Kwartiermaker / afdelingshoofd risicosignalering en toezicht algoritmes en AI

Als kwartiermaker / beoogd afdelingshoofd ben je samen met je MT-collega’s (directeur en kwartiermaker) verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en inrichting van het coördinerend toezicht op algoritmes en AI binnen de Directie Coördinatie Algoritmes (DCA) van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Je wordt onderdeel van een snelgroeiende, multidisciplinaire en dynamische directie die in Nederland pioniert als coördinerend algoritmetoezichthouder en markttoezichthouder op de AI-verordening, waarbij we samen optrekken met andere toezichthoudende organisaties in Nederland en in Europa.

Als (beoogd) afdelingshoofd ga je aan de slag met:

• de verdere ontwikkeling van de coördinatie van en samenwerking met externe stakeholders (waaronder andere toezichthouders, meldpunten, de wetenschap, NGO’s, brancheorganisaties en verschillende ministeries) en interne stakeholders (met betrekking tot het AVG/RGR-toezicht);
• het opzetten van een datagedreven monitoring- en analysefunctie op het gebied van algoritmes en AI (en de hierbij benodigde IT en infrastructuur);
• de verdere professionalisering van risicoanalyses van nationale en internationale ontwikkelingen op het gebied van algoritmes en AI;
• kennisopbouw, expertise-ontwikkeling en eenduidige uitleg op het gebied van grondrechten (bijvoorbeeld om discriminatie te voorkomen) en kernthema’s als transparantie en fairness.

Daarnaast draag je, samen met de rest van het MT, verantwoordelijkheid voor DCA-brede projecten. De directie is jong en dynamisch, met grote en interessante uitdagingen om een complexe nieuwe toezichttaak uit te voeren. Heb je ruime ervaring in het aansturen van professionals in een kennisintensieve werkomgeving op het gebied van toezicht? Kun je goed werkzaamheden structureren, ook in een onzekere context? En krijg je energie van het begeleiden en coachen van medewerkers, het inrichten van taken en processen, en het aanjagen van de IT-inrichting die nodig is om onze toezichttaken de komende jaren vorm te geven? Kom dan meebouwen aan het toezicht op algoritmes en AI. Het is een pre als je affiniteit hebt met het betrekken van een brede groep van stakeholders (andere toezichthouders, overheden, brancheorganisaties, maatschappelijke organisaties, etc.). In samenwerking met stakeholders binnen en buiten de directie en de AP-breed, werk je aan een robuuste basis voor het toezicht op algoritmische systemen. Daarbij heb je een sleutelrol in het ontwikkelen van beleid, processen en richtlijnen die zorgen voor ethisch en verantwoord gebruik van algoritmes.

Samen met de directeur en het andere toekomstige afdelingshoofd zorg je dat bestaande werkwijzes meebewegen met nieuwe ontwikkelingen. Je hebt ook een belangrijke rol in het goed samenwerken en afstemmen met andere directies binnen de AP. De nieuwe afdeling gaat waarschijnlijk van start met een groep van ongeveer 10-15 enthousiaste en gemotiveerde medewerkers, met een mogelijke groei tot ongeveer 20 fte in de toekomst. Jij wordt ervoor verantwoordelijk dat dit team de uitdaging kan aangaan, met aandacht voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de medewerkers.

Kortom: een impactvolle functie met inhoudelijke, strategische, organisatorische en praktische uitdagingen én op termijn personele verantwoordelijkheden.

• Academisch werk- en denkniveau. 
• Relevante en succesvolle ervaring binnen een groeiende organisatie met een flexibele, lerende en multidisciplinaire werkwijze. 
• Ervaring met het aansturen en coachen van gemotiveerde en nieuwsgierige professionals in een kennisintensieve omgeving. 
• Ervaring en/of affiniteit op het gebied van o.a. grondrechten, ethiek, mensgerichtheid in de context van algoritmes en AI; 
• Ervaring met het opzetten van nieuwe toezichttaken (geen must, wel een pre). 
• Ervaring met de bestuurlijke en procesmatige aspecten die horen bij het inrichten en verder opbouwen van een organisatieonderdeel binnen een publieke organisatie: van jaarplannen en begrotingen tot risicomanagement en IT-vraagstukken. 
• Ervaring en/of affiniteit met het waarnemen van de directeur bij afwezigheid. 
• Ervaring en/of affiniteit met nationale en Europese ontwikkelingen op het gebied van algoritmes en AI. 
• Enthousiasme om als leidinggevende te werken in een ‘start-up’ binnen een toezichthouder, waarbij we onderling werken in vertrouwen met een open en nieuwsgierige houding. Je vindt het leuk om de koers mede uit te denken en ontwikkelt daar ook eigen ideeën over. 
• Een natuurlijk overwicht waarmee je de directie helpt het overzicht te bewaken: je beschikt over een helikopterperspectief, relativeringsvermogen en stuurt in de prioritering. 
• Een scherp oog voor processen, procesinrichting en dagelijkse managementvraagstukken. 
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Word je hier enthousiast van? Mail dan uiterlijk 25 november a.s. jouw motivatiebrief en CV via de sollicitatiebutton in de vacaturetekst. Je reactie kun je richten aan Sven Stevenson (Directeur Coördinatie Algoritmes).

De verdere procedure is als volgt:

• Je ontvangt een ontvangstbevestiging. 
• Binnen een week na de sluitingsdatum maken wij een eerste selectie en hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek. 
• De gesprekken vinden plaats in de week van 1 december. We voeren in principe twee gesprekken met je, waarna eventueel een klikgesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek volgt. 
• Het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 

De vacature staat gelijktijdig intern en extern open en bij gelijke geschiktheid hebben de AP-medewerkers voorrang. De AP maakt geen deel uit van het Rijk, maar volgt de cao Rijk en past de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie die de cao rijk volgt toe.