Voor de programmadirectie Controles & Herzieningen zoeken we een proactieve, scherpe en zelfstandige managementadviseur. In deze rol ben je een strategische sparringpartner van de businessmanager én een belangrijk ankerpunt in het verder professionaliseren van onze directie. Je zorgt voor goed voorbereide besluitvorming, een stevig sturingsritme en samenhang in de interne processen.
C&H is een directie in opbouw. Niet alles ligt vast, structuren zijn in ontwikkeling en veel verandert mee met de opgave. Je moet het dus leuk vinden om te bouwen, pionieren en richting te geven in een omgeving waar ruimte is om zaken vorm te geven. Je schakelt moeiteloos tussen strategische adviestaken en hands-on activiteiten die nodig zijn om de basis te versterken.
De functie staat open voor schaal 11 én 12. Ervaren managementadviseurs met een duidelijke strategische advieskracht kunnen direct in s12 worden geplaatst. Voor kandidaten die op schaal 11 instromen, is er ruimte om het vak van managementadvies verder te verdiepen en door te groeien in zelfstandigheid, strategische advieskracht en organisatieontwikkeling. Je krijgt daarbij ondersteuning én de ruimte om te leren terwijl je meebouwt aan een directie die nog in ontwikkeling is.
Het werkpakket
Als managementadviseur ben je de strategische sparringpartner én een organisatorische steunpilaar voor het management. Je versterkt de kwaliteit van besluitvorming, brengt structuur aan in processen en draagt bij aan een professioneel sturingsritme. Je vindt het prettig om te werken in een omgeving waar nog niet alles vastligt en waar je actief meebouwt aan nieuwe werkwijzen. Afhankelijk van jouw ervaring groei je verder in het zelfstandig oppakken van complexere advies- en ontwikkelvraagstukken.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Organisatie & besluitvorming
• Voorbereiden en structureren van vergaderingen en besluitvormingsmomenten, zoals HR-MT’s, businessoverleggen en businessplanningssessies
• Opstellen van heldere memo’s, rapportages en presentaties die richting geven aan besluitvorming.
• Bewaken van het sturings- en besluitvormingsritme van de directie.
Planning & HR-processen
• Opstellen en actualiseren van het operationeel personeelsplan (OPP).
• Coördineren van wervingsprocessen en adviseren over profiel, tekst en procedure.
• Signaleren en analyseren van afwijkingen in tijdschrijfgegevens en andere bedrijfsvoeringsprocessen.
Prestatiesturing en procesverbetering & ontwikkeling
• Eigenaarschap over de prestatiesturingsdashboards: bewaakt de actualiteit en betrouwbaarheid van de sturingsinformatie, bereidt op basis daarvan MT-vergaderingen voor, signaleert afwijkingen en vertaalt deze naar concrete verbetervoorstellen.
• Initiëren en begeleiden van verbetertrajecten binnen de directie.
• Optreden als Scrum Master voor businessopdrachten: backlogbeheer, voorbereiding en voortgangsbewaking.
• Uitvoeren van bedrijfskundige analyses en werkzaamheden die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie.
Coördinatie & ondersteuning (hands-on, maar ondersteunend aan de hoofdfunctie)
• Organiseren van directiebrede activiteiten, bijeenkomsten en teamdagen.
• Uitvoeren van autorisatiebeheer en het doen van periodieke controles.
• Oppakken van operationele werkzaamheden wanneer dit bijdraagt aan een professioneel ingerichte en goed functionerende directie.