Junior Stafadviseur

Als Junior stafadviseur HRD ben je voor de KMar (gedeeltelijk) verantwoordelijk voor een aantal aandachtgebieden binnen het team HRD, daarbij ben je breed inzetbaar en buigt deze functionaris zich primair over het dossier loopbaanbeleid. Je doet binnen je toegewezen aandachtsgebieden onderzoek en verwerkt opgedane inzichten in verbeter- of verandervoorstellen via strategische (advies)producten zoals: annotaties, nota’s, memo’s, en rapporten. Hiermee ondersteun je besluitvorming door het midden- en topmanagement/de Directeur HR & Bedrijfsvoering. Tot slot geef je uitvoer aan genomen besluiten, implementeer je gedane voorstellen, en neem je deel aan projecten of werkgroepen.

Je werkt binnen de sectie Strategisch HR Advies (SHRA), onderdeel van het cluster HR van de Staf Koninklijke Marechaussee. SHRA adviseert op strategisch niveau over HR-vraagstukken en vormt de schakel tussen beleid, bestuur en uitvoering. Je maakt deel uit van het team HRD, een team van ervaren adviseurs dat zich richt op organisatie brede HR-vraagstukken met een lange termijn impact. De cultuur is professioneel, analytisch en samenwerkingsgericht. Je werkt zelfstandig, maar altijd in verbinding met collega-adviseurs en ketenpartners binnen en buiten de KMar.

Voor deze JR Stafadviseur HRD licht de primaire focus op de inrichting van passend loopbaanbeleid waardoor collega’s zich kunnen blijven door ontwikkelen, en de organisatie wendbaar blijft en duurzaam gevuld is. Je doet binnen jouw toegewezen aandachtsgebied(en) onderzoek en verwerkt opgedane inzichten in verbeter- of verandervoorstellen via strategische (advies)producten zoals: annotaties, nota’s, memo’s, en rapporten. Hiermee ondersteun je besluitvorming door het midden- en topmanagement/de Directeur HR & Bedrijfsvoering. Tot slot geef je uitvoer aan genomen besluiten, implementeer je gedane voorstellen, en neem je deel aan projecten of werkgroepen.

Je bent daarnaast verantwoordelijk voor het vertalen van aan de KMar opgedragen algemeen Defensie (HR-)beleid naar KMar-context, zodat dit praktisch uitvoerbaar wordt voor de KMar. Ook neem je deel aan Defensiebrede werkgroepen of projecten. Je hebt dus ook regelmatig contact met Defensiebrede partners, zoals de Hoofddirectie Personeel (HDP), Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG) of het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL). In deze contacten behartig je de belangen van de KMar en werk je samen met (keten)partners om af te stemmen of tot een gezamenlijk resultaat te komen.

Jij bent een strategisch adviseur die zich comfortabel voelt in een complexe, bestuurlijke omgeving. Je combineert analytische scherpte met organisatiesensitiviteit. Daarnaast doorzie je snel hoe verschillende belangen, dossiers en ontwikkelingen samenhangen en weet daar structuur en richting in aan te brengen. Daarbij durf je positie te kiezen en ben je niet bang om ook lastige boodschappen helder en zorgvuldig over te brengen. Je werkt zelfstandig, neemt eigenaarschap voor je dossiers en voelt je verantwoordelijk voor het resultaat. Tegelijkertijd zoek je actief de samenwerking op, omdat je weet dat duurzame oplossingen ontstaan in verbinding met anderen.

• De ideale kandidaat heeft minimaal een HBO- opleiding met WO-werk- en denkniveau. Een relevante WO-opleiding heeft de voorkeur. Een opleidingsachtergrond en ervaring op het gebied van HR(D), personeelszaken, sociale wetenschappen of bestuurskunde zijn een pre. Ervaring of stevige affiniteit met Organisatie & Formatie, Strategische Personeelsplanning en/of loopbaanbeleid. Kennis van de KMar en de Defensie organisatie is een vereiste.

• Wat betreft kennis en vaardigheden, wordt verwacht dat de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis en vaardigheden die relevant is voor de taken en verantwoordelijkheden van de functie. Aantoonbare affiniteit of ervaring met de genoemde aandachtsgebieden is een pre. Daarnaast is het belangrijk dat de kandidaat kan verbinden met een verscheidenheid aan mensen om draagvlak te creëren en input op te halen voor de op te stellen adviesproducten.

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in de week van ….
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.