaardingen op of vaardig je OM-strafbeschikkingen uit. Vervolgens verwerk je de wijze van afdoening in het bedrijfsprocessysteem GPS.

In het team werk je samen met medewerkers van alle locaties van het FP en ben je mede verantwoordelijk voor het goed verwerken van de strafzaken. Daarnaast vervult het team R&O een belangrijke rol in de opleiding van nieuwe medewerkers, zoals junior juristen, juridisch medewerkers en stagiaires. Kortom, een ideale dynamische en leerzame omgeving om je juridische carrière te kunnen starten.

Binnen team R&O bieden we je veel ruimte om jezelf te ontwikkelen tot een gespecialiseerde strafrecht jurist, waarbij je begeleid wordt door ervaren professionals: (adjunct) officieren van justitie en senior parketsecretarissen. Je gaat diverse cursussen volgen en ervaring opdoen met veel strafdossiers om je dossierkennis te ontwikkelen. In team R&O word je opgeleid met als uitgangspunt op termijn de stap naar senior jurist te kunnen maken.

Je bent enthousiast en leergierig. Ons werkterrein is zo specialistisch dat je je wilt en móet blijven ontwikkelen om criminelen een stap voor te blijven. Gezien de gelaagdheid en complexiteit van onze zaken dien te beschikken over visie, besluitvaardigheid, doortastendheid en uitstekende communicatieve vaardigheden. Jouw nieuwsgierigheid, vindingrijkheid en vermogen tot samenwerking wil je graag inzetten voor de effectieve aanpak van criminaliteit.

Om in aanmerking te komen voor deze functie beschik je tenminste over:

• Je hebt een universitaire opleiding in het Nederlands recht; civiel effect is een pré
• Je hebt goede kennis van het straf- en strafprocesrecht.
• Je hebt affiniteit met milieu- en/of fraudezaken.

Daarnaast herken jij je in de volgende competenties:

• Analytisch vermogen: Je analyseert vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken en herkent patronen. Je herkent belangen achter informatie en maakt onderscheid tussen feiten en meningen. Je controleert informatie op juistheid en volledigheid.
• Samenwerken: Je zoekt actief de samenwerking met collega’s op. Je stemt het eigen werk af op dat van anderen. Je deelt kennis, informatie en ideeën met collega’s. Je toont belangstelling en respect voor de inbreng van anderen. Je helpt collega’s waar nodig om gezamenlijk resultaat te bereiken.
• Resultaatgerichtheid: Je vertaalt doelen naar concrete acties en afspraken. Je geeft prioriteit aan taken die bijdragen aan het eindresultaat. Je levert afgesproken resultaten tijdig op. Je houdt vast aan doelen, ook bij tegenslagen of druk.
• Besluitvaardigheid: Je neemt beslissingen op basis van een afgewogen oordeel. Je stelt beslissingen niet onnodig uit. Je neemt verantwoordelijkheid voor de gevolgen van de keuzes.
• Zelfontwikkeling: Je werkt je actief in bij nieuwe materie of situaties. Je houdt kennis en vaardigheden up-to-date. Je gaat actief op zoek naar leerervaringen. Je vraagt feedback en benut deze in de praktijk. Je leert van fouten en ervaringen.

• Salarisschaal 9 conform CAO Rijk (€ 3.484,93 - € 4.868,02 op basis van 36 uur per week).
• Het betreft een functie voor 36 uur, hybride werken is mogelijk.
• De standplaats is Amsterdam, Rotterdam, Zwolle of Den Bosch.
• De instroom van deze lichting start 1 oktober 2026.
• Wij bieden in beginsel een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 24 maanden.
• Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee gehouden worden.

De procedure bestaat uit de volgende stappen:

• Schriftelijke sollicitatie met brief en cv;
• Een sollicitatiegesprek met de selectiecommissie op 8 juni 2026;
• Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure;
• Bij een positief advies van de commissie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek;
• Voor deze functie is een screening van toepassing.

Meer informatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Marcel van Santen, (Teamleider R&O) via e-mail [email protected] of via telefoonnummer 06-51417977 of met Ayse Erdinc (Plv. Teamleider R&O) via e-mail [email protected] of via telefoonnummer 06-50100192.

Sollicitatieprocedure
Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met Diane Mulders – Nguyen (HR Adviseur Recruitment) via e-mail [email protected] of via telefoonnummer 06-11038483.

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 02-06-2026 via de sollicitatieknop.