Manager Bodes (facilitair)

Als manager Bodes geef je leiding aan een team van 19 medewerkers, bestaande uit gerechtsbodes, zalenplanners en een coördinator. Samen zorgen jullie ervoor dat zittingen dagelijks soepel verlopen, bezoekers zich welkom voelen en rechters, juridisch medewerkers en andere procesdeelnemers kunnen rekenen op professionele ondersteuning.

Je beweegt je in een dynamische omgeving waar dienstverlening, logistiek, planning en rechtspraak samenkomen. Daarbij werk je nauw samen met het primaire proces, beveiliging, publieke dienstverlening en andere facilitaire teams. Je verbindt verschillende belangen, zorgt voor een effectieve inzet en ontwikkeling van medewerkers en houdt oog voor de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van de zittingsorganisatie. Je stuurt op capaciteit, kwaliteit en samenwerking, stimuleert de ontwikkeling van medewerkers en denkt actief mee over hoe processen slimmer en toekomstbestendiger kunnen worden ingericht. Ook draag je bij aan digitalisering, innovatie en de voorbereiding op de vernieuwbouw van onze locaties.

Daarnaast:

• geef je integraal leiding aan een team van 19 medewerkers, waaronder een coördinator;
• stuur je op kwaliteit, capaciteit en continuïteit van de dienstverlening rondom zittingen;
• optimaliseer je werkprocessen en draag je bij aan digitalisering en innovatie;
• neem je medewerkers mee in veranderingen en stimuleer je hun ontwikkeling.

Samen met je managementteam, de andere clusters en het bestuur van de rechtbank Gelderland werk je ook aan organisatie brede portefeuilles zoals personeel & organisatie, financiën, veiligheid, tijdige rechtspraak, innovatie en IT.

Kortom, een veelzijdige en interessante functie voor een ervaren manager!

Je bent een enthousiaste en verbindende leidinggevende die energie krijgt van het aansturen van operationele teams. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet medewerkers te coachen in hun ontwikkeling. Tegelijkertijd ben je in staat om belangen af te wegen, keuzes te maken en richting te geven aan veranderingen. Je voelt je thuis in een omgeving waarin geen dag hetzelfde is en waarin dienstverlening, samenwerking en kwaliteit centraal staan.

Om goed van start te kunnen gaan:

• ben je in het bezit van een hbo-diploma;
• heb je ruime leidinggevende ervaring binnen een dienstverlenende, facilitaire of operationele omgeving;
• heb je ervaring met capaciteitsplanning, logistieke processen of operationele bedrijfsvoering;
• heb je ervaring met verandertrajecten en procesverbeteringen;
• beschik je over organisatiesensitiviteit en weet je verschillende belangen met elkaar te verbinden;
• weet je strategische doelen te vertalen naar een praktische aanpak voor medewerkers en processen.

Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Meer over ons beleid lees je op onze website.

De sollicitatieprocedure binnen de Rechtspraak verloopt via onderstaande stappen. Hiermee krijgen wij een zo volledig mogelijk beeld van jou en bieden wij jou de gelegenheid om kennis te maken met onze organisatie.

1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk 1 juli 2026.

2. Voorselectie
Vacatures worden zowel intern als extern opengesteld. Kandidaten binnen de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Beschik je over deze status? Dan verzoeken wij je de relevante documenten mee te sturen waaruit dit blijkt.

3. Selectiegesprek
We maken graag kennis met je in twee gesprekken. Zodra de vacature gesloten is ontvang je van ons een bericht.

4. Assessment
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectie.

5. Arbeidsvoorwaardengesprek
Uiteindelijk maken we gezamenlijke, duidelijke afspraken en leggen we de basis voor een goede samenwerking. Deze gesprekken vinden telefonisch plaats. Wil je vooraf een beter beeld krijgen van het werk en het team? Dan bieden wij je graag de mogelijkheid om een keer mee te kijken.

6. Screening/VOG
Om ervoor te zorgen dat de start zo succesvol mogelijk verloopt, voeren we vanuit goed werkgeverschap, een screening uit. Op deze manier kunnen we er zeker van zijn dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen. Deze screening wordt uitgevoerd door Disa klik op deze link voor meer informatie.

Heb je alvast vragen? Maak een digitale afspraak met Monique van Diek, manager Facilitaire Dienstverlening, 06-29101354 of Mascha van Houten, sr. adviseur werving & selectie via [email protected] of 06-528 30 273.