Manager Staf A&B

Kun jij inspireren en aansturen, breng je rust wanneer de druk toeneemt en krijg je energie van het verder ontwikkelen van een team én organisatie? Voor het stafteam van de directie Asiel & Bescherming zoeken wij een ervaren manager die koers houdt in een dynamische omgeving en samen met het team bouwt aan de volgende fase van ontwikkeling.

Je geeft leiding aan het stafteam A&B (circa 25 professionals). Het team bevindt zich, samen met het managementteam A&B, in een fase van doorontwikkeling, met als doel de bestaande professionele ondersteuning verder te versterken en toekomstbestendig in te richten, passend bij de maatschappelijke opgaven en strategische uitdagingen waar de directie A&B voor staat.

Deze functie vraagt om meer dan operationele aansturing. We zoeken een manager die het team verder opbouwt, scherpte aanbrengt in rollen, verantwoordelijkheden en prioriteiten en medewerkers meeneemt in verandering. Iemand die koers houdt wanneer de context verandert, rust brengt in dynamiek en tegelijkertijd beweging organiseert.

Je bent verantwoordelijk voor de resultaten, ontwikkeling en positionering van de professionals in het stafteam. Je verbindt inhoud, mensen, bedrijfsvoering en uitvoering en zorgt ervoor dat het team het MT A&B ondersteunt bij consistente, uitlegbare en uitvoerbare besluitvorming.

Daarbij heb je nadrukkelijk ook een adviserende rol richting het MT. Je begrijpt wat de organisatie nodig heeft om haar maatschappelijke opdracht goed te kunnen uitvoeren en weet bestuurlijke, organisatorische en operationele belangen met elkaar te verbinden. Je hebt oog voor de bredere context waarin A&B opereert en kunt maatschappelijke, politieke en organisatorische ontwikkelingen vertalen naar de betekenis voor de directie en het stafteam.

Je weet om te gaan met de bestuurlijke en maatschappelijke dynamiek van het asieldomein en beweegt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je bent een stevige gesprekspartner voor management en directie en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de organisatie.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Je geeft richting aan de verdere opbouw en doorontwikkeling van het stafteam;
• Je ontwikkelt een professioneel, resultaatgericht en samenwerkend team;
• Je creëert duidelijkheid en structuur in een omgeving met veranderende prioriteiten;
• Je stuurt op resultaat, kwaliteit en op ontwikkeling van medewerkers;
• Je adviseert het MT gevraagd en ongevraagd over organisatievraagstukken, prioriteiten en uitvoerbaarheid;
• Je verbindt maatschappelijke opgaven, bestuurlijke context en uitvoering met elkaar;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor directie, management en interne stakeholders;
• Je geeft invulling aan het leiderschapskader van de IND: medewerker centraal, sturen in verbinding, voorhoede in verandering en focus op de opgave.

Herken jij jezelf hierin?

Je bent een manager met natuurlijke autoriteit, organisatiesensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je combineert stevigheid met verbinding en weet wanneer je ruimte geeft en wanneer je richting bepaalt. Je krijgt energie van bouwen: aan teams, samenwerking, professionaliteit en organisatieontwikkeling.

Je voelt je thuis in een omgeving waarin maatschappelijke en politieke ontwikkelingen direct invloed hebben op de dagelijkse praktijk. Juist in die dynamiek blijf jij koersvast, besluitvaardig en zichtbaar.

Daarnaast beschik je over:

• Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau (afgeronde WO-opleiding en/of aantoonbaar gelijkwaardig niveau);
• Ruime ervaring met leidinggeven aan professionals en het ontwikkelen van teams in verandering;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven en het realiseren van duurzame verbeteringen;
• Ervaring met advisering binnen een politiek-bestuurlijke context en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Het vermogen om richting en rust te brengen in een omgeving met wisselende prioriteiten en hoge maatschappelijke druk;
• Inzicht in de samenhang tussen strategie, uitvoering, bedrijfsvoering en maatschappelijke opgave;
• Kennis van de IND of het asieldomein is een pré;
• Ervaring binnen een uitvoeringsorganisatie of complexe publieke organisatie is een pré.

Wij zoeken nadrukkelijk geen beheerder van de bestaande situatie, maar een manager die eigenaarschap neemt, zichtbaar leiding geeft en energie krijgt van het bouwen aan een volgende fase van het stafteam én de verdere professionalisering van de ondersteuning aan het MT en de directie.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Asiel & Bescherming 1 vacature voor de functie van Manager Staf A&B (FGR: Manager S13).

Medewerkers in dienst binnen de Rijksoverheid behouden hun contractrechten.

De selectiegesprekken worden gehouden tussen maandag 17 augustus en vrijdag 21 augustus 2026. Noteer deze data alvast in je agenda. Mocht je op dit moment verhinderd zijn, geef dit dan aan in je motivatiebrief.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Tegelijkertijd hechten wij in deze rol veel waarde aan samenwerking en zichtbaarheid op kantoor. We zoeken daarom een collega die zichtbaar aanwezig is en actief bijdraagt aan de samenwerking op kantoor.

De vacature is gelijktijdig intern en extern gepubliceerd in het kader van de pilot ‘Gelijktijdige openstelling vacatures’.

Alle voorrangsposities blijven behouden en worden gewaarborgd.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.