Medewerker Vastgoedtransitie Doorontwikkeling DGLC

Het Defensie Grondgebonden Luchtverdedigingscommando (DGLC) staat aan de vooravond van een grote ontwikkeling. Door de komst van nieuwe en geavanceerde wapensystemen groeit de organisatie aanzienlijk. Deze groei vraagt om toekomstbestendige huisvesting, infrastructuur en slimme oplossingen op het gebied van vastgoed.

Als medewerker vastgoedtransitie speel jij hierin een belangrijke rol. Je bent verantwoordelijk voor alle vastgoed gerelateerde activiteiten binnen het project Doorontwikkeling DGLC en maakt deel uit van het Transitieteam DGLC. Daarnaast vertegenwoordig je de eindgebruiker binnen de vastgoedwerkgroep.

Binnen deze werkgroep, ingericht volgens de PRINCE2-projectmanagementmethodiek, werk je samen met Defensie, het Rijksvastgoedbedrijf en andere betrokken partijen aan de realisatie van een toekomstbestendige inrichting van de locatie.

Je bent de verbindende schakel tussen de operationele gebruiker en de partijen die verantwoordelijk zijn voor vastgoedontwikkeling. Je vertaalt operationele behoeften naar concrete vastgoedoplossingen en zorgt ervoor dat deze aansluiten bij de toekomstige inzet van het DGLC.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• het vertegenwoordigen van de belangen en behoeften van de eindgebruiker binnen vastgoedvraagstukken;
• het voorbereiden, begeleiden en uitvoeren van projecten binnen de Doorontwikkeling DGLC;
• het bijdragen aan de realisatie van aanpassingen aan bestaand vastgoed en de ontwikkeling van nieuwbouw;
• het meedenken over gebiedsinrichting, tijdelijke voorzieningen, duurzaamheid, alternatieve energiebronnen, mobiliteit en bereikbaarheid;
• het analyseren van complexe vraagstukken, ontwikkelingen en risico’s en het signaleren van mogelijke knelpunten;
• het opstellen, beoordelen en toelichten van adviezen, voorstellen en projectresultaten;
• het afstemmen met diverse interne en externe stakeholders en het creëren van draagvlak voor voorgestelde oplossingen.

Je krijgt binnen de gestelde kaders veel ruimte om zelfstandig naar optimale oplossingen te zoeken. Daarbij is ruimte voor creativiteit en wordt van jou verwacht dat je out of the box durft te denken.

Omdat je werkt in een complexe omgeving waarin techniek, vastgoed en operationele inzet samenkomen, is geen dag hetzelfde. Samenwerking staat centraal: je werkt altijd in teamverband met specialisten en vertegenwoordigers vanuit verschillende disciplines.

Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en bent in staat om je snel nieuwe kennis en materie eigen te maken. Een specifieke HBO-opleiding is niet noodzakelijk; een achtergrond in bijvoorbeeld bouwkunde, vastgoed, facility management, bedrijfskunde of projectmanagement kan passend zijn.

Wij zoeken iemand die beschikt over:

• ervaring met projectmatig werken en projectmanagement;
• het vermogen om complexe informatie te analyseren en te vertalen naar praktische oplossingen;
• adviesvaardigheden en het vermogen om voorstellen helder te onderbouwen;
• sterke communicatieve vaardigheden;
• een samenwerkingsgerichte houding en het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden;
• affiniteit met techniek en hoogwaardige systemen.

Ervaring met de PRINCE2-projectmanagementmethodiek is een pré.

Voor deze functie is een VGB-B (Verklaring van Geen Bezwaar niveau B) vereist.

• Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.
• Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Selectieproces:

• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.