Kennismedewerker Financial Cybercrime FIOD

Onlangs werd er een Nederlander aangehouden voor grootschalige oplichting met cryptocurrency. Het onderzoek naar dit soort delicten is het werk van het Financial Advanced Cyber Team van de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst. In dit team ben jij als medewerker onmisbaar. Dankzij jou worden nieuwe kennis en inzichten over financial cybercrime gebruikt om de opsporing van dit soort strafbare feiten te versterken. Daarnaast verken je de mogelijkheden om alternatieve interventies in te zetten. Door het initiëren van o.a. preventieprojecten zorg je voor effect en impact. Je werkt vanuit Amsterdam en vanuit huis.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Wij houden de ontwikkelingen en trends op het gebied van geavanceerde cybercriminaliteit op fiscaal en financieel-economisch gebied in de gaten, voeren opsporingsonderzoeken uit en vertalen bevindingen naar concrete kennisproducten en diensten. Kennis die ook gebruikt kan worden om samen met partners criminaliteit met alternatieve interventies tegen te gaan en te voorkomen. Hiermee vergroten we het effect en de impact van onze werkzaamheden. Je maakt in deze nieuwe functie onderdeel uit van het kenniscluster van FACT. Het is jouw taak om kennis uit het team te vertalen naar kennisproducten die de opsporing verder helpen en alternatieve interventies die bijdragen aan onze doelen. Dit kan vanuit ons team, binnen de organisatie, maar ook door er samen met ketenpartners invulling aan te geven. 

Je bent iemand met een creatieve geest en een can do-mentaliteit. Iemand die externe partijen zoals de AFM, de DNB, het OM en de Politie weet te mobiliseren voor een gezamenlijke aanpak. Voor je opgave heb je ook de beschikking tot de wetenschappelijke kennis van de TU Delft en het netwerk van internationale partners van FACT. Je zorgt zelfstandig voor een heldere evidence based aanpak, stemt deze inhoudelijk af en vormt de brug tussen de FIOD en betrokken externe partijen. Je toont initiatief & lef en weet anderen mee te krijgen in je verhaal.

Je werkt vaak samen met het opsporingsteam om jouw aanpak optimaal in te zetten. Kennis van opsporingsprocessen is daarom een pré.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt in een jong en dynamisch team en met de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van financiële cybercrime.
• je maatschappelijk belangrijk werk doet door criminaliteit te voorkomen.
• je hier proactief je kennis kunt delen en zelf het initiatief mag nemen in de ontwikkeling van nieuwe kennisproducten en (preventie)projecten. 

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Hoe verbeteren we de aanpak van financiële cybercrime? Simpel. Als kennismedewerker financial cybercrime weet ik wat er speelt binnen dit werkveld én maak ik de vertaalslag naar creatieve producten en alternatieve interventiestrategieën. Wat pakken we op en hoe? Daarin hebben we veel vrijheid. De interventies die ik bedenk worden vaa k in een opsporingsonderzoek ingezet. Ik sta met mijn voeten in de opsporingsklei.” Sara, adviseur FACT.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt bovenmatige en aantoonbare interesse in financiële technologie zoals crypto valuta etc.
• Je bent digitaal vaardig en nieuwsgierig naar nieuwe (financiële) technologie.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent goed in netwerken en sociaal vaardig
• Je hebt bij voorkeur ervaring met projectmatig werken.
• Kennis en ervaring met opsporing en/of toezicht is een pré.

Jouw competenties

• creativiteit
• flexibiliteit
• overtuigingskracht
• plannen en organiseren
• netwerken

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vindt van (datum) tot en met (datum) de voorselectietest plaats en de zogenaamde controletest vindt plaats op (datum).
• Op 19 mei 2026 vinden de selectiegesprekken plaats. Een assessment zal onderdeel uitmaken van de procedure.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.