De opdracht
Heel het jaar door, dag en nacht, is Defensie overal ter wereld aan de slag. Daar willen mensen natuurlijk meer over weten! Waarom ze ineens een Chinook-helikopter in de Rotterdamse haven zien, bijvoorbeeld. Of waarom Defensie deelneemt aan een missie in Irak. En hoe zit het met de dienstplicht? Daarom kunnen Woo-verzoeken kunnen overal over gaan, elk onderwerp kan benoemd of bevraagd worden. Men moet snel tot de kern van het verzoek (de vraag) kunnen komen (analytisch vermogen) en enige durf hebben in het vragen om en het najagen van informatie, ook tegen de stroom in. Actuele kennis van de Woo en de toepassing daarvan is noodzakelijk. Het is van groot belang dat degene die ons team komt versterken, de Wet open overheid als uitgangspunt ziet.
Het vraagt ook om een doorleefde transparante open werk filosofie (houding). Bij de afhandeling van onze Woo-verzoeken staat het belang van de verzoeker centraal. We kijken standaard van buiten naar binnen. Goede kennis van de defensie-organisatie is een absolute pre om de balans te kunnen maken tussen openbaarheid en gerechtvaardigde belangen van defensie en/of derde.
Waar
Je komt te werken in een team dat bestaat uit twee Woo-medewerkers, vier Woo-funcionarissen en een Woo-coördinator tevens sectiehoofd. Het team wordt op termijn versterkt met twee nieuwe junior Woo-functionarissen. Vanwege de toename van Woo-verzoeken zoeken we nog twee medior Woo-(HBO/WO) juristen op schaal 11 niveau. Je komt te werken bij de Directie Communicatie, dus je communicatieve vaardigheden zijn goed. Je moet je kunnen inleven in de verzoeker (van burger tot journalist tot advocaat), open kunnen communiceren over het proces van het verzoek, goed de inhoud tot je kunnen nemen en goed kunnen inspelen op de verwachting die er kan zijn over de informatie die beschikbaar is.
Taken
In je functie ben je (mede)-verantwoordelijk voor de behandeling van Woo-verzoeken, je hebt daarover contact met alle betrokken personen door de gehele organisatie. Het is belangrijk dat je de termijnen goed bewaakt en onder tijdsdruk kan presteren.
Op het gebied van transparantie en open overheid zijn diverse ontwikkelingen gaande. Ook deze ontwikkelingen raken Defensie en vragen om nieuw beleid op het gebied van actieve en passieve openbaarmaking. In de verdere ontwikkeling van dit beleid wordt een actief meedenkende houding verwacht waarbij je als sparringpartner fungeert voor de Woo coördinator en de organisatie. Dit vraagt om goede kennis van de diverse andere wetgeving op dit gebied, zoals de Wet hergebruik overheidsinformatie, de Algemene verordening gegevensbescherming en de Algemene wet bestuursrecht.
Daarnaast is het van belang om de Defensieorganisatie adequaat te informeren over het conceptbesluit dat je opstelt en daarbij eventuele risico’s te onderkennen. Daartoe maak je in nauw overleg met je Woo-coördinator of senior Woo-jurist, woordvoering en de materiedeskundige een analyse van de stukken met daarbij in kaart gebracht de politieke en publicitaire gevolgen.
Kwalificaties
- Minimiaal afgronde opleiding HBO-rechten.
- Je bent een denker maar ook operationeel ingesteld en werkt hands-on.
- Je werkt gestructureerd en analytisch want de hoeveelheid informatie die bij een Woo-verzoek moet worden gewogen vraagt om gestructureerde en analytische aanpak.
- Je hebt durf en lef want voor jou moet iedere deur open kunnen gaan.
- Je bent een teamplayer en goed in staat met de verschillende collega’s te kunnen schakelen.
- Enkele jaren ervaring in de behandeling van Woo-verzoeken is een pre.
- Salarisniveau schaal 11
-
Salarisomschrijving
Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
- Maandsalaris Min €4.772 – Max. €6.549 (bruto)
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling
- Contractduur Tijdelijke aanstelling voor 4 jaar
- Minimaal aantal uren per week 38
- Maximaal aantal uren per week 38
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, de Nederlandse nationaliteit is hiervoor een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Bij Defensie willen we open zijn over wat we doen, en open staan voor de buitenwereld. Dat is de kerntaak van de directie Communicatie. De directie Communicatie heeft een betrokken team van woordvoerders, communicatieadviseurs, media-analisten, speechschrijvers en functionarissen die Woo-verzoeken deskundig afhandelen. Dat team werkt hard om het verhaal van Defensie zo goed mogelijk over het voetlicht te brengen. En om het draagvlak voor Defensie maximaal te houden.
Ministerie van Defensie
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.