De Belastingdienst levert een belangrijke bijdrage aan een financieel gezond Nederland. We werken aan het bevorderen van compliant gedrag bij belastingplichtigen en hun vertegenwoordigers. We moderniseren de interactie met burgers en bedrijven en streven naar een soepele uitvoering, goed toezicht en een efficiënte inning. Dat vereist het nodige van de wijze van optreden van de medewerkers van de Belastingdienst. Menselijke maat en rechtstatelijk handelen zijn daarbij belangrijke pijlers.
Bij de locatie Utrecht van de directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) heffen en innen we belastingen en premies bij ondernemers. Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de afgesproken bijdrage door jouw teamleden aan de resultaten van MKB Utrecht. Door richting te geven zorg je dat afgesproken doelstellingen worden gerealiseerd. Door ruimte te geven zorg je dat medewerkers hun vak professioneel kunnen uitvoeren. Samenwerking binnen een breed netwerk is voor jou vanzelfsprekend, want het moet blijven gaan om het optimale effect naar buiten. Daartoe zet je de kwaliteiten van je teamleden en jezelf in.
Dit doe je bij de Belastingdienst
Bij MKB Utrecht werken de regiodirecteuren, teamleiders en vaktechnisch coördinatoren als managementteam intensief samen. We streven naar het continu verbeteren van de resultaten van het kantoor en de persoonlijke en vaktechnische ontwikkeling van de ruim 550 medewerkers. We zijn georganiseerd in middel- en procesgerichte teams, waarbij we er steeds bewust van zijn dat ondernemers ons als 1 Belastingdienst moeten ervaren. Waar nodig, is het realiseren van integraliteit in het werk dan ook essentieel.
De teamleiders van de controleteams zijn als collegiaal managementteam (CMT) samen met de vaktechnisch coördinator aanspreekbaar op de kantoorresultaten in de controle en de ontwikkeling van de controlemedewerkers. Van de teamleiders wordt een goede kennis van controletechnieken en het controleproces verwacht, zodanig dat zij in staat zijn om fiscale sturing te geven. In overleg vullen teamleiders binnen het CMT, op kantoorniveau of in landelijke overleggen portefeuilles in. Dat kan variëren van planning of HR tot handhavingsregie of dienstverlening.
Je hebt dus verantwoordelijkheid op kantoorniveau, op CMT-niveau en natuurlijk naar jouw teammedewerkers. Je team bestaat uit 20 tot 25 professionals, waaronder een gespecialiseerd team IT-audit dat kantoorbreed werkt. Affiniteit met dat werkterrein is dan ook van belang.
Je stijl van leidinggeven laat een goede balans zien tussen resultaat- en mensgericht. In de uitvoering geef je collega’s ruimte vanuit vertrouwen in hun professionaliteit en je stimuleert en faciliteert hun vaktechnische en persoonlijke ontwikkeling. Tegelijkertijd spreek je aan op kwaliteit en voortgang en hak je knopen door als de situatie daarom vraagt. Je bent samenwerkingsgericht, aanspreekbaar op jouw bijdrage, bereid om van anderen te leren en enthousiast om jouw kennis en ervaring met anderen te delen. Mensen willen graag met en voor jou werken!
Een bijzondere baan, omdat...
- Je in een breed en veelzijdig veld werkt aan een missie die maatschappelijk relevant is, met regelmatig veranderende (accenten in) processen en werkzaamheden.
- Je continu in dialoog bent met je collega managers, de vaktechnische lijn en medewerkers vanuit het streven naar verbetering van resultaten, processen of persoonlijke ontwikkeling.
- Jouw kwaliteiten op het vlak van aansturen, inspireren en enthousiasmeren tot hun recht kunnen komen.
- De veelzijdigheid van de werkomgeving ook voor jouw ontwikkeling inspirerend kan blijven.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
"Mij motiveert het maatschappelijk belang van ons werk: het realiseren van een rechtvaardige belastingheffing. Ik ervaar een goede balans tussen werk en privé, ruimte als professional en plezier in de samenwerking met mijn collega’s en teamleden.” Peter, teamleider controle MKB.