Junior Ontwerper

Als Junior Opleidingsontwerper werk je binnen het Defensie CBRN Centrum (D-CBRN-C), hét expertisecentrum op het gebied van Chemische, Biologische, Radiologische en Nucleaire (CBRN) dreigingen. Het D-CBRN-C ondersteunt de Krijgsmacht met specialistische kennis, advies en hoogwaardige opleidingen.

Binnen de afdeling Learning & Development ondersteun je de senior opleidingsontwerper bij het ontwerpen, ontwikkelen en verbeteren van opleidingen en trainingen. Je werkt daarbij nauw samen met instructeurs, subject matter experts (SME’s) en ontwikkelteams. Een leerzame functie waarin je jouw didactische kennis in de praktijk brengt binnen een complexe en maatschappelijk relevante organisatie.

 

Wat ga je doen?

• Ondersteuning bij opleidings- en trainingsontwerp

Je ondersteunt de senior opleidingsontwerper bij het ontwerpen van licht tot middelcomplexe opleidings- en trainingsvoorstellen. Dit doe je onder andere door:

het verzamelen, ordenen en valideren van input uit de praktijk (o.a. instructeurs en SME’s);

het voorbereiden en mede organiseren van overleggen, werk- en ontwerpsessies;

het opstellen van (delen van) onderzoeks- en aanpakplannen en planningen;

het uitwerken van onderdelen van het grofontwerp en verwerken van feedback tot een definitief ontwerp;

het voorbereiden van besluitvorming en het borgen van versiebeheer.

• Ontwikkelen van leerproducten

Samen met de senior en de instructiegroep werk je aan de ontwikkeling van leerstofprogramma’s (LSP’s) en leerproducten. Je houdt je bezig met:

het vertalen van kwalificatie-eisen en leerdoelen naar leeractiviteiten, toetsing en leermiddelen;

het uitwerken van lesopbouwen, werkvormen, instructies en oefenopdrachten;

afstemming met ontwikkelaars en ondersteuners, bijvoorbeeld op het gebied van digitale leermiddelen.

• Implementatie en kwaliteitsbewaking

Je draagt bij aan de kwaliteit en doorontwikkeling van opleidingen door:

het signaleren van knelpunten in de uitvoering en het doen van verbetervoorstellen;

het volgen van relevante ontwikkelingen binnen onderwijs en opleidingsontwerp en deze vertalen naar praktische verbeteringen;

het leveren van input voor toelichtingen en presentaties;

het documenteren van afspraken, bevindingen en resultaten.

 

Jouw speelruimte

 

Je legt verantwoording af aan het hoofd Learning & Development over de voortgang en kwaliteit van toegewezen producten. Je werkt binnen vastgestelde kaders, procedures en ontwerpstandaarden en ontvangt inhoudelijke begeleiding van een senior opleidingsontwerper. Binnen je taakopdracht heb je ruimte om keuzes te maken in de uitwerking en actief verbetervoorstellen aan te dragen.

 

Wat neem je mee?

 

Toepassingsgerichte kennis van opleidingsontwerp, didactiek en moderne onderwijstechnieken;

Basiskennis van gangbare ontwerpmethoden en inzicht in de relatie tussen kwalificaties, opleidingen en werkprocessen;

Vaardigheid in het analyseren van informatie en het uitwerken van onderwijsontwerpen en leerstofprogramma’s.

 

Samenwerking

 

Je hebt regelmatig afstemming met docenten, instructeurs, SME’s en ontwikkelteams over ontwerp, ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van opleidingen. Dit doe je meestal samen met of namens de senior opleidingsontwerper. Daarnaast werk je samen met collega’s binnen en buiten de organisatie over onderwijsmethodieken, leermiddelen en randvoorwaarden zoals planning en middelen.

Vereist: (startende) ervaring met het ontwerpen en/of ontwikkelen van onderwijs, bij voorkeur binnen een complexe organisatie;

Gewenst: een HBO-bacheloropleiding Learning & Development of een gelijkwaardig diploma.

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

 

Selectieproces:

Interne kandidaten binnen Defensie hebben bij gelijke geschiktheid voorrang boven externe kandidaten.

Defensie behoudt zich het recht voor de vacature voortijdig te sluiten wanneer zich voldoende geschikte kandidaten hebben gemeld.

Wij adviseren daarom niet te lang te wachten met het insturen van je CV en motivatiebrief.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.