Projectleider onderwijsinnovatie

Waar ga je werken?

Je komt te werken binnen het Defensie CBRN Centrum (D-CBRN-C), afdeling Learning & Development. In deze omgeving werk je samen met (senior) ontwerpers, ontwikkelaars en vak- en instructiegroepen aan het vernieuwen en verbeteren van onderwijs- en leeroplossingen binnen het CBRN-domein.

 

Doel van de functie

 

Als onderwijsinnovator initieer en realiseer je onderwijsvernieuwing. Je adviseert over de inzet van (nieuwe) digitale leermiddelen en draagt eraan bij dat CBRN-opleidingen aantoonbaar effectiever, aantrekkelijker en uitvoerbaar zijn binnen de geldende kaders.

 

Wat ga je doen?

 

Onderwijsinnovatie & projectuitvoering

Signaleren en analyseren van ontwikkelingen, behoeften en knelpunten in het onderwijs.

Opstellen en uitwerken van innovatie- en projectvoorstellen.

Organiseren en (laten) uitvoeren van pilots.

Begeleiden van projectmedewerkers en bewaken van voortgang en communicatie.

Ondersteunen van vak- en instructiegroepen bij de implementatie van innovatieve (digitale) leermiddelen.

Ontwerpen van opleidings- en trainingsoplossingen

Organiseren van input van subject matter experts (SME’s) en benodigde middelen.

Uitvoeren van (deel)onderzoek en rapporteren over de resultaten.

Opstellen, afstemmen en laten vaststellen van globale en definitieve opleidingsontwerpen.

 

Advisering

 

Adviseren over effectief en aantrekkelijk onderwijs en de inzet van (nieuwe) digitale leermiddelen.

Ondersteunen van ontwikkelaars (o.a. LSP) en instructiegroepen bij de toepassing van deze middelen in opleidingen.

 

Jouw speelruimte

 

Je legt verantwoording af aan je direct leidinggevende over de inhoud, planning en voortgang van innovatieprojecten. Binnen vastgestelde procedures, protocollen en ontwerp- en kwaliteitskaders werk je zelfstandig en neem je besluiten over de aanpak en uitvoering van toegewezen projecten en adviezen.

 

Wat breng je mee?

 

Kennis van moderne (digitale) didactiek en opleidingsontwerp.

Inzicht in onderwijskundige en technologische trends.

Sterke analytische vaardigheden en conceptueel denkvermogen.

Het vermogen om onderwijsbehoeften te vertalen naar praktische en toepasbare (technologische) oplossingen.

 

Samenwerking & contacten

 

Je stemt regelmatig af met docenten, instructeurs, SME’s, ontwerpers, ontwikkelaars en vakgroepen. Daarnaast werk je samen met interne ondersteunende afdelingen (zoals ICT, AV en digitale ondersteuning) en heb je waar nodig contact met externe leveranciers en kennisinstituten.

Vereist

 

Ervaring met onderwijs, opleiding of training.

Basiservaring met digitale didactiek en het inzetten van (digitale) leermiddelen.

 

Gewenst

 

Kennis van project- en/of verandermanagement.

Affiniteit met ICT en technologische toepassingen in het onderwijs.

Een opleiding in de richting van onderwijsinnovatie, onderwijskunde, learning & development of een vergelijkbare richting.

 

Competenties

 

Sterk analytisch vermogen.

Goede communicatieve vaardigheden.

Innovatief en conceptueel denkvermogen.

Proactieve houding en initiatief nemen.

Vermogen om te adviseren en anderen te beïnvloeden.

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:

Interne kandidaten binnen Defensie hebben bij gelijke geschiktheid voorrang boven externe kandidaten.

Defensie behoudt zich het recht voor de vacature voortijdig te sluiten wanneer zich voldoende geschikte kandidaten hebben gemeld.

Wij adviseren daarom niet te lang te wachten met het insturen van je CV en motivatiebrief.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.