Manager zorg & rapportage NIFP (Psychiater/ Klinisch Psycholoog), marktconform salaris

Wil jij als ervaren klinisch psycholoog of psychiater jouw inhoudelijke expertise verbinden met leidinggeven, kwaliteitsontwikkeling en impact binnen het forensisch domein? Krijg je energie van kwaliteit, vakinhoudelijke verdieping én strategisch meedenken?

Het Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie (NIFP) zoekt een bevlogen Manager Zorg & Rapportage die de ambulante dienst Midden-Nederland versterkt.

De ambulante dienst Midden-Nederland wordt aangestuurd door een duaal managementteam; bestaande uit de manager Zorg en Rapportage (ZR) en een manager Bedrijfsvoering en Algemene zaken. Dit duale team is resultaatverantwoordelijk voor de aansturing van de dienst en realisatie van de doelen. Beide managers zijn integraal verantwoordelijk voor de dienst en zijn, binnen de gestelde kaders, bevoegd om keuzes te maken ten aanzien van zaken als de inrichting van werkprocessen, medewerkers en middelen. Daarnaast heeft het duale team voor het gehele NIFP als taak een actieve bijdrage te leveren aan de koers, procesinnovatie en het door vertalen van strategisch beleid. De manager ZR is leidinggevende van de psychiaters binnen de ambulante dienst Midden-Nederland.

Als Manager ZR ben je zowel in kwalitatieve als kwantitatieve zin verantwoordelijk voor de drie primaire producten van de ambulante dienst: PJ Rapportages, indicatiestellingen forensische zorg en de psychiatrische zorg aan justitiabelen (in penitentiaire inrichtingen en detentiecentra). Je toetst en bewaakt de kwaliteitsaspecten van de lokale NIFP-producten die de inhoudelijke professionals (psychiaters, psychologen, juristen en coördinatoren forensische zorg) van de dienst maken. Je beoordeelt of producten voldoen aan de kwaliteitsstandaarden en zet indien nodig acties uit ter verbetering van de kwaliteit van de dienstverlening. Op casusniveau treedt je op als vraagbaak voor psychiaters, psychologen, juristen en coördinatoren forensische zorg.

Je bent verantwoordelijk voor de kennisdeling en kennisvermeerdering binnen de dienst. Zo ook voor de inhoudelijke scholing van de professionals op de dienst. Met jouw expertise til je het vak én de dienst naar een hoger niveau.

Naast je rol als leidinggevende ben je beleidsverantwoordelijke voor het beleidsterrein TBS & specials. Dit houdt in dat de PJ-rapportages op het gebied van PIJ en TBS en de speciale PJ rapportages, zoals extremisme-zaken, inhoudelijk worden aangestuurd door de manager ZR. Deze rapportages worden alleen op de dienst MNL ontwikkeld en bemiddeld.

Als manager ZR val je direct onder de directie NIFP en maakt deel uit van het managementteam. Binnen de dienst draag je de beleidskeuzes en besluiten van de directie uit. Je vertegenwoordigt het NIFP op strategische niveau en bent een verbindende schakel tussen het NIFP, opdrachtgevers en ketenpartners zoals; Officieren van Justitie, vestigingsdirecteuren gevangeniswezen en vreemdelingenbewaring (GW/ VB), Rechter-Commissarissen, het OM, gerechtshoven en arrondissementsrechtbanken, GGZ-instellingen, Reclasseringsorganisaties en overige ketenpartners.

De functie is in te vullen in minimaal 27 uur per week, bij voorkeur gezien de breedte van de werkzaamheden in 36 uur. Met deze extra uren is de functie ook te combineren met aanvullende werkzaamheden als psychiater of psycholoog bij het NIFP om je BIG- en NRGD-registratie te behouden. Verder vul je met deze extra uren de beleidsverantwoordelijkheid voor PIJ- en tbs-verlengingsadviezen en extremisme-onderzoeken in. Kennis en ervaring met of interesse in deze onderwerpen zijn een grote pre, maar affiniteit en interesse om je in bovenstaande beleidsterreinen te verdiepen is ook mogelijk.

Je bent psychiater of klinisch psycholoog, BIG-geregistreerd, met:

• gedegen kennis en inzicht in het PJ-rapportageproces, het zorgproces en/of het indicatieproces forensische zorg. Je beschikt over een NRGD-registratie.
• een sterke focus op kwaliteit en vakinhoudelijke ontwikkeling.
• verbindende leiderschapskwaliteiten richting professionals en uitstekende communicatieve  vaardigheden.
• het vermogen om te schakelen tussen strategische vraagstukken en dagelijkse praktijk.
• bestuurssensitiviteit en aandacht voor actieve samenwerking met ketenpartners.

Competenties 

• Visie
• Creativiteit
• Resultaatgericht
• Organisatiesensitiviteit
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Verbindend leiderschap
• Netwerken
• Reflectie
• Integriteit

Waarom dit jouw volgende stap is:

• Je combineert leidinggeven, inhoud en strategie in één functie.
• Je krijgt invloed op de kwaliteit en vakinhoudelijke ontwikkeling van een deskundig team.
• Je hebt ruimte voor professionele autonomie, visie en innovatie.
• Je kunt klinisch werk combineren met je managementrol.

Leiderschap
Het primaire proces van DJI bestaat vooral uit mensenwerk. Mensen zijn het belangrijkste kapitaal van de organisatie. Van de manager ZR wordt leiderschap en managementvaardigheden verwacht als mede het vermogen om mensen op een resultaatgerichte wijze te binden en motiveren. U spreekt mensen aan, inspireert en bent een persoonlijk voorbeeld als het gaat om het tonen van het door de organisatie gewenste gedrag. 

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandagmiddag 12 januari 2026.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.