Het ministerie van Financiën streeft naar een sociaal veilig werkklimaat. Elke medewerker moet kunnen rekenen op een sociaal veilige werkomgeving en een goede, toegankelijke meldstructuur op het terrein van sociale veiligheid en integriteit. De Commissie sociale veiligheid en integriteit Financiën (CiF) draagt hieraan bij. De commissie is een aanvulling op de bestaande integriteitsinfrastructuur van het ministerie.
Taakopdracht
De CiF is een permanente, onafhankelijke en externe commissie waar medewerkers en voormalige medewerkers van het hele ministerie van Financiën rechtstreeks terecht kunnen met vragen of dilemma’s op het terrein van sociale veiligheid en integriteit. Ook kunnen zij vermoedens van misstanden of integriteitsschendingen die spelen binnen het ministerie melden bij de commissie.
De taakstelling van de CiF is breder dan het reageren op meldingen en vragen. Het instellingbesluit regelt bijvoorbeeld dat de CiF de secretaris-generaal adviseert over het integriteitsbeleid en de uitvoering ervan. De CiF is ook ingesteld om medewerkers en management te adviseren over integriteitskwesties waarmee zij te maken hebben. De CiF kan voor vertrouwenspersonen optreden als klankbord of doorzettingskracht.
De CiF heeft bij die werkwijze oog voor het belang van degene die zich tot de CiF wendt. Dat betekent dat vertrouwelijkheid voorop staat. De CiF stemt eventuele vervolgstappen altijd af met betrokkene en er worden geen stappen gezet zonder overleg. Daarbij houdt de CiF oog voor de verhouding tussen het voorgelegde vraagstuk, de mogelijke aanpak en de voorgestelde oplossing. De CiF geeft onder meer invulling aan haar taak door het voeren van open gesprekken met medewerkers van het ministerie. De CiF doet dit bijvoorbeeld door het afleggen van werkbezoeken. Ook heeft de CiF regelmatig overleg met de medezeggenschap en de vakorganisaties.
Profiel
Algemeen
De ideale kandidaat is een integere en daadkrachtige professional met een sterke visie op rechtvaardigheid en eerlijke werkomstandigheden. Hij/zij heeft de moed en de vaardigheid om taboes te doorbreken en complexe vraagstukken aan te pakken, met een sterk gevoel voor de menselijke maat. Dit commissielid dient een brug te slaan tussen beleid en praktijk, en een inspirerende steunpilaar te zijn voor medewerkers die zich in een kwetsbare positie bevinden door integriteitskwesties aan te kaarten. Het CiF hecht waarde aan een diverse en inclusieve commissie, die verschillende perspectieven in zich verenigt, dit versterkt het vertrouwen in haar werk. Het nieuwe lid van de CiF is complementair aan de andere commissieleden.