Manager afdeling Informatie management, Data en Security

De Belastingdienst is de uitvoerder van de fiscale wet en regelgeving en handhaaft die. De directie MKB is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van het midden- en kleinbedrijf. Om aan die opgave uitvoering te geven moderniseert de directie MKB de interactie met burgers en bedrijven, verbetert de uitvoering en draagt zorg voor goed toezicht en een efficiënte inning. Dit alles gebeurt binnen de kaders van de wet. 

Je komt binnen de directie MKB  binnen de afdeling Informatie management, Data en Security (verder ID&S) te werken. Naast Bureau Directieondersteuning,klantbehandeling, bedrijfsvoering en operatie is ID&S een van de vijf landelijke afdelingen die de directie midden- en kleinbedrijf (MKB) op directieniveau heeft georganiseerd.

De landelijke afdeling ID&S draagt zorg voor de realisatie van de vernieuwing van de (bedrijfs/werk)processen, inclusief de IV die daarvoor nodig is. Dit alles binnen de kaders van de wet. De afdeling is, binnen de directie MKB, tevens verantwoordelijk voor de agile-safe  transformatie: het aansluiten van de business op de IV-voortbrenging (de SABel transformatie).

De afdeling ID&S bestaat momenteel uit zo’n 90 vaste medewerkers en staat primair aan de lat voor de realisatie van de veranderdoelstellingen van de directie MKB.

De vacature is voor het team van de ‘Projectleiders en Project-/programma-managers’. Dit team van professionals voeren directieoverstijgend een hoge diversiteit aan projecten en programma’s uit. Dit vraagt samenwerking op politiek, bestuurlijk en ambtelijk niveau en vaak ook met externe ‘leveranciers’ en (fiscaal) dienstverleners.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je gaat aan de slag in een projectomgeving die aan verandering(en) onderhevig is, waar planningen en uitgangpunten regelmatig wijzigen en waar we toch de deadlines willen en moeten behalen. 

Als teamleider ben jij verantwoordelijk voor de prestaties van jouw team. Je bewaakt deadlines, stuurt op output en ziet erop toe dat acties en besluiten haalbaar zijn. Door continue dialoog en coaching optimaliseer je de bijdragen van jouw teamleden. Met jouw veranderkundige kwaliteiten inspireer en motiveer je anderen, waardoor zij zich zowel persoonlijk als vakinhoudelijk ontwikkelen. Daarnaast werk je actief samen binnen een breed netwerk om Project en Programmamanagement binnen MKB te verbeteren.

Een bijzondere baan, omdat...

• je sturing gaat geven aan een team van professionals binnen het cluster project en programmamanagement.
• je de manager bent die de kwaliteit van project- en programma-management van de ID&S gaat verstevigen door jouw team te ontwikkelen, wendbaar te maken en te ondersteunen wanneer nodig.
• je gaat zorgen dat er uitstekende projecten worden afgerond zodat het werk van MKB efficiënter én effectiever uit te voeren is.
• je een actieve rol hebt in de verdere professionalisering en vorming van de afdeling ID&S

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als teamleider bij ID&S geef ik leiding aan een team van projectmanagers dat zich dagelijks buigt over complexe en maatschappelijk relevante uitdagingen. Het is mijn taak om hen te begeleiden, te verbinden en te inspireren, zodat we samen koers houden in een omgeving die continu beweegt." Andre –Teamleider bij ID&S.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een WO-werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met het begeleiden en motiveren van medewerkers.
• Je hebt een gevoel bij de leiderschapsstijlen en toewerkt naar een werkomgeving gebaseerd op vertrouwen en samenwerking.
• Je houdt overzicht, onderscheidt hoofd- van bijzaken en neemt beslissingen op basis van heldere, inhoudelijke argumenten.
• Je doorziet processen snel en stuurt proactief bij om efficiëntie en effectiviteit te vergroten.
• Je beschikt over tactisch en bestuurlijk inzicht, bent gedreven en zet je volledig in voor het behalen van de beste resultaten.
• Netwerken en samenwerken gaan je gemakkelijk af, waarbij je actief gebruik maakt van de expertise binnen je omgeving.
• Je hebt ervaring met verandertrajecten en bij voorkeur kennis van SAFe/Agile werken, of bent bereid hiervoor trainingen te volgen.

Jouw competenties

• organisatiesensitiviteit
• netwerken
• aansturen groep
• ontwikkelen medewerkers
• reflecteren

Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op dinsdag 16 september vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.