Juridisch medewerker Open Overheid

Als juridisch medewerker Open Overheid ben je verantwoordelijk voor het behandelen van verzoeken om openbaarmaking van overheidsinformatie. Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband, waarbij je begint met eenvoudige Woo-verzoeken en naarmate je ervaring opdoet, ook complexere zaken oppakt. Je vertaalt wet- en regelgeving naar heldere, goed onderbouwde besluiten en draagt daarmee bij aan de toegankelijkheid en transparantie van de overheid.

Deze functie past bij jou als jij een juridisch onderlegde professional bent die de Wet open overheid (Woo) kent en in de praktijk kan toepassen. Transparantie, zorgvuldigheid en een scherp oog voor politiek-bestuurlijke gevoeligheid staan centraal in jouw werk.

Wat ga je doen?

• Zelfstandig analyseren van Woo-verzoeken en concretiseren van het verzoek.
• Verzamelen van relevante documenten uit de organisatie en het opbouwen van een volledig dossier.
• Toepassen van de Wet open overheid (en aanverwante regelgeving) op de inhoud van het verzoek.
• Schrijven van heldere en gemotiveerde besluiten over openbaarmaking.
• Afwegen van belangen en inschatten van politiek-bestuurlijke en mediagevoeligheid.
• Overleggen met interne stakeholders en afstemmen met collega’s binnen verschillende afdelingen.
• Telefonisch contact onderhouden met verzoekers om verduidelijking te krijgen of hen te informeren over de voortgang.

Waarom dit bij jou past.
Jij bent iemand die graag verantwoordelijkheid neemt voor een volledig proces en het belangrijk vindt om zorgvuldig te werken. Je vindt het leuk om te schakelen tussen verschillende taken en contact te houden met allerlei betrokken spelers. Je hebt ambitie om je te ontwikkelen en vindt het leuk om te werken in een betrokken en groeiend team. Je kunt hoofd- en bijzaken snel van elkaar te onderscheiden waarbij je gestructureerd, zelfstandig en zorgvuldig werkt. Tenslotte weet je vertrouwelijk om te gaan met gevoelige informatie en houd je je staande te houden in een bestuurlijk complexe omgeving als beoordelaar Woo.

-    Een afgeronde juridische opleiding (minimaal hbo).
-    Aantoonbare ervaring met bestuursrecht, bij voorkeur met Woo- of Wob-verzoeken.
-    Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden waarbij we jouw brief en cv gebruiken als voorbeeld.

Een schrijftest kan onderdeel van de selectie zijn.

• Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen, ontvangen we graag je cv en motivatiebrief. Je kan jouw motivatie ook invullen in het sollicitatiescherm, dan hoef je geen motivatiebrief te uploaden.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. Je aanwijsbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je bij ons vanaf elke locatie jouw werk kan doen (vanuit huis, op kantoor of elders). In het kader van jouw opleiding en vaste teamdagen is jouw aanwezigheid op de RVO-vestiging in Assen nodig. Voor deze functie werk je in ieder geval 2 dagen per week op kantoor Assen: dinsdag en donderdag.

Het betreft een:
• arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd. 

De Meldingsplicht financiële belangen is van toepassing. Dit betekent dat je bij je aanstelling meldingsplichtig bent voor wat betreft je persoonlijke financiële belangen. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling te vermijden geldt dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven. Daarnaast dien je aan te geven of er sprake is van nevenwerkzaamheden. Om een juiste inschatting te kunnen maken van jouw situatie is een gesprek met de Compliance officer onderdeel van de procedure. Indien nodig worden maatwerkafspraken gemaakt.

Een aanloopschaal kan onderdeel van de overeenkomst zijn op basis van ervaring en opleiding.

Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.